Senior Team Manager Industriële Automatisering

Evoke; Weert; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Evoke zoekt een Senior Team Manager die verantwoordelijk is voor meerdere teams en business units en die KPI’s bewaakt en commerciële groei ondersteunt. Je werkt nauw samen met de Regio Manager en ontwikkelt leiderschap binnen het team.

Daarnaast leid je trajecten voor klantrelaties, implementeert procesverbeteringen en draagt bij aan de groei van Evoke via trainingsprogramma’s en interne kennisdeling.

Qualifications

• Senior Team Manager die verantwoordelijkheid heeft voor meerdere teams en business units.
• Verantwoordelijk voor prestaties analyse en KPI-bewaking.
• Betrokken bij leiderschapsontwikkeling en training binnen Evoke.

Responsibilities

• Analyseer prestaties en bewaak KPI’s.
• Ondersteun Regio Manager bij commerciële groei en operationele verbeteringen.
• Voer voortgangs-, coach- en beoordelingsgesprekken met career coaches.
• Identificeer toekomstige leiders en draag bij aan leiderschapsontwikkeling.
• Beheer belangrijke klantrelaties en bewaak winstmarge van samenwerkingen.
• Vertaal marktontwikkelingen naar CRM, recruitmentprocessen en websitecontent.
• Geef trainingen binnen de Evoke Academy.

Skills

Leiderschap

Coaching

KPI analyse

Teamontwikkeling

Account management

Tools

CRM

Job description

Als Senior Team Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams en business units binnen Evoke. Je analyseert prestaties, bewaakt KPI’s en ondersteunt de Regio Manager bij het realiseren van commerciële groei, teamontwikkeling en operationele verbeteringen. Je voert regelmatig voortgangs-, coach- en beoordelingsgesprekken met (senior/principal) career coaches en helpt hen bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling en het behalen van hun doelstellingen. Je bent continu bezig met de vraag hoe teams beter kunnen presteren. Welke KPI’s lopen achter? Waar ontstaan commerciële kansen? Welke Team Manager heeft extra begeleiding nodig? En waar moet worden ingegrepen om resultaten structureel te verbeteren?

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het management binnen Evoke. Je identificeert toekomstige leiders, helpt Team Managers groeien in hun rol en draagt actief bij aan leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.

Ook ben je verantwoordelijk voor een deel van onze belangrijkste klantrelaties. Je voert gesprekken met strategische opdrachtgevers, MSP’s, RPO’s en andere ketenpartners, beoordeelt raamovereenkomsten, maakt prijsafspraken en bewaakt de kwaliteit en winstgevendheid van samenwerkingen. Je bent betrokken bij jaarlijkse indexaties, commerciële afspraken en de verdere ontwikkeling van key accounts.

Je bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van processen, systemen en werkwijzen binnen Evoke. Je zorgt ervoor dat vakgebiedkennis wordt vastgelegd in onze Wegwijzers, dat ontwikkelingen in de markt worden vertaald naar CRM, recruitmentprocessen en websitecontent en dat best practices tussen teams worden gedeeld.

Heb jij expertise op een specifiek onderwerp? Dan geef je trainingen binnen de Evoke Academy, beoordeel je competenties van Career Coaches en Team Managers en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.