Afvalspecialist

Lindemol B.V; Arnhem; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Lindemol B.V. zoekt een Afvalspecialist voor de Omgevingsdienst Groene Metropool in Gelderland. Deels op kantoor in Arnhem werk je in het afvalteam aan VTH-taken, vergunningverlening en handhaving. Je beoordeelt plannen en geeft advies over circulaire materialen en afvalprocessen.

Beschikbaarheid per 15 oktober 2026 voor gemiddeld 24 uur per week, met mogelijke verlenging. Vereisten: HBO-niveau, aantoonbare omgevingsdienstervaring en relevante referenties.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau vereist.
• Relevante ervaring bij omgevingsdienst is een pré.
• Beschikbaarheid op korte termijn voor 24–32 uur per week gedurende de opdracht.

Responsibilities

• Beoordelen van AV-beleid en circulaire afvalprojecten.
• Advies geven over afvalsamenstelling en CMP-onderwerpen.
• Beoordelen van einde-afvalstatus, bijproduct en voortgezet gebruik.

Skills

Expressievaardigheid mondeling

Expressievaardigheid schriftelijk

Klantgericht

Samenwerken

Analyserend vermogen

Education

HBO-niveau

Job description

Afvalspecialist

Opdrachtgever: Omgevingsdienst Groene Metropool

Regio: Gelderland

Uren per week: 24-32

Startdatum: 15 oktober 26

Reactietermijn: 2026-09-09

Opleidingsniveau: HBO

Omgevingsdienst Groene Metropool Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.

Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving.Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.

Opdracht Binnen het team Afval wordt advies gegeven aan de sector Milieu in het kader van vergunningverlening, toezicht en handhaving.

De specifieke taken zijn, het beoordelen van;

• AV-beleid en AO/IC- Afvalpreventie- en grondstofbesparingsplannen;

• Be- en verwerkingsmethoden en menghandelingen in het kader van het Circulair Materialenplan (CMP)adviseren over;

• Onderwerpen zoals einde-afvalstatus, bijproduct of voortgezet gebruik;

• Het aspect afval binnen financiële zekerheidstrajecten- complexe afvaldossiers richting vergunningverleners en toezichthouders;

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring binnen het afval werkgebied. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

2. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

3. Uiterlijk beschikbaar per 15 oktober 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (20 punten);

2. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (45 punten);

   1. Minimaal 2 jaar (45 punten);

   2. Minimaal 1 jaar (20 punten);

   3. Aantoonbare werkervaring (0 punten);

3. Aantoonbare werkervaring binnen het afval werkgebied.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);

   1. Minimaal 2 jaar (35 punten);

   2. Minimaal 1 jaar (15 punten);

   3. Aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Klantgericht;

• Samenwerken;

• Analyserend vermogen.

Benodigd aantal professionals 1.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Lindemol beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Lindemol beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.b Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel. Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO