senior tactische opsporing cybercrime

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 63,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt een ervaren senior tactische opsporing voor internationale en nationale cybercrimeonderzoeken bij Team Cybercrime, Eenheid Zeeland-West-Brabant. Je werkt in een multidisciplinair team en stuurt junioren aan waar nodig, met focus op resultaten en samenwerking.

De functie is LFNP-schaal 8, met ruimte voor ontwikkeling en opleidingen. Solliciteren kan tot 6 oktober 2026. Uitzonderlijk flexibel blijft de combinatie van veldwerk en analistische werkzaamheden essentieel.

Qualifications

• MBO 4-poliediploma of gelijkstelling via EVC.
• Ruime ervaring in opsporing.
• Affiniteit met cybercrime/cybersecurity is gewenst.
• Engels in woord en schrift.
• Bereidheid om opleidingen te volgen.
• Rijbewijs B verplicht.

Responsibilities

• Uitvoeren van (inter)nationale cybercrimeonderzoeken.
• Samenwerken met multidisciplinaire teams en andere collega’s.
• Zorgdragen voor gestructureerde dossiers en tijdige rapportages.

Skills

Engels taalvaardigheid

Leergierigheid

Teamplayer

Education

MBO 4-poliediploma

Overgangsbeleid N4/N3-generalist

Job description

Team Cybercrime van de Eenheid Zeeland – West-Brabant zoekt een enthousiaste senior tactische opsporing voor de uitvoering van (inter)nationale cybercrimeonderzoeken. Interesse?

Specificaties vacature

Contractvorm: Formatief

Schaal: Schaal 8

De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij team Cybercrime van Eenheid Zeeland-West-Brabant, een multidisciplinair team dat zich binnen de afdeling Thematische opsporingvooral richt op georganiseerde(inter)nationale cybercriminaliteit, zoals ransomware. Het team is een operationeel team dat zelfstandig onderzoeken draait. Dit wordt gedaan door middel van opsporingsonderzoeken, maar ook door het uitvoeren van andere interventies, zoals het aan de voorkant voorkomen, verstoren of stoppen van criminele processen.

Het team is hecht en de onderlinge sfeer is goed. Als nieuwe collega krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om je rol in te vullen en verder vorm te geven. Je collega’s in het team denken graag met je mee en zijn gericht op ontwikkeling en samenwerking. Het team hanteert resultaatgerichtheid, samenwerken, flexibiliteit en mensgerichtheid als belangrijke kernwaarden.

Wie ben jij?

Je bent een echte teamplayer en bent (bij voorkeur) bekend met de verschillende vormen van cybercriminaliteit. Als ervaren rechercheur ben je in staat om andere teamleden op sleeptouw te nemen en je kennis over te dragen. Je werkt gemakkelijk samen met collega’s uit andere teams en disciplines, maar kunt ook zelfstandig meters maken en daarbij gestructureerd het overzicht binnen een groter geheel van diverse werkzaamheden houden. Bovendien bijt je je graag ergens in vast om tot resultaat te komen. Je presteert goed onder (tijds)druk en stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je eigen werk. Ook sta je open voor feedback om de kwaliteit te verbeteren als dat nodig is. Daarnaast beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• ruime ervaring in de opsporing;
• bij voorkeur affiniteit met cybercrime en/of cybersecurity;
• kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• de bereidheid om opleidingen te volgen;
• een rijbewijs B.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, werkterrein digitalisering, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

We nodigen je dan ook graag uit om telefonisch contact op te nemen met Bas de Kok, teamleider Cybercrime (06 - 18 18 23 65). Voor vragen over de selectieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 -18 17 13 64 of [e-mail] ).

Solliciteer uiterlijk 6 oktober 2026.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald.
• Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.