Senior Teamleider Zorg

Kennemerhart; Bennebroek; On-site; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een zorgorganisatie in Nederland zoekt een Senior Teamleider Zorg in Bennebroek. In deze rol leid je teams en stimuleer je professionele ontwikkeling. Je hebt HBO-niveau en ervaring in management in de zorg. Het salaris ligt tussen €4.470,82 en €5.962,34 bruto per maand voor een 36-urige werkweek met extra voordelen.

Benefits

8% vakantietoeslag

Kerst- en pinksteruitkering

Pensioenopbouw

Qualifications

• Minimaal een aantal jaar leidinggevende ervaring in de zorg.
• Aantoonbare ervaring in het analyseren van managementrapportages.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Responsibilities

• Leiding geven aan verschillende teams in de focuswijk.
• Coaching en ontwikkeling van medewerkers.
• Signaleren van kansen binnen de organisatie.

Skills

Leidinggeven

Coaching

Analytisch vermogen

Communicatie

Education

HBO-werk en denkniveau

Job description

Wil jij een essentiële rol spelen in de zorg en bijdragen aan de vernieuwing van onze organisatie? Kennemerhart zoekt een gedreven Senior Teamleider Zorg voor de focuswijk Meerleven. In deze focuswijk bieden we diverse vormen van zorg en begeleiding en heeft een kleine gezellige woonzorglocatie in Bennebroek. In deze veelzijdige functie geef je leiding aan enthousiaste collega’s, waarbij je actief betrokken bent bij het realiseren van de doelstelling van Kennemerhart: Elke dag van waarde zijn voor cliënten en medewerkers!

Per 1 april werkt Kennemerhart integraal in focuswijken. We leveren zorg vanuit focuswijken rondom onze woonzorglocaties. Dit betekent concreet dat we de schotten weghalen tussen zorg op locatie, zorg aan huis en dagbesteding, zodat kwetsbare mensen in onze focuswijken steeds de juiste zorg ontvangen en kunnen wonen waar dat het meest passend is.

Jouw werk

Wat ga je doen? Je bent samen met de focuswijk coördinator en facilitair teamleider binnen de focuswijk integraal verantwoordelijk voor de aansturing en verdere ontwikkeling van de verschillende teams. Je denkt graag mee over de ontwikkeling van de focuswijk en zet dit om in acties. Pionieren is helemaal jouw ding! Coaching van teams staat centraal. Je creëert beweging in teams door met inhoudelijke kennis en bevlogenheid hen te inspireren en ondersteunen waardoor er professionele, zelfstandig werkende teams ontstaan. Je stimuleert een proactieve manier van werken van de individuele medewerkers. Daarnaast is de samenwerking van belang binnen de focuswijk waarbij de verschillende soorten dienstverlening elkaar aanvullen en versterken

Je inspireert jouw collega’s om het beste uit zichzelf naar boven te halen en zo de hoogste kwaliteit van zorg te leveren. Je draagt bij aan een informele werksfeer waar goed onderling overleg belangrijk is. Samenwerken gaat jou goed af en je bent een echte verbinder. Daarnaast blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen de zorg. Dit helpt jou bij het signaleren van kansen binnen de organisatie en het werken aan een cultuur van continu leren en verbeteren door het delen van jouw kennis en ervaring. Naast je werk in de focuswijk ben je dus ook bereid om je in te zetten voor organisatiebrede projecten.

Met een aantal jaar leidinggevende ervaring in de zorg en met een aanstekelijk enthousiasme weet jij makkelijk je teams mee te krijgen in de manier van anders werken in de zorg. Verder neem je mee:

• Je hebt een hbo-werk en denkniveau, mogelijk aangevuld met een managementopleiding of managementervaring;
• Jebeschikt over een helikopterview: je herkent de grote lijnen en je hebt oog voor de details van een vraagstuk en je kunt een stap terug doen en dingen van een afstand bekijken.
• Je hebt het vermogen om te verbinden en samen te werken met diverse disciplines binnen de organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het analyseren van managementrapportages, het sturen op financiële resultaten en het ontwikkelen van tactisch beleid;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Samenwerken doe je met een gezonde dosis relativeringsvermogen en een vleugje humor.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Wij bieden

Kennemerhartvindt het belangrijk dat je plezier hebt in je werk. Daarom investeren wij graag in jou en jouw persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt bij ons alle ruimte om jouw functie vorm te geven en bij te dragen aan de vernieuwing van onze organisatie. Ook kun je rekenen op:

• Een salaris afgestemd op jouw ervaring en in salarisschaal FWG 60 conform CAO VVT;
• Salaris minimaal €4.470,82 – maximaal €5.962,34 bruto op basis van een 36-urige werkweek;
• 8%vakantietoeslag;
• Eenkerst- en pinksteruitkering;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een CAO salarisverhoging van 3,5% in juli 2026.

Ben je in dienst bij Kennemerhart en ken je iemand die perfect bij ons past? Draag succesvol een nieuwe collega aan en ontvang van ons een aanbrengbonus van €1.000,- netto als dank!

Om een veilige woon- en werkomgeving voor onze cliënten en medewerkers te waarborgen is voor alle medewerkers en vrijwilligers die bij Kennemerhart komen werken, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Voor deze functie werven wij gelijktijdig in- en extern, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.