Senior projectmanager (32–36 uur)

KWF; Amsterdam; Hybrid; EUR 72,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen 6017 en 7067 euro/maand

30 vrije dagen

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

4 weken remote buitenlands

Hybride werken

Feestdagen ruilen

KWF Academie

Job summary

KWF zoekt een senior projectmanager voor de NKC-hub die complexe opgaven rond kanker coördineert en partijen uit het Collectief samenbrengt. Je werkt tussen strategie en uitvoering en bewaakt tijdlijnen, resultaten en gezamenlijke impact.

Je beweegt tussen inhoud en proces, zet doelen om naar acties en rapporteert vooruitgang. Een hybride werkomgeving met ruimte voor initiatief biedt mogelijkheden om impact te vergroten.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare ervaring met complexe projecten waar meerdere organisaties betrokken zijn.
• Ervaring met stakeholdermanagement zonder formele zeggenschap.
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Analyseren en structureren van vraagstukken en kansen.
• Bepalen van gezamenlijke richting en vervolgstappen.
• Begeleiden van stakeholderbijeenkomsten en samenwerking tussen partijen.
• Schakelen tussen strategie, inhoud, proces en uitvoering en voortgang bewaken.

Skills

WO niveau

10+ jaren ervaring

Complexe projecten

Stakeholdermanagement

Nederlands & Engels

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Werken aan complexe opgaven rond kanker

De impact van kanker verkleinen vraagt op sommige vraagstukken meer dan één organisatie, discipline of sector afzonderlijk kan bereiken.

Daarom werken ruim 150 organisaties samen in het Nederlands Kanker Collectief (NKC). IKNL, NFK en KWF zijn de initiatiefnemers. Samen met het Collectief hebben zij de Nederlandse Kanker Agenda (NKA) opgesteld: een gezamenlijke agenda met 20 doelen om de impact van kanker te verminderen, vóór, met en na kanker. De NKC-hub ondersteunt het Collectief bij het realiseren van deze agenda.

Voor de NKC-hub zoeken we een senior projectmanager met het profiel van een creatieve strateeg. Iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken en van het samen met anderen in beweging brengen daarvan.

Jouw rol als senior projectmanager

Je werkt binnen de NKC-hub, die zich richt op complexe opgaven binnen de NKA die om gezamenlijke actie vragen. De hub helpt deze opgaven scherp te krijgen en ondersteunt partijen uit het Collectief bij het organiseren van gezamenlijk beweging en uitvoering.

De hub werkt daarbij niet vanuit een vast recept. Per opgave bepaal je wat nodig is om verder te komen. Je analyseert en structureert het vraagstuk, brengt waar nodig relevante partijen en perspectieven bij elkaar en helpt om gezamenlijke richting en vervolgstappen te bepalen. Je herkent kansen voor versnelling, ondersteunt bij gezamenlijke aanpakken en actieplannen en begeleidt stakeholderbijeenkomsten. Daarbij schakel je soepel tussen strategie, inhoud, proces en uitvoering en houd je zicht op voortgang en resultaat.

De verantwoordelijkheid voor inhoudelijke keuzes en uitvoering blijft bij de betrokken partijen. Jij helpt om de gezamenlijke beweging te organiseren en verder te brengen.

Jouw kwaliteiten

Je bent stakeholdersensitief, analytisch en daadkrachtig. Je ziet snel patronen en samenhang en kunt hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden zonder de complexiteit uit het oog te verliezen. Je stelt scherpe vragen, denkt in mogelijkheden en weet wanneer een vraagstuk voldoende helder is om een volgende stap te zetten. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en kunt goed opereren zonder formele zeggenschap. Je beweegt op basis van inhoud, vertrouwen en overtuigingskracht en weet de kennis en ervaring van anderen effectief te benutten. Je voelt je prettig in een omgeving waarin niet alles vooraf vastligt. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en houdt koers als het speelveld verandert. Tegelijkertijd weet je dat duurzame resultaten ontstaan wanneer de betrokken partijen zelf eigenaarschap nemen.

Ook heb jij:

• een WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van gezondheidswetenschappen, bestuurskunde, organisatie- of veranderkunde of een andere relevante richting
• minimaal 10 jaar relevante werkervaring
• aantoonbare ervaring met complexe projecten en vraagstukken waarbij meerdere organisaties, disciplines of domeinen betrokken zijn;
• ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking zonder formele zeggenschap;
• goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels

Dit biedt KWF

Je vervult een uitdagende rol waarmee je impact kan maken. Als jij zoveel waarde toevoegt, zetten wij daar graag iets tegenover. Wij vinden het belangrijk dat er veel ruimte is voor talentontwikkeling, pro-activiteit en zelfstandigheid.

• een salaris tussen € 6.017,- en € 7.067,- bij 38 uur per week, afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 30 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband én optie om dagen bij te kopen
• een thuiswerkvergoeding en budget om je thuiswerkplek in te richten
• een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• een reiskostenvergoeding van € 0,23 cent per kilometer voor wandelen, fietsen of de auto. Reis je met het OV? Dat wordt volledig vergoed.
• de mogelijkheid om 4 weken per jaar remote te werken in het buitenland
• wij werken hybride, wat betekent minimaal 50 % van je tijd op kantoor en 50 % vanuit huis
• de mogelijkheid om je erkende Nederlandse feestdagen in te wisselen tegen andere culturele of religieuze feestdagen
• genoeg ontwikkelingsmogelijkheden via onze KWF Academie

Een unieke manier van werken

KWF is tegen kanker, vóór het leven. Wij hebben een missie: wij willen de impact van kanker op individuele patiënten, hun naasten én de samenleving als geheel terugdringen. Daar zetten we ons iedere dag voor in. Meer weten over onze doelen en organisatie? Klik hier.

Bij KWF werken we op een unieke manier: KWF Wise. Dit staat voor wendbaarheid, impact, snelheid en eigenaarschap. Doelen vormen daarin het vertrekpunt: we vertalen onze organisatiedoelen naar concrete doelen voor cirkel- ensubcirkels. In deze zelforganiserende cirkels werken we met duidelijke rollen.Elke rol kent verantwoordelijkheden en draagt zo vanuit eigenaarschap bij aan onze missie.Meer weten over onze manier van werken? Klik hier.