Senior Manager Stadsbeheer - Gemeente Zoetermeer

ItaQ; Zoetermeer; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren interim afdelingshoofd Stadsbeheer voor de afdeling Fysiek Domein. U geeft bestuurlijk advies aan wethouder en college en regisseert de professionalisering van assetmanagement.

U leidt één of twee teams en zorgt voor betere kwaliteit en tijdigheid van college- en raadsvoorstellen. Start zo spoedig mogelijk, 36 uur per week, met minimaal 50% op locatie.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met politiek gevoelige dossiers en advisering aan bestuurders.

Responsibilities

• Bestuurlijk aanspreekpunt richting wethouder, directie en gremia.
• Leiding aan één tot twee teams en regie op professionalisering van assetmanagement.
• Verbeteren kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van memo's en voorstellen.

Skills

Bestuurlijke sensitiviteit

Omgevingsbewustzijn

Structurerend vermogen

Helikopterview

Operationeel leiderschap

Education

HBO-bachelorniveau

Job description

Functieomschrijving

De afdeling Stadsbeheer (Fysiek Domein, gemeente Zoetermeer) is verantwoordelijk voor beheer en onderhoud van de openbare ruimte: groen, wegen, verlichting, civiele kunstwerken en speelvoorzieningen. De afdeling staat onder bestuurlijke en maatschappelijke druk, met name rond politieke dossiers als het bomenbeleid en assetmanagement, en moet professionaliseren in bestuurlijke advisering en ambtelijke voortbrenging. Daarom wordt tijdelijk een tweede afdelingshoofd/manager ingezet naast het huidige afdelingshoofd. Je treedt op als bestuurlijk aanspreekpunt richting wethouder, directie en bestuurlijke gremia en zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken. Je verbetert de kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van memo's, college- en raadsvoorstellen, nota's en voortgangsrapportages en neemt collega's daarin mee. Je geeft leiding aan één, mogelijk twee van de vier teams (in elk geval het team strategisch beleid en programmering), inclusief sturing op team- en assetmanagers, voert de regie op de professionalisering van assetmanagement en laat de vier assetmanagers als één integraal team samenwerken. Je ontlast het huidige afdelingshoofd door een deel van de dagelijkse aansturing, bestuurlijke vertegenwoordiging en interne afstemming over te nemen. Werkdagen ma t/m vr; minimaal 50% op locatie.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij)
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager en/of leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijkheid voor minimaal één team; benoem dit concreet in het cv
• Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers, waarbij rechtstreeks is geadviseerd aan wethouders, directie, college en/of gemeenteraad
• Minimaal 36 uur per week beschikbaar, waarvan minimaal 50% op locatie

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie); benoem minimaal 1 referentieopdracht waaruit dit blijkt en licht de gevoeligheid toe
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende/manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdelingen; toegelicht met een referentieproject in een aparte alinea van het cv
• Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief met een visie op de rol als tweede afdelingshoofd en een uiteenzetting over assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit
• Uiterlijk per 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
• Verantwoordelijkheid gedragen voor het verbeteren van kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van bestuurlijke stukken en besluitvormingsprocessen, zoals collegevoorstellen, raadsvoorstellen, programmarapportages en bestuurlijke nota's, bij voorkeur binnen meerdere opdrachten
• Competenties: bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, doorzettingsvermogen/realisatiekracht, structurerend vermogen en helikopterview, operationeel leiderschap, communicatieve stevigheid, samenwerken en verbinden, stressbestendigheid en stabiliteit onder druk

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij)
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager en/of leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijkheid voor minimaal één team; benoem dit concreet in het cv
• Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers, waarbij rechtstreeks is geadviseerd aan wethouders, directie, college en/of gemeenteraad
• Minimaal 36 uur per week beschikbaar, waarvan minimaal 50% op locatie

Functie wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie); benoem minimaal 1 referentieopdracht waaruit dit blijkt en licht de gevoeligheid toe
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende/manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdelingen; toegelicht met een referentieproject in een aparte alinea van het cv
• Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief met een visie op de rol als tweede afdelingshoofd en een uiteenzetting over assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit
• Uiterlijk per 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
• Verantwoordelijkheid gedragen voor het verbeteren van kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van bestuurlijke stukken en besluitvormingsprocessen, zoals collegevoorstellen, raadsvoorstellen, programmarapportages en bestuurlijke nota's, bij voorkeur binnen meerdere opdrachten
• Competenties: bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, doorzettingsvermogen/realisatiekracht, structurerend vermogen en helikopterview, operationeel leiderschap, communicatieve stevigheid, samenwerken en verbinden, stressbestendigheid en stabiliteit onder druk

Overige Informatie

Opdracht Details

• Klant: Gemeente Zoetermeer
• Type Aanvraag: Interim
• Startdatum: Zo snel mogelijk
• Duur: 9 maanden, verlengingsoptie 1 x 6 maanden
• Uren: 36
• ZZP: Ja
• Deadline: 11-11-2026