Senior Project Leader

pdm-group; Maastricht; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Belgisch of Nederlands statuut

Mobiliteitsvoorzieningen

In-house coaching en ontwikkelingsprog

Job summary

PDM zoekt een Senior Project Leader die meerdere projecten in proces- en fabricageomgevingen aanstuurt en change-management integreert. Je ontwikkelt samen met de klant een strategische visie, vertaalt deze naar een gedragen aanpak en een business case die meetbare waarde oplevert.

Je prioriteit is de klant en diens noden te doorgronden, activa aan te sturen, en samen met het team projecten succesvol te leveren.

Qualifications

• Minstens acht jaar bewezen succes in het leiden van vergelijkbare projecten in de proces- of manufacturing industrie.
• Minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met commerciële trajecten; herkent vervolgkansen en kan nieuwe business ontwikkelen.
• Technische of bedrijfskundige master en beheersing van change management-methodeiken.
• Mensgericht en in staat anderen te beïnvloeden, met sterke communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Leiden van meerdere projecten in proces- en productieomgevingen; implementatie en change management.
• Ontwikkelen van de strategische visie samen met de klant en deze vertalen naar een gedragen aanpak en business case.
• Actief leads genereren, relaties met klanten opbouwen en continuïteit waarborgen.
• Teamleden coachen en ontwikkelen; samen met klanten impact maken en waarde leveren.

Skills

Leadership

Change management

Stakeholder management

Business development

Team coaching

Strategic thinking

Education

Technical or business master

Job description

Senior Project Leader

Uitdaging voor jou?

Als Senior Project Leader leid je in de regel meerdere projecten parallel, waaronder verander en verbeterprojecten. Voor producenten in de Process en Manufacturing. Projecten kunnen technisch georiënteerd zijn –zoals Reliability of Maintenance build projecten-, enzullen altijd change-management componenten omvatten. Of hebben juist focus op een change: transformatie, transitie, (her)structurering, implementatie.

Wat veelal betekent dat je samen met de klant de strategische visie ontwikkelt. Deze vertaalt naar een gedragen aanpak, doelstellingen en business case die meetbare waarde toevoegen en impactvol zijn. En welke jij met je team en samen met de klant tot uitvoering en succesvolle oplevering brengt.

Je eerste prioriteit is je klant te begrijpen, zijn noden en uitdagingen, wat voor hem wel en ook niet werkt, en op welke wijze. Opdat er actieve buy-in van de klant is, en we onze belofte en gewekte verwachtingen waarmaken.

De scope waarbinnen jeactief bent zijn Development en Productieomgevingen van producenten. En kan projecten betreffen op vlak van maintenance & asset management, productie of operations management. Wat ons onderscheid is dat wij de klant vooruithelpen met de combinatie van organisatie/proces, mens/gedrag, technische inrichting, en ook de technologie van de installatie.

Wij doen klassiek implementatie management: op alle operationele levels werken wij samen met het human capital van de klant om ontwikkeling, verandering en verbetering feitelijk op gang te brengen, te verankeren en borgen. Gericht op duurzame resultaten. In die zin doen wij geen projecten voor klanten, maar helpen klanten actief hun koers te versterken en versnellen.

Vanuit je verantwoordelijkheid ben je ook betrokken bij de ontwikkeling van leads, ontwikkel je relaties met je klant, ben je gericht op vervolgkansen en een duurzame relatie, en coach je je teamleden wat betreft hun rol en hun ontwikkeling.

Meebouwen aan PDM

Wij werken op basis van operationele en development lijnen. Onze super platte organisatie lijkt op de mix van een matrix en netwerkstructuur. Vanuit dit gegeven ben jij in je rol actief betrokken bij nagenoeg alle aspecten van PDM.

Als Senior Project Leader bouw je mee aan PDM door impactvolle projecten te leiden, collega’s in hun groei te coachen, nieuwe kansen bij klanten te signaleren, onze change-management expertise verder te ontwikkelen en klantrelaties duurzaam uit te breiden.

Wij kennen geen hiërarchie want we vertrouwen op het zelfsturend vermogen en ontwikkeling van de authentieke kracht van onze collega’s. Op basis van spelregels, want informeel is bij ons niet bedoeld als vrijblijvend.

Wij zijn ambitieus, competitief en performancegericht, een thuishaven voor stevige weerbare mensen. Zij zijn onze main asset; die wij in alles begeleiden, faciliteren, coachen. Ook jou. En jij anderen. Development en Innovatie is een rode draad in alles wat wij doen; we ambiëren die te ontwikkelen naar ieder en elke dag. De groei die jij laat zien is wat jouw toekomst bepaald; er zijn geen barrières en ‘plafonds’. Het is uitdagend werken, er wordt stevig aangepakt, met een grote glimlach.

Dat is wat wij bieden: meebouwen aan een onderneming met een missie. Bij ons gaat het niet om functie of rol; en wel om wie jij gaat zijn en wat jij gaat bijdragen binnen de onderneming.

“Transformatieprojecten geven mij de kans om echt te begrijpen wat speelt in een organisatie, van strategische vraagstukken tot operationele knelpunten. Ik krijg energie van samen met klanten oplossingen creëren die het proces verbeteren en mensen in beweging brengen. Ik combineer analytisch vermogen met een businessgerichte aanpak en focus op hoe we samen impact realiseren, nu en in de toekomst!” – Philip Goijen, Project coordinator

Wat we verwachten

Je brengt minstens acht jaar bewezen succes mee in het leiden van gelijksoortige projecten in de proces en/ of manufacturing industrie.

Daarnaast heb je minimaal v ier jaar aantoonba re en succes volle ervaring met jouw rol in commerciële trajecten; je herkent vervolgkansen, beschikt over het talent én de ambitie om nieuwe business te ontwikkelen.

Je beschikt over een technische of bedrijfskundige master en hebt change management methodieken volledig onder de knie. Je weet dat technische oplossingen pas waarde krijgen als mensen ze omarmen: daarom combineer je conceptueel denken met pragmatische uitvoering en zet je gedrags- en cultuurinterventies in om verandering te verankeren.

Je bent mensgericht, in staat om mensen te beïnvloeden en outside in georiënteerd. Je schakelt snel: top down denken, bottom up aanpakken. Daarbij heb je een stevig arbeidsethos.

Je doet mee, pakt vast, bouwt mee. Ongevoelig voor aanzien, bevoegdheid en status. Jij gaat voor mensen en klanten, all the way. Jij weet dat het niet gaat om een truc uitvoeren, jij bent gedreven om het best mogelijke naar boven te halen, in mensen en voor klanten. Teamcompetitiviteit en performance is alles voor jou. Zo identificeer jij je met onze kernwaarden: customers first, discipline, stretch, trust en support.

Wat we bieden

We bieden uitstekende condities:

• Ten aanzien van inkomen en voorwaarden. Belgisch of Nederlands statuut;
• Wat nodig is om je werk goed te kunnen doen, dus mobiliteit en connectiviteit.
• Continu ontwikkeling. In de vorm van in-house coaching, ontwikkelprogramma’s, nieuwe terreinen die je kunt verkennen en ontwikkelen in het meebouwen aan PDM.

Wij zijn PDM

Wij helpen klanten de prestaties van hun development en productie omgevingen te verbeteren, evenals de technologie en maakbaarheid van hun producten. We zijn actief in de Benelux en, via onze klanten, ook internationaal. Onze volledige focus ligt op de industrie: we ondersteunen producenten in de procesindustrie, maakindustrie en hightech manufacturing.

Onze expertise is zowel breed als diep.Van Design & Engineering tot Productie, Asset & Maintenance, Turnaround en Operations Management, én Organizational Development.Wat ons kenmerkt is onze op maat gemaakte aanpak. Altijd afgestemd op de specifieke uitdagingen van de klant en gericht op het creëren van kwaliteit, waarde en impact.

Dat is wat ons onderscheidt.