Senior Recruiter IT

Qualogy; Rijswijk; Hybrid; EUR 45,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Ontwikkelbudget €2.500 per jaar

Laptop en telefoon

Job summary

Qualogy in Rijswijk zoekt een Senior Recruiter IT die groei structureel versnelt door actief de markt op te gaan en talentpools op te bouwen. Je vindt en benadert ervaren IT-profielen zoals Java developers, DevOps engineers en AI-specialisten en bent een stevige gesprekspartner voor business unit managers, sales en directie.

Je ontwikkelt en voert een actieve sourcingstrategie uit, bouwt talentpools op voor kerngebieden en werkt nauw samen met sales, management en consultants om

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur IT/tech recruitment.
• Actieve sourcing van senior IT-profielen vereist.
• Sterke kennis van LinkedIn, Boolean search, talent mapping en candidate engagement.
• Begrip van IT-dienstverlening, detachering of projectorganisaties.
• Inzetten op zelfstandig recruitmentprocessen en samenwerking met meerdere stakeholders.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van een actieve sourcingstrategie voor schaarse IT-profielen.
• Zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via LinkedIn, jobboards en netwerken.
• Bouwen van talentpools voor kerngebieden: Java, DevOps, AI/data, Cloud, Oracle, Mendix en Business IT.
• Intakegesprekken voeren en beoordelen van motivatie, senioriteit en culturele fit.
• Nauw samenwerken met sales, management en consultants om recruitmentbehoeften scherp te krijgen.
• Advies geven over arbeidsmarktcommunicatie, vacatureteksten en campagnekanalen.
• Doen van recruitment binnen Qualogy structureel professioneler en schaalbaarder.
• Bewaken van de candidate experience: persoonlijk en professioneel.

Skills

LinkedIn sourcing

Boolean search

Talent mapping

Candidate engagement

IT recruitment

Tools

ATS systems

Recruitment dashboards

Job description

Rijswijk (hybride) | Salaris: €4.000 - €6.000 per maand + bonus

Ben jij een ervaren recruiter die precies weet hoe je schaarse IT-profielen vindt, benadert en aan Qualogy bindt? Bij Qualogy zoeken we een Senior Recruiter IT die onze groei structureel helpt versnellen. Niet door af te wachten tot goede kandidaten zich melden, maar door actief de markt op te gaan, talentpools op te bouwen en recruitment stevig neer te zetten binnen de organisatie.

Je bent de drijvende kracht achter onze instroom van IT-professionals. Denk aan Java developers, DevOps engineers, AI specialisten, low-coders, Oracle consultants en Business Analisten. Je begrijpt de IT-markt, weet hoe je kandidaten persoonlijk benadert en bent een stevige gesprekspartner voor business unit managers, sales en directie.

• Je ontwikkelt en voert een actieve sourcing strategie uit voor schaarse IT-profielen
• Je zoekt, benadert en enthousiasmeert kandidaten via LinkedIn, jobboards, netwerk, referrals en andere kanalen
• Je bouwt talentpools op voor onze kerngebieden: Java, DevOps, AI / data, Cloud, Oracle, Mendix en Business IT
• Je voert intakegesprekken met kandidaten en beoordeelt motivatie, kwaliteit, senioriteit en culturele fit
• Je werkt nauw samen met sales, management en consultants om recruitment behoeften scherp te krijgen
• Je adviseert over arbeidsmarktcommunicatie, vacatureteksten, campagnes en recruitment kanalen
• Je helpt recruitment binnen Qualogy structureel professioneler, consistenter en schaalbaarder te maken
• Je bewaakt de candidate experience: persoonlijk, professioneel en snel
• Je gebruikt data en funnel informatie om inzicht te geven in voortgang, conversie en knelpunten

Wat breng jij mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, waarvan aantoonbare ervaring binnen IT/tech recruitment
• Ervaring met actieve sourcing van senior IT-profielen.
• Sterke kennis van LinkedIn, Boolean search, talent mapping en candidate engagement
• Je begrijpt de dynamiek van IT-consultancy, detachering of projectorganisaties
• Je kunt zelfstandig recruitment processen opzetten, verbeteren en uitvoeren
• Je schakelt makkelijk met kandidaten, consultants, sales, hiring managers en directie
• Je bent commercieel scherp, mensgericht en resultaatgericht
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Mooi meegenomen:

• Ervaring met corporate recruitment binnen een IT-dienstverlener
• Bekendheid met profielen uit onze focusgebieden.
• Ervaring met ATS-systemen en recruitment dashboards
• Een bestaand netwerk binnen de Nederlandse IT-markt

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris tussen €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van ervaring
• Bonusregeling bovenop je salaris
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €2.500 per jaar
• Laptop & telefoon of BYOD-regeling
• Veel ruimte om recruitment binnen Qualogy structureel neer te zetten
• Directe impact op de groei van een ondernemende IT-organisatie
• Informele cultuur met korte lijnen, betrokken collega’s en elke vrijdag een vrijmibo