Senior HR & Organisatieontwikkeling – Leidinggeven

Zeeland; Middelburg; Hybride; EUR 88 000 - 105 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris conform cao VVT FWG 70

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Flexibele secundaire arbeidscondities

Ontwikkelingsmogelijkheden

Personeelskortingen

Résumé du poste

Amarijn is een toonaangevende ouderenzorgorganisatie in Zeeland met circa 3.000 medewerkers. Als Manager PO&O geef je leiding aan een veelzijdige afdeling en speel je een sleutelrol in de transitie naar een toekomstbestendige organisatie met focus op innovatie en leiderschap.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en werkt aan strategische vraagstukken rondom medewerkers, leiderschap en ingaande vernieuwing. Een stevige sparringpartner voor het bestuur en MT-collega’s.

Qualifications

• Stevige senior HR-professional met strategisch denkvermogen.
• Ervaring in leidinggevende HR-functie binnen complexe organisaties.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Verbindende leiderschapsstijl en vermogen tot samenwerking op meerdere niveaus.
• Bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Responsabilités

• Leiding geven aan de PO&O-afdeling (~45 medewerkers) en richting geven aan organisatiebrede vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor jaarplan, begroting, KPI's en resultaten van de afdeling.
• Rapporteren aan de Raad van Bestuur en deel uitmaken van het managementteam.
• Stimuleren van samenwerking tussen PO&O-vakgebieden en verbinding leggen met organisatiedoelen.
• Draagt bij aan aantrekkelijk werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid binnen Amarijn.

Connaissances

Strategisch denken

Leiderschap

Verandermanagement

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Formation

Academisch werk- en denkniveau HRM/Bedrijfskunde/Organisatieontwikkeling

Description du poste

Amarijn is een toonaangevende ouderenzorgorganisatie in Zeeland met circa 3.000 medewerkers. Als Manager PO&O geef je leiding aan een veelzijdige afdeling en speel je een sleutelrol in de transitie naar een toekomstbestendige organisatie met focus op innovatie en leiderschap.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en werkt aan strategische vraagstukken rondom medewerkers, leiderschap en ingaande vernieuwing. Een stevige sparringpartner voor het bestuur en MT-collega’s.