Senior projectleider gebiedsontwikkeling

The New Force; Utrecht; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Full time

Job summary

Een lokale overheid in Utrecht zoekt een projectleider gebiedsontwikkeling voor de verdere ontwikkeling van de Spoorzone. De rol vereist minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente en in locatieontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor het leiden van projecten, bestuurlijke besluitvorming en samenwerking met diverse stakeholders. Hybride werken is mogelijk en een HBO-bachelor diploma is vereist.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente.
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van locatie- en gebiedsontwikkeling.
• Ervaring als projectleider is vereist.

Responsibilities

• Leiden van projecten in de Spoorzone.
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Organiseren van participatie en overleg met belanghebbenden.

Skills

Projectmanagement

Communicatieve vaardigheden

Onderhandelingsvaardigheden

Education

HBO-Bachelor diploma

Job description

De opdrachtomschrijving

detachering

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Bij ons werk je aan uitdagende maatschappelijke opgaven en opgaven in de fysieke leefomgeving, voor deze opdracht met name op verdere ontwikkeling van de Spoorzone. Samen met je projectteamleden breng je deze projecten tot realisatie. Dit kunnen zowel projecten op initiatief van derden zijn als de ontwikkeling van gemeentelijke locaties. Als projectleider zorg je ervoor dat projecten van de grond en tot uitvoering komen. Dit doe je door bestuurlijke besluitvorming integraal voor te bereiden, een duidelijke bestuurlijke opdracht op te halen, participatie te organiseren, te overleggen en te onderhandelen met initiatiefnemers of belanghebbenden. Daarnaast stuur je je projectteam, organiseer je financiële middelen en bewaak je de voortgang binnen de afgesproken kaders.

Competenties

• Positief kritisch
• Zelfstandige werkhouding
• Daadkracht
• Samenwerken
• Resultaatgericht

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen. Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr
Is hybride werken mogelijk: ja maar ook een aantal dagen per week naar kantoor

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige vereisten

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).

Reiskosten & parkeren
Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.

De Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van locatie- en gebiedsontwikkeling.

De Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Uurtarief maximaal 110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk en fee Flextender.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling;