Servicemonteur Elektrotechniek

Linkedtalent; Groningen; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

ADV-dagen

Winstdelingsregeling

Collectieve verzekeringen

GoodHabitz trainingen

Job summary

Linkedtalent zoekt een Servicemonteur Elektrotechniek voor onderhoud en storingsverhelpen aan diverse elektrotechnische installaties in Groningen. Je voert veelvoorkomende controles uit en vervangt onderdelen voordat storingen ontstaan, met een oplossingsgerichte aanpak.

Je werkt in een hecht team van circa 18 collega’s, waar open sfeer en samenwerking centraal staan. Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden en ruimte om door te groeien naar andere functies binnen de organisatie.

Qualifications

• MBO-niveau in Installatietechniek of Elektrotechniek vereist.
• Rijbewijs vereist.
• Nauwkeurigheid en oplossingsgerichtheid zijn gewenst.

Responsibilities

• Onderhoud en storingsverhelpen aan elektrotechnische installaties.
• Uitvoeren van periodieke controles en tijdig vervangen van versleten onderdelen.
• Advies geven aan klanten en samenwerken met het team om problemen op te lossen.

Skills

Rijbewijs

Nauwkeurigheid

Oplossingsgericht

Education

MBO Installatietechniek / Elektrotechniek

Job description

Mijn baan

Als Servicemonteur Elektrotechniek bij de organisatie houd ik mij dagelijks bezig met het onderhouden en verhelpen van storingen aan diverse elektrotechnische installaties.

Ik voer frequent controles uit en voorkom storingen door tijdig en zorgvuldig onderhoud. Versleten onderdelen vervang ik wanneer dat noodzakelijk is, en waar mogelijk verbeter ik de werking van de systemen. Ontstaat er onverwacht toch een storing, dan los ik die snel en vakkundig op. Lukt mij dit (nog) niet zelfstandig? Dan schakel ik de hulp in van het team. Samen zorgen wij ervoor dat alle gebouw gebonden installaties goed blijven werken!

Mijn werk vereist nauwkeurigheid en een oplossingsgerichte aanpak. Daarnaast houd ik storingsrapporten bij en geef ik advies aan klanten. Met mijn werk draag ik bij aan comfort, veiligheid en duurzaamheid in gebouwen.

Ik kom terecht in een team met +/- 18 collega’s. Een team waarin de werksfeer open is, iedereen elkaar kent en elkaar helpt. Niemand is een nummer, we vertrouwen elkaar en mogen fouten maken, welke wij samen oplossen en samen op reflecteren.

Hoewel elke installatie en iedere klant uniek is, is de basis overal gelijk: met de klant, collega’s, onderaannemers en ik vormen we een hecht team om trots op te zijn want we moeten het toch samen doen!

Wil jij ook graag onderdeel zijn van ons team en met ons meegroeien?

Waarom de organisatie

Bij de organisatie mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom de organisatie vooral bij me past? - Een afwisselende werkomgeving boordevol duurzaamheid en hoogwaardige techniek

• Werken voor inspirerende klanten aan bijzondere en uitdagende projecten
• Veel opleidingsmogelijkheden om mezelf te blijven ontwikkelen.
• Onbeperkt trainingen volgen via GoodHabitz.
• Ruimte om door te groeien naar een andere rol of functie - Een goede, informele werksfeer die me uitdaagt om zelf het initiatief te nemen
• Werk en privé combineren. Ik kan flexibel werken als het bij mijn functie past
• Veel aandacht voor een veilige werkomgeving en vitaliteit
• Waardering voor wie ik ben en wat ik voor de organisatie beteken

Eisen

• Afgeronde opleiding Installatietechniek of Elektrotechniek op MBO niveau
• In het bezit van een rijbewijs

Wensen

• Trots op mijn rol bij klanten
• Vakmanschap en flexibiliteit
• Belangrijk om me te blijven ontwikkelen
• Mee denken over oplossingen waar een klant écht iets aan heeft
• Collegialiteit belangrijk en word gezien als positieve toevoeging aan het team
• Vind het leuk om deze vestiging te helpen groeien
• Krijg er energie van dat mijn werk bijdraagt aan het realiseren van de droom: een betere wereld doorgeven aan de volgende generatie
• Nauwkeurigheid
• Oplossingsgerichte aanpak