Senior onderzoeker

Gemeente Dordrecht; Dordrecht; On-site; EUR 64,416 - 77,158; Full time

Benefits offered by this job

Flexibel en hybride werken

Individueel Keuze Budget (IKB)

Uitgebreid introductieprogramma

Pensioenregeling bij ABP

Job summary

Gemeente Dordrecht is op zoek naar een senior onderzoeker sociaal domein. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor onderzoek en advies binnen een breed scala aan maatschappelijke vraagstukken. Je werkt op het snijvlak van onderzoek, beleid en bestuur en presenteert je resultaten in rapportages en visualisaties.

Je hebt een afgeronde masteropleiding in sociale wetenschappen en vijf jaar ervaring in het sociaal domein. De functie biedt een bruto maandsalaris tot €6.343,- en de mogelijkheid tot hybride werken.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring als onderzoeker en/of adviseur binnen het sociaal domein.
• Kennis van eigentijdse kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Ervaring met het aansturen van collega's in projectteams.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor bestuur en beleid voor onderzoek binnen het sociaal domein.
• Projectleiding en uitvoering van onderzoeksprojecten.
• Schrijven van onderzoeksvoorstellen.

Skills

Onderzoekvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Projectmanagement

Education

Masteropleiding in sociale wetenschappen

Job description

Wil jij met onderzoek en data directe impact maken op beleid en bestuur in de regio Drechtsteden? Als senior onderzoeker sociaal domein ben jij het aanspreekpunt voor onderzoek en advies binnen een breed palet aan maatschappelijke vraagstukken. Je werkt op het snijvlak van onderzoek, beleid en bestuur en draagt bij aan toekomstbestendige oplossingen voor inwoners van de regio.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Wat ga je doen?

Afhankelijk van het vraagstuk stel je een onderzoeksopzet en -programma op. Je maakt daarbij gebruik van jouw eigen onderzoekvaardigheden én van de kennis, ervaring en data die binnen het team beschikbaar zijn.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderzoek en vertaalt onderzoeks- en analyseresultaten naar adviezen en aanbevelingen voor de opdrachtgever. De resultaten presenteer je in rapportages, visualisaties en mondelinge presentaties. Creativiteit en vernieuwende presentatievormen worden daarbij gewaardeerd.

Daarnaast:

• ontwikkel en onderhoud je een relevant netwerk binnen en buiten de regio;
• lever je een actieve bijdrage aan kennisuitwisseling rond actuele maatschappelijke vraagstukken;
• breng je trends en ontwikkelingen in kaart op basis van landelijke en regionale kerncijfers;
• ben je een stevige gesprekspartner voor bestuurders en beleidsambtenaren.

Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• eerste aanspreekpunt voor bestuur en beleid voor onderzoek binnen het sociaal domein;
• schrijven van onderzoeksvoorstellen;
• projectleiding en uitvoering van onderzoeksprojecten;
• advisering van bestuur en beleid vanuit expertise;
• kennisoverdracht en het leveren van beleidsinformatie;
• bijdragen aan product- en methodiekinnovatie.

Wat neem je mee?

Je bent een open, nieuwsgierige en proactieve professional. Je komt snel tot de kern van complexe vraagstukken en legt gemakkelijk verbanden tussen verschillende thema’s en domeinen. Je voelt je thuis in zowel onderzoek als in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Verder beschik je over:

• universitair werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde masteropleiding in sociale wetenschappen, sociologie, grootstedelijke vraagstukken, demografie of een vergelijkbare opleiding;
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring als onderzoeker en/of adviseur binnen het sociaal domein;
• kennis van eigentijdse kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en interesse in nieuwe ontwikkelingen;
• ervaring met het aansturen van collega’s in projectteams;
• het vermogen om mensen te motiveren, inspireren en overtuigen;
• een brede interesse in maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein;
• het vermogen om onderzoek te vertalen naar beleid in een politiek-bestuurlijke context;
• een heldere en toegankelijke schrijf- en presentatiestijl, met oog voor vernieuwende vormen.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32 - 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.343,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €1.075,51 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Let op: dit betreft een tijdelijke functie voor één jaar.

Goed om te weten

• Iedereen die de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.