Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling & HR-Advies

FlexIntens; Driebergen-Rijsenburg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een intermediair in publieke dienstverlening zoekt een Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling voor de Nationale Politie in Driebergen-Rijsenburg. Je verantwoordelijkheden omvatten advisering over organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning binnen een dynamische omgeving. Minimaal een Hbo-opleiding in HRM is vereist, evenals twee jaar relevante werkervaring. Deze rol biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke HR-vraagstukken in de publieke sector.

Benefits

Concurrentieel salaris

Professionele ontwikkeling

Hybride werkomgeving

Qualifications

• Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en HR-advisering.
• Deskundigheid in SPP en procesoptimalisatie.
• Ervaring met reorganisaties binnen de semi-overheid.

Responsibilities

• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en SPP binnen de LX.
• Adviseren van het integrale HR-Adviesteam.
• Samenwerken met bedrijfsvoeringsspecialisten en HR-adviseurs.

Skills

Organisatieontwikkeling

Strategische personeelsplanning

Adviserende vaardigheden

Projectmatige aanpak

Flexibiliteit

Education

Hbo-opleiding HRM of Bedrijfskunde

Job description

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 15-10-2025 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Nationale Politie Driebergen-Rijsenburg is FlexIntens op zoek naar een Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling & HR-Advies voor 36 uur per week.

De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) mee te maken heeft. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LX in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde en een continue doorontwikkeling van landelijke expertise, de LX.

De LX die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega's. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is sinds 1 januari 2024 gesplitst in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO).

Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (én moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te kunnen blijven leveren! We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuur, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we nog meer met behulp van strategische personeelsplanning grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. Vanuit HR Informatie en Advies en de eenheden werken we integraal aan deze veranderopgave. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega's en procesoptimalisatie.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP).

Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheid LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM. Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

Doelstelling

• Beoogd resultaat: Binnen 1 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX).
• Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwikkeling binnen de LX.

Verantwoordelijkheden

• Je wordt als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling gekoppeld aan het integrale HR-Adviesteam van de LX.
• Vanuit daar word je ingezet op Organisatieontwikkeling-, SPP-vraagstukken, HR-Advisering en op procesverbetering en optimalisering binnen het domein binnen de LX. Je werkt veel samen met de bedrijfsvoeringsspecialisten uit de eenheid en met de HR-adviseurs en de HR-Businesspartners.
• Daarnaast kun je ook goed zelfstandig werken. We werken hybride.

Contacten

• Intern met diverse HR-stakeholders o.a. HR-Adviseurs, bedrijfsvoeringspecialisten, leidinggevenden van operationeel tot strategisch niveau.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. MigratieDoor in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in
2. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde en erkende Hbo-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatievraagstukken, reorganisaties, SPP en HR-advisering
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp\'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, schrijven, afstemmen en implementeren van organisatie-, formatie- en bezettings-(inrichtings-) vraagstukken en cultuur
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de Semi overheid
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van HR en (door)ontwikkeling van organisaties
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met reorganisatie
5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met begeleiden/coachen van collega's in het kader van deskundigheid bevorderingen
6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

1. Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
2. Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
3. Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
4. Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.