Senior HR Business Partner

Watertalent; Europoort; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Full time

Job summary

Een vooraanstaand HR-bedrijf in Nederland zoekt een ervaren Senior HR Business Partner. In deze rol ontwikkel je HR-beleid en adviseer je het management. Je hebt minimaal 8 jaar ervaring, inclusief 3 tot 5 jaar in een leidinggevende rol. Je stuurt een team aan en maakt gebruik van je sterke communicatieve vaardigheden om organisatieveranderingen te leiden. Dit biedt de mogelijkheid om hybride te werken en een marktconform salaris.

Benefits

Marktconform salaris

Hybride werkmogelijkheden

Professionalisering van HR

Qualifications

• Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan 3 tot 5 jaar als (senior) HR Business Partner.
• Succesvolle ervaring in change projecten.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Duitse taal.

Responsibilities

• Optreden als strategische HR-partner voor leidinggevenden.
• Adviseren over HR-beleid.
• Leidinggeven aan HR-collega's.

Skills

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Coaching

Analytisch vermogen

Resultaatgericht

Education

HBO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Overzicht

Introductie Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, voorbereiden en implementeren van HR- en organisatiebeleid, altijd afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Je werkt nauw samen met de HR Director en fungeert als strategisch en tactisch adviseur voor het operationeel management. Daarbij adviseer je over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, inzetbaarheid en ontwikkeling van personeel. Ook begeleidt je managers bij de toepassing van cao’s, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim en Arbo.

Verder geef je functioneel leiding aan HR-medewerkers. Je coacht, begeleid en zorgt dat de HR-afdeling als een goed geoliede machine opereert. Je maakt de vertaalslag van strategie naar concrete acties, met oog voor zowel de korte termijn als de toekomst. Ook behandel je individuele personeels- en rechtspositionele vraagstukken en treed je op als bemiddelaar of gespreksleider.

Je komt te werken op de HR afdeling, samen met HR-medewerkers en de HR Director. Je stuurt het team aan op een coachende en motiverende manier en geeft leiding aan HR-projecten. Met de HR Director werk je vooral samen op strategisch en tactisch vlak.

Vereisten

• Minimaal afgeronde HBO-opleiding in de richting HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan 3 tot 5 jaar als (senior) HR Business Partner met leidinggevende verantwoordelijkheid
• Succesvolle aantoonbare ervaring in change projecten
• Sterk in stakeholdermanagement en communicatie
• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden
• Goede beheersing van de Nederlandse en Duitse taal, zowel in woord als geschrift (of bereid om je hierin te ontwikkelen)
• Je bent analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht: je weet plannen om te zetten in concrete resultaten
• Je ziet uitdagingen, geen problemen
• Je bent organisatiesensitief, verbindend en nieuwsgierig, maar ook in staat om grenzen te stellen
• Je bent ambitieus en continu gericht op verbetering

Wat krijg je?

• Een marktconform salaris (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 32 tot 40-urige werkweek
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Ruimte om je eigen stempel te drukken op verdere professionalisering van HR

Wat doe je?

• 20% Optreden als strategische en tactische HR-partner voor leidinggevenden
• 20% Adviseren over HR-beleid
• 15% Casuïstiek behandelen en optreden als bemiddelaar
• 15% Activiteiten op gebied van in-, door- en uitstroom begeleiden
• 15% Leidinggeven aan HR-collega's
• 15% Leiden van en deelnemen aan HR-projecten

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

EECV (Ertsoverslagbedrijf Europoort C.V.)

Bekijk werkgever