Senior sales executive

Owlie Jobs; Rotterdam; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Owlie Jobs zoekt een senior sales professional met 5–10 jaar ervaring in B2B-verkoop binnen QHSE, HR/L&D of industriële dienstverlening. Je werkt zelfstandig, genereert leads, geeft demo’s en sluit deals, en stuurt mede de Belgische verkoper aan.

Een start‑upomgeving vraagt flexibiliteit en ondernemerschap, met regional netswerk in Rotterdam/Den Haag. De rol is een zelfstandige samenwerking, fulltime inzet, met groeikansen en toekomstige aandelenopties.

Qualifications

• 5–10 jaar B2B-saleservaring binnen QHSE, HR/L&D of industriële dienstverlening.
• Hands-on hunter met consultative selling skills: deals scoren, demo's geven, leads genereren en opvolgen.

Responsibilities

• Leadgeneratie en opvolging van kansen binnen de industrie, bouw en logistiek.
• Geven van productdemonstraties en VR-sessies in de studio te Rotterdam.
• Zelf deals afsluiten en relaties met bestaande klanten uitbouwen.

Skills

B2B sales

QHSE

HR/L&D

Industriële dienstverlening

Job description

Ben jij een senior profiel met 5 tot 10 jaar B2B-sales-ervaring in QHSE, HR/L&D of industriële dienstverlening, dat zich met volledig engagement inzet? Wij zoeken een hands‑on hunter met consultative selling skills: zelf deals scoren, demo’s geven, leads genereren, opvolgen én afsluiten. Volledig geïntegreerd in ons team en mee aansturend op onze bestaande Belgische verkoper. Vertrouwd met een start‑upcontext en bereid daar mee de schouders onder te zetten, mogelijk als mede‑vennoot. Sterk netwerk in de Nederlandse industriële regio’s (havengebied Rotterdam, Chemelot, productieclusters). Comfortabel met cycli van 2 tot 4 maanden en met meerdere stakeholders per deal. Gevestigd in regio Rotterdam/Den Haag of bereid daar regelmatig te zijn.

• Het betreft een zelfstandige samenwerking, geen loondienst.
• Een eenmanszaak of BV is mogelijk; een BV is niet langer verplicht.
• KvK-inschrijving, btw-nummer en beroepsverzekering vereist.
• Fulltime inzet beoogd. Een bestaande, niet-concurrerende opdracht mag tijdens de eerste zes maanden maximaal één dag per week worden afgebouwd.
• Variabele beloning via schijfcommissies van 10–15% en omzetbonussen.
• Geen verplichte investering voor aandeelhouderschap meer: volgens de aangepaste afspraken worden na twaalf maanden en bij het behalen van doelstellingen opties toegekend.
• Gedurende de eerste 6 maanden garanderen wij € 4.500 per maand: € 1.500 vaste fee plus een opstartvergoeding van maximaal € 3.000. Die opstartvergoeding is definitief verworven, ze wordt achteraf niet verrekend met de commissies en niet teruggevorderd. Ligt de commissie hoger, dan wordt die integraal uitbetaald bovenop de vaste fee, de garantie is dus een bodem en geen plafond. Vanaf maand 7 blijft de vaste fee van € 1.500 lopen en komt daar de volledige commissie bovenop. Denk aan een ote van €80k is het eerste jaar.
• 5 tot 10 jaar B2B-saleservaring binnen QHSE, HR/L&D of industriële dienstverlening
• Fulltime beschikbaar en volledig toegewijd
• Hands‑on hunter met sterke consultative-sellingvaardigheden
• Ervaring met leadgeneratie, opvolging en het zelfstandig sluiten van deals
• Comfortabel met het geven van productdemonstraties
• In staat om de bestaande Belgische verkoper mede aan te sturen
• Ervaring met of affiniteit voor een start‑upomgeving
• Ondernemende instelling
• Sterk netwerk binnen Nederlandse industriële regio’s
• Ervaring met salescycli van twee tot vier maanden
• Sterk in stakeholdermanagement bij complexe deals
• Woonachtig in de regio Rotterdam/Den Haag of bereid daar regelmatig aanwezig te zijn
• De Nederlandse markt voor VR‑veiligheidstrainingen verder opbouwen en ontwikkelen
• Zelf nieuwe leads en commerciële kansen genereren binnen de industrie, bouw en logistiek
• Prospects benaderen, adviseren en begeleiden gedurende het volledige salesproces
• Productdemonstraties en VR‑sessies verzorgen in de studio in Rotterdam en bij klanten
• Deals zelfstandig opvolgen, onderhandelen en afsluiten
• Relaties met bestaande klanten uitbouwen en nieuwe commerciële samenwerkingen creëren
• Een sterk netwerk opbouwen binnen Nederlandse industriële regio’s en productieclusters
• De bestaande Belgische verkoper commercieel begeleiden en mede aansturen
• De Nederlandse salespipeline beheren en wekelijks rapporteren over de voortgang
• Meebouwen aan de commerciële strategie en verdere groei in Nederland