Senior Projectmanager IT

De Recruitment Club B.V.; Almere; Hybrid; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Lunch & koffievoorziening

Mobiliteitsregeling

Laptop en telefoon van de zaak

Employee Investment Programma

Hybride werken

Nuchtere cultuur

Job summary

De Recruitment Club B.V. zoekt een Projectmanager IT die IT-infrastructuur- en cloudprojecten van begin tot eind leidt. Je regisseert scope, planning en budget, managet stakeholders op alle niveaus en zorgt voor een soepele overdracht naar ons Managed Services-team.

Je werkt in vaste teams waar kennis wordt gedeeld en successen gezamenlijk worden gedragen. Er is ruimte voor vrijheid, ondernemerschap en commercieel initiatief, met een aantrekkelijk salaris en mobiliteitsregeling.

Qualifications

• 7+ jaar relevante werkervaring als IT-projectmanager.
• Bewezen trackrecord in IT-infrastructuur- of cloudprojecten.
• Sterk in stakeholdermanagement op alle niveaus.
• Prince2, IPMA of Agile/Scrum — je weet wanneer je wat inzet.
• HBO werk- en denkniveau.
• Vloeiend Nederlands en Engels.
• Rijbewijs B.

Responsibilities

• Projectplan opstellen vanuit pre-salesafspraken: scope, fasering, risico’s.
• Voortgang, kwaliteit en budget bewaken (proactief bijsturen wanneer nodig).
• Stakeholdermanagement op alle niveaus: van engineer tot IT-directeur.
• Scopediscussies oplossen vóórdat ze problemen worden.
• Professionele oplevering en warme overdracht naar Managed Services.
• Coaching van juniorcollega’s en bijdrage aan PM-standaarden.

Skills

IT-projectmanagement

Stakeholdermanagement

Prince2/IPMA/Agile-Scrum

HBO werk- en denkniveau

Nederlands en Engels vloeiend

Rijbewijs B

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Projectmanager IT

We zoeken een Projectmanager IT die IT-infrastructuur- en cloudprojecten van begin tot eind leidt. Je voert regie op scope, planning en budget, managet stakeholders op alle niveaus en zorgt voor een soepele overdracht naar ons Managed Services-team.

Wat je gaat doen

• Projectplan opstellen vanuit pre-salesafspraken: scope, fasering, risico’s.

• Voortgang, kwaliteit en budget bewaken (proactief bijsturen wanneer nodig).

• Stakeholdermanagement op alle niveaus: van engineer tot IT-directeur.

• Scopediscussies oplossen vóórdat ze problemen worden.

• Professionele oplevering en warme overdracht naar Managed Services.

• Coaching van juniorcollega’s en bijdrage aan PM-standaarden.

Wat je meebrengt

• 7+ jaar relevante werkervaring als IT-projectmanager.

• Bewezen trackrecord in IT-infrastructuur- of cloudprojecten.

• Sterk in stakeholdermanagement op alle niveaus.

• Prince2, IPMA of Agile/Scrum — je weet wanneer je wat inzet.

• HBO werk- en denkniveau.

• Vloeiend Nederlands en Engels.

• Rijbewijs B.

Wat we je bieden

Eén team, één verantwoordelijkheidJe werkt in vaste teams waar kennis wordt gedeeld en successen gezamenlijk worden gedragen. Geen eilandjes, geen wij-zij.

Vrijheid en ondernemerschapEen rol met veel ruimte om zelf te sturen, te experimenteren en commercieel initiatief te nemen.

Goede lunch, goede koffieEen volledige catering met elke dag een gevarieerd, lekker en gezond aanbod.

Goede voorwaardenEen aantrekkelijk salaris €5.500 – €6.500 bruto/mnd + 8% vakantiegeld

MobiliteitsregelingLeaseauto of mobiliteitsvergoeding, afhankelijk van jouw voorkeur en situatie.

Laptop en telefoon van de zaakJe werkt met goede tools, zodat jij je volledig kunt focussen op het werk dat ertoe doet.

Employee Investment ProgrammaDeelname aan ons EIP: meeprofiteren van de groei die je zelf mede realiseert.

Flexibel werkenHybride werken is normaal. Thuis, op kantoor of bij de klant, afhankelijk van wat het werk vraagt.

Nuchtere cultuurHard werken zonder opsmuk. Afspraak is afspraak. Successen worden gevierd, fouten worden opgelost.

Sollicitatieproces

Leuk dat je bij ons solliciteert! We kijken uit om je te leren kennen. Meestal volgen we eenzelfde proces:

1. KennismakingWe nemen binnen 5 werkdagen contact met je op en nodigen je uit voor een kennismaking en een rondleiding door ons pand en krijg je gevoel van het team.

2. Tweede gesprekZijn we na de eerste ontmoeting allebei even zo enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een gesprek met je nieuwe leidinggevende, vaak in combinatie met een collega uit je nieuwe team.

3. ContractNa het bespreken van ons voorstel zijn we klaar om je contract te tekenen, welkom in het team!