Senior Manager HR Advies

Crowe; Eindhoven; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto of passende mobiliteitsoplos

Ambitieus ondernemerschap en zichtbare

Multidisciplinaire samenwerking

Job summary

Crowe HR Services in Eindhoven zoekt een Senior Manager HR Advies die onze adviespraktijk verder uitbouwt en klanten strategisch bedient. Je verbindt inhoud, commercie en samenwerking en trekt adviestrajecten met meerdere disciplines

Je signaleert kansen, bouwt aan zichtbaarheid in de markt en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van Crowe HR Services. Daarnaast coach je collega’s en versterk je het team.

Qualifications

• Ruime ervaring in commerciële adviesomgeving of professional services.
• Aantoonbare ervaring met business development en klantrelaties.
• Ervaring met adviseren op directie- en bestuursniveau.
• Vermogen om HR-vraagstukken in een bredere strategische context te plaatsen.

Responsibilities

• Uitbouwen van Crowe HR Services als strategische businesspartner.
• Relaties opbouwen met bestuurders en directies en zichtbaarheid vergroten.
• Initiëren en begeleiden van adviestrajecten met multidisciplinaire input.
• Coachen van collega's en versterken van het HR-adviesteam.

Skills

Commerciële advieservaring

Business development

Directie- en bestuursniveau adviseren

Multidisciplinaire samenwerking

Communicatieve en presentatievaard

Initiatief en proactief handelen

Netwerken en relatieopbouw

Education

HBO/academische opleiding in bedrijfskunde/HR

Job description

Over deze vacature

Als Senior Manager HR Advies bij Crowe HR Services speel je een centrale rol in het verder uitbouwen en ontwikkelen van onze adviespraktijk (25 + professionals). Je creëert zichtbaarheid in de markt, bouwt relaties met bestuurders en directies en positioneert Crowe als strategische businesspartner op het gebied van HR-vraagstukken.

De kracht van deze rol ligt in het verbinden van inhoud, commercie, en samenwerking. Je helpt klanten vooruit door HR vraagstukken te vertalen naar werkbare adviezen en innovatieve oplossingen, waarbij je de juiste expertise binnen Crowe samenbrengt.

Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de HR adviespraktijk, je ziet kansen, zet deze om in concrete opdrachten en bouwt mee aan de positionering en zichtbaarheid van Crowe HR Services.

Waar jij jouw kracht voor inzet

In deze rol ligt de nadruk op business development en het verder laten groeien van onze HR Advies dienstverlening. Je bouwt relaties op met bestaande en nieuwe klanten en weet Crowe overtuigend te positioneren als gesprekspartner op directie- en bestuursniveau.

Je bent betrokken bij het initiëren en begeleiden van adviestrajecten waarbij verschillende disciplines samenkomen, denk daarbij aan

• Beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden
• Duurzame inzetbaarheid, verzuim en preventie
• Inrichting en professionalisering van de HR-organisatie en processen
• Werving, behoud en inzet van medewerkers
• Learning & development en structurele ontwikkeling van talent
• Arbeidsproductiviteit en efficiënter organiseren van werk en processen
• Inrichting van werkgeverschap (modern en aantrekkelijk werkgeverschap)
• Impact van digitalisering, data en HR Tech op de organisatie en de rol van HR

Je voert regie op grotere trajecten, bewaakt de kwaliteit en zorgt voor samenhang tussen de verschillende disciplines. Daarbij werk je nauw samen met je collega’s uit de HR Adviespraktijk waaronder met experts uit de vakgroepen HR & Talent, Arbeidsrecht, Pensioen, Loonheffingen en Vitaliteit.

Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van Crowe HR Services in de markt. Je signaleert kansen, denkt mee over nieuwe proposities en versterkt actief het netwerk en de zichtbaarheid van de praktijk.

Ook intern speel je een belangrijke rol. Je deelt kennis, coacht collega’s en helpt om het team verder te ontwikkelen en te versterken.

Jouw kwaliteiten

• Afgeronde hbo- of academische opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, HR of een vergelijkbare richting
• Ruime ervaring in een commerciële adviesomgeving, bij voorkeur binnen professional services of een multidisciplinaire context
• Aantoonbare ervaring met business development en het opbouwen van klantrelaties
• Ervaring met adviseren op directie- en bestuursniveau
• Vermogen om organisatie- en HR-vraagstukken te plaatsen binnen bredere strategische en bedrijfskundige context
• Ervaring met het werken in en aan multidisciplinaire teams
• Affiniteit met innovatie en het ontwikkelen van dienstverlening
• Sterke communicatieve en presentatievaardigheden

Je neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat. Je ziet kansen in de markt en weet deze om te zetten naar concrete trajecten. Je werkt graag samen en weet mensen te verbinden, zowel intern als extern.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch niveau en uitvoering en voelt je comfortabel in een rol waarin je zichtbaar bent richting klanten en binnen de organisatie. Daarbij werk je gestructureerd en met oog voor kwaliteit.

De rol binnen Crowe HR Services

Als Senior Manager HR Advies heb je invloed op de richting en groei van de praktijk. Je draagt bij aan de positionering van Crowe HR Services en speelt een rol in de verdere ontwikkeling van het team.

Je bent zichtbaar in de markt, neemt initiatief en bouwt mee aan een sterke en herkenbare adviespraktijk. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan klantvraagstukken, maar ook aan de verdere groei van Crowe als organisatie.

Wat jij van ons mag verwachten

• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een mobiliteitsregeling die past bij deze functie, met de mogelijkheid om gebruik te maken van een leaseauto of een passende mobiliteitsoplossing volgens de geldende regeling.
• Een rol met veel ruimte voor ondernemerschap, eigen initiatief en zichtbaarheid in de markt. Je krijgt de kans om actief mee te bouwen aan de verdere groei, positionering en ontwikkeling van Crowe HR Services.
• Je komt terecht in een multidisciplinaire omgeving waarin samenwerking centraal staat. Vanuit HR Services werk je samen met collega’s uit onder andere HR & Talent, Arbeidsrecht, Pensioen, Loonheffingen, Vitaliteit en HR Technology.
• Een betrokken organisatie met aandacht voor verbinding, van inhoudelijke bijeenkomsten tot evenementen zoals de Autumn Course, borrels, sportactiviteiten en teamuitjes.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, onder andere via opleiding, kennisdeling en coaching

Je krijgt ruimte om je netwerk te versterken, proposities te ontwikkelen, collega’s te coachen en een zichtbare bijdrage te leveren aan de koers van de adviespraktijk.