Senior HR Businesspartner

Youforce; Amersfoort; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

28 vakantiedagen

Thuiswerkvergoeding

Kantoor Amersfoort; kantoren Amsterdam

Kantoor Drachten

Job summary

Youforce zoekt een Senior HR Businesspartner die managers ondersteunt als sparringpartner en meewerkt aan HR-projecten en de organisatie verder ontwikkelt. Je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en speelt een actieve rol in employee journey en HR-processen.

Je werkt drie dagen per week op kantoor in Amersfoort en werkt de overige dagen deels vanuit huis; af en toe is er toegang tot kantoren in Amsterdam en Drachten.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HR-richting.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR Businesspartner of vergelijkbare senior HR-rol.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Coachen en adviseren van managers bij HR-vraagstukken zoals functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Ontwikkelen en verbeteren van onboardingprocessen zodat nieuwe collega's zich welkom voelen.
• Leiden en uitvoeren van HR-projecten zoals organisatieontwikkeling en leadership-initiatieven.
• Analyseren van medewerkerstevredenheid en vertalen naar acties.
• Signaal geven van HR-trends en initiatieven voorstellen voor betere medewerkerbeleving.
• Ondersteunen van personeelsadministratie en afhandeling HR-vragen.
• Onderzoeken en toepassen van AI-technologieën om HR-processen te verbeteren.
• Samenwerken met HR & Recruitment voor kennisdeling en impact.

Skills

HR-ervaring als partner

HR-adviesvaardigheden

Nederlands arbeidsrecht

Taalvaardigheid NL/EN

Veranderingsmanagement

Relatieopbouw met mgmt

Education

HBO werk- en denkniveau HR

Job description

Als Senior HR Businesspartner bij Youforce help jij mee aan een sterke HR-organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen werken en zich blijven ontwikkelen. Je bent een stevige sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij combineer je advies met een hands‑on aanpak en werk je actief mee aan HR-projecten en de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden, tactische vraagstukken en verbeterinitiatieven.

Wat je gaat doen

In deze functie werk je nauw samen met managers van verschillende business lines en maak je onderdeel uit van het HR & Recruitment team. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers gedurende de volledige employee journey en draagt bij aan een prettige, professionele en toekomstbestendige werkomgeving.

Je Werkzaamheden Zijn Afwisselend En Bestaan Onder Andere Uit

• het coachen en adviseren van managers bij uiteenlopende HR‑vraagstukken, zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden;
• het verzorgen en verder ontwikkelen van een warm onboardingproces, zodat nieuwe collega's zich snel thuis voelen;
• het begeleiden en uitvoeren van HR‑projecten, zoals organisatieontwikkelingen, het verder uitbouwen van onze kernwaarden, leadership‑initiatieven en het verbeteren van HR‑processen;
• het analyseren van de resultaten van onze medewerkerstevredenheidsonderzoeken en deze vertalen naar concrete verbeteracties;
• het signaleren van HR‑trends en deze omzetten naar initiatieven die bijdragen aan een betere medewerkersbeleving;
• het ondersteunen van de personeelsadministratie wanneer nodig en zorgen voor een correcte afhandeling van HR‑vragen;
• het onderzoeken en toepassen van nieuwe technologieën, zoals AI, om HR‑processen slimmer en efficiënter in te richten;
• het samenwerken met collega's binnen HR & Recruitment om kennis te delen en gezamenlijk impact te maken.

Dit heb je ervoor nodig

Wat Jou Succesvol Maakt In Deze Rol? Je Bent Een Stevige Gesprekspartner Die Gemakkelijk Schakelt Tussen Strategisch, Tactisch En Operationeel Niveau. Je Weet Mensen Mee Te Nemen In Verandering, Bent Toegankelijk En Krijgt Energie Van Het Verbeteren Van Organisaties ÉN De Medewerker Beleving. Daarnaast Vinden We Het Belangrijk Dat Je Beschikt Over

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante HR‑richting;
• minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Businesspartner of in een vergelijkbare senior HR‑rol;
• gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
• het vermogen om duurzame relaties op te bouwen en management gevraagd én ongevraagd te adviseren;
• ervaring binnen een dynamische, snel veranderende organisatie.

Wat je mag verwachten

Wij werken 3 dagen in de week op ons kantoor in Amersfoort, in overleg werk je de overige dagen vanuit huis. Ook ben je af en toe aanwezig op onze kantoren in Amsterdam en Drachten. Je komt terecht in een professioneel HR & Recruitment team van 6 collega's waar samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Samen bouwen jullie verder aan een organisatie waarin HR een belangrijke rol speelt in de verdere groei en ontwikkeling van Youforce.

Daarnaast Mag Je Rekenen Op

• een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week;
• een salaris tussen de € 4.500 en de € 5.500 afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• 28 vakantiedagen;
• veel vrijheid en flexibiliteit met hybride werken, flexibele werktijden en volop ruimte voor eigen initiatief;
• een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten.

Waarom wil je werken bij Youforce?

Bij Youforce werk je aan cloudoplossingen voor HR & Payroll die er écht toe doen. Binnen het domein Salaris zorgen we er elke maand voor dat ruim 2,8 miljoen mensen bij meer dan 1.000 organisaties hun salaris correct en op tijd ontvangen. Jouw werk heeft dus directe impact en op grote schaal.

Je komt terecht in een open, professionele en ondernemende organisatie. We geven elkaar eerlijke feedback, nemen verantwoordelijkheid en helpen elkaar continu verder. Zo creëren we samen een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen én zichzelf kan zijn.