Senior Veiligheidskundige

ENGIE Group; Eemshaven; Hybrid; EUR 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal A12

Vakantiedagen 25

Vijftien ADV / dagen 13 + 3,5 vitality

8% vakantietoeslag

Eindejaarsuitkering 4,5%

Pensioen ABP 70%

Mobiliteitsregeling (leasefiets, ov, w

Job summary

ENGIE zoekt een Senior Veiligheidskundige voor de Eemscentrale in Eemshaven. Je versterkt de veiligheidscultuur op centrale en organisatieniveau, schakelt tussen beleid en praktijk en werkt hybride.

Je raakt betrokken bij beleidsontwikkeling, safety trainingen en samenwerking met het HSEQ-team, met ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen ENGIE.

Qualifications

• Kennis van SEVESO- en ARIE-vereisten en veiligheidsbeleid.
• Ruime ervaring in veiligheidsdomein, bij voorkeur chemische procesindustrie en/of elektriciteitsproductie.
• Ervaring met ISO 45001.
• Rijbewijs en bereidheid tot reizen tussen locaties.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor implementatie van SEVESO- en ARIE-vereisten en bijbevend veiligheidsbeleid.
• Zoek naar verbeteringen en vertaal deze naar concrete acties binnen ENGIE.
• Aanspreken van collega’s en contractors op veiligheidsgedrag en voeren van goede gesprekken (fair culture).
• Adviseren en ondersteunen bij veiligheidsvraagstukken op strategisch en operationeel niveau.
• Samenwerken met HSEQ-team en andere stakeholders binnen ENGIE.

Skills

Veiligheidsbeleid implementatie

SEVESO/ARIE kennis

ISO 45001

Veiligheidscultuur

Education

HVK-opleiding HBO

Job description

Werk jij graag aan veiligheid in een omgeving waar techniek, dynamiek en maatschappelijke impact samenkomen? Als Senior Veiligheidskundige bij ENGIE heb je directe invloed op de veiligheidscultuur binnen onze energiecentrales.

Wij zoeken jou!

Je werkt aan het versterken van de veiligheidscultuur op jouw centrale én op organisatieniveau. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk: van strategische vraagstukken tot zichtbaar gedrag op de werkvloer.

Dit betekent concreet dat je:

• verantwoordelijk bent voor de implementatie van SEVESO- en ARIE-vereisten, inclusief het opstellen en doorontwikkelen van veiligheidsbeleid
• continu zoekt naar verbeteringen en deze vertaalt naar concrete acties binnen de organisatie
• collega’s en contractors aanspreekt op veiligheidsgedrag – je stimuleert gewenst gedrag en voert waar nodig het goede gesprek (fair culture)
• afdelingen adviseert en ondersteunt bij veiligheidsvraagstukken, zowel strategisch als operationeel
• een duidelijke rol pakt binnen één of meerdere overkoepelende aandachtsgebieden (bijvoorbeeld Arbo of specifieke veiligheidsthema’s)
• intensief samenwerkt met het HSEQ-team en andere stakeholders binnen ENGIE

De ene dag werk je aan beleidsontwikkeling, de andere dag sta je op de werkvloer of begeleid je een workshop. Juist die afwisseling maakt deze rol sterk en zichtbaar.

Wie ben jij?

Je weet hoe je veiligheidsbeleid niet alleen opstelt, maar ook daadwerkelijk laat werken in de praktijk. Je beweegt je makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie, schakelt soepel tussen strategie en operatie en durft collega’s aan te spreken waar nodig.

• heb je een afgeronde HVK-opleiding (of vergelijkbaar) op minimaal hbo-niveau;
• heb je ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein, bij voorkeur in de (chemische) procesindustrie en/of elektriciteitsproductie;
• heb je ervaring met ISO 45001;
• ben je in het bezit van een rijbewijs en bereid om te reizen tussen verschillende locaties;
• werk je graag samen en zoek je actief de verbinding met collega’s om veiligheid structureel te verbeteren;
• communiceer je duidelijk en weet je je boodschap aan te passen aan je gesprekspartner, van werkvloer tot management. Goede kennis van de Nederlandse taal is hierin een must;
• spreek je collega’s en contractors op een professionele en respectvolle manier aan op gedrag, en weet je hierbij de balans te houden tussen stimuleren en corrigeren;
• neem je initiatief en pak je eigenaarschap over jouw aandachtsgebieden, waarbij je gericht bent op continue verbetering;
• kun je goed luisteren en signalen uit de organisatie vertalen naar concrete acties of beleidsverbeteringen.

Waar kom je te werken

ENGIE werkt aan een CO2 -vrije energievoorziening. We verduurzamen onze centrales en investeren in onder andere waterstof, batterijen en slimme energiesystemen.

Je wordt onderdeel van het HSEQ-team (6 collega’s). Vanuit jouw rol werk je hoofdzakelijk op de Eemscentrale (Eemshaven). Daarnaast ben je (als sparringpartner voor je collega’s) betrokken bij andere locaties en projecten, zoals innovaties rondom energieopslag en e-boilers.

Wat wij bieden

Wij kunnen enkel bouwen aan CO2 -neutrale oplossingen van morgen, door collega’s duurzaam ons te binden. Daarom besteden we dan ook veel aandacht aan de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden o.a. door het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelbudget. Maar ook vitaliteitsdagen en Bedrijfsfitness. Daarnaast krijg je ook nog:

• Een salaris in onze schaal A12 waarbij € 6.100,- het normbedrag is (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond.
• 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3½ vitaliteitsdag (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• 8% vakantietoeslag;
• Eindejaarsuitkering van 4,5%;
• Werkgeversbijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris;
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• In deze functie kun jij je breed ontwikkelen binnen een grote organisatie als ENGIE. Dit stimuleren we extra met e en persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, welke je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-;
• ENGIE Streeft naar een CO2 vrije wereld in 2045 en daarom bieden wij een duurzaam mobiliteitsbeleid. Een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis met het OV zijn daar allemaal onderdeel van.

En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken, draagt daar met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek natuurlijk aan bij.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem gerust contact op met Richard Klap (Manager HSEQ) ,via [e-mail] of bel 0648878139. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anne-Marieke Makkinga, Corporate Recruiter, via [e-mail] of bel 06-388 29 309. Een appje sturen kan natuurlijk ook.

*Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!