Senior Fullstack Developer

Lefebvre Sdu; Den Haag; Hybrid; EUR 50,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €4.450 en €5.700 per ma

Bonussen: eindejaarsuitkering tot 4% +

Winstdeling tot 6%

23 vakantiedagen

12% keuzebudget (8% vakantiegeld)

Pensioenregeling via PGB

Collectieve verzekeringen

Reiskostenvergoeding/OV vergoeding

Fietsregeling

Job summary

Lefebvre Sdu zoekt een Fullstack Developer om mee te bouwen aan GenIA-L, ons AI-first platform voor juridische en fiscale kennis. Je werkt aan backend-first Node.js services, met TypeScript, OAuth 2.0 en Kubernetes, en doet af en toe frontendwerk.

In een transformatie-gedreven team rapporteer je aan de Lead Frontend Developer en draag je end-to-end ownership. Je bent verantwoordelijk voor stabilisatie, documentatie en continue verbetering van core onderdelen.

Qualifications

• Ruime ervaring met TypeScript en Node.js, productieomgevingen.
• Ervaring met authenticatie- en autorisatiesystemen (OAuth 2.0 / OIDC).
• Bekend met front-end basics en API-koppelingen.
• Kennis van AWS/Kubernetes/Helm is een pré.

Responsibilities

• Neem ownership over backend-only services en componenten zoals authenticatie en gebruikersbeheer.
• Werk aan frontend waar nodig en onderhoud end-to-end systemen.
• Stuur op stabilisatie, vereenvoudiging en documentatie.
• Deel kennis binnen een Agile/Scrum team en communiceer met stakeholders.

Skills

TypeScript

Node.js

OAuth 2.0

Stakeholder management

Frontend basics

Tools

NestJS

Koa

Prisma

MikroORM

React

Next.js

AWS

Kubernetes

Helm

Job description

Legal AI is zo goed als de kennis erachter. Bij Lefebvre Sdu bouwen we al 200 jaar aan die kennis. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Andere legal AI-tools draaien op onze data en software. Als Nederlands hart van Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ontwikkelen we bovendien ons eigen platform: GenIA-L, waarop juristen en fiscalisten niet zomaar een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam onder durven te zetten. Meer dan 75.000 professionals werken er dagelijks mee, goed voor ruim 100 miljoen euro ARR in Europa. We zoeken een Fullstack Developer die daaraan mee bouwt.

Wij brengen losse kennisportalen samen tot één platform, met AI als de primaire manier waarop de gebruiker ermee werkt. Onder de motorkap bouwen we GenIA-L: een agentic AI oplossing die juridische vragen begrijpt en beantwoordt op basis van onze eigen, betrouwbare content. Met jou wordt het team compleet en kan het end-to-end eigenaarschap nemen over eigen componenten. De rol is in de praktijk backend-first: jij neemt eigenaarschap over bedrijfskritische Node.js services rond authenticatie, autorisatie en gebruikersbeheer, aangevuld met componenten als PDF-export en asynchrone chat levering via Redis. Eigenaarschap betekent hier actief sturen op continue verbetering, stabilisatie en vereenvoudiging van deze systemen. Je bent dus niet alleen bezig met het licht aan te houden. Frontend werk zal ook aan bod komen, dus een gedegen frontend niveau is gewenst. Het product is volop in ontwikkeling, dus wat jij nu bouwt en verbetert bepaalt hoe stabiel en schaalbaar dit platform over een jaar is.

Technische diepgang is niet onderhandelbaar. Je hebt ruime ervaring met TypeScript en Node.js, bij voorkeur met authenticatie- en autorisatie systemen in productieomgevingen, want dit is het belangrijkste onderdeel van de rol. Je bent goed bekend met OAuth 2.0 / OIDC flows en bent niet bang om complexe koppelingen tussen systemen qua rechten en rollen te ontleden. Je neemt eigenaarschap: je bent comfortabel met stakeholdermanagement en je stuurt proactief op verbetering, simplificatie, stabilisatie en documentatie. Frontend hoeft niet je grootste kracht te zijn, maar je bent er wel goed genoeg in om het af en toe op te pakken.

• TypeScript / Node.js en bijbehorende frameworks (bijvoorbeeld NestJS, Koa)
• Authenticatie en autorisatie (OAuth 2.0 / OIDC)
• AWS / Kubernetes / Helm is een grote pré
• Bekendheid met ORMs (bijvoorbeeld Prisma, MikroORM)
• Bekendheid met React / Next.js

Bij Lefebvre Sdu werk je in een organisatie die midden in een transformatie zit en de publieke markt serieus neemt. Het is de richting, en de reis maken we samen. Je krijgt het mandaat, de ruimte en de collega's om dat waar te maken.

Je komt in een team met een Product Owner, drie frontend developers, een UX designer en een Scrum Master die in meerdere teams meedraait. Je krijgt ruimte om je rol te vormen en mee te bepalen hoe we werken, met een duidelijk gedeeld doel: het AI-first platform bouwen. Jij brengt de backend ervaring die het team nodig heeft om echt end-to-end ownership te nemen, en je rapporteert aan de Lead Frontend Developer. Je draait mee in de gebruikelijke scrum rituelen van het team (daily’s, refinements, retro, planning) en hebt 1-op-1's met je leidinggevende. Via het team ben je ook een belangrijk aanspreekpunt voor applicatiebeheerders en customer support die technische ondersteuning nodig hebben, dus je vindt het leuk om technische problemen te ontleden en hierover te schakelen met minder technische collega's.

• Een plek waar je vanaf dag één invloed hebt. Op de aanpak, de processen en de richting.
• Collega's die vanuit hun job in big tech bewust voor Lefebvre Sdu kiezen omdat ze hier iets bouwen wat er nog niet is.
• Salaris tussen €4.450 en €5.700 per maand, op basis van 36 uur, want bij ons is dat fulltime.
• Een bonus die meebeweegt met het bedrijfsresultaat: vaste eindejaarsuitkering van 4% en winstdeling tot 6%.
• 23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij inzetbaar. Meer vakantie? Gewoon kopen.
• Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.
• Collectieve verzekeringen.
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.
• Twee dagen per week op kantoor in Den Haag, op loopafstand van station Voorburg. De rest van de week waar je het beste werkt.
• Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.

Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.