Senior Forensisch IT Specialist

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA); Utrecht; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

144 vakantie-uren

Reiskostenvergoeding

Elektrisch dienstauto

Pensioen ABP

Toeslagen

Job summary

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zoekt een Senior Forensisch IT Specialist voor Digicluster. Je combineert diepe IT‑expertise met communicatie, leidt vernieuwing en beheert de forensische IT‑infrastructuur.

Je werkt nauw samen met 7 Forensische‑IT rechercheurs en de Teamleider, en ondersteunt opsporingsacties met digitale bewijsmateriaal en rapportage.

Qualifications

• WO-werk- en denkniveau met IT‑infra specialisatie en forensische kennis.
• Gedegen kennis van ICT-netwerken, cloud, IaC en beveiliging.
• Bereidheid tot relevante opleidingen (bijv. Algemeen Opsporingsambtenaar).

Responsibilities

• Adviseert, bouwt en stuurt vernieuwing en onderhoud van de forensische IT‑infrastructuur.
• Eerste verantwoordelijke voor technisch en functioneel beheer van de IT‑infrastructuur.
• Ondersteunt opsporingsacties en beveiligt digitale bewijsmateriaal.
• Samenwerking met Digicluster en externe experts.
• Rapporteert en levert dossiers aan rechercheteams.

Skills

Netwerken

Cloud platforms

Hypervisors

Containerisatie

Virtualisatie

Infrastructure as Code

Besturingssystemen

Opslagtechnologie

Beveiligingssystemen

Forensische IT

Education

WO-opleiding informatica / IT-infrastructuur

Master digitaal forensisch (pré)

Tools

Forensische tools

Job description

De NVWA-IOD zoekt een enthousiaste en inspirerende Senior Forensisch IT Specialist voor het team Digicluster. Een misdrijf zonder digitale sporen is niet meer voor te stellen. Om de toenemende hoeveelheid data en de grote verscheidenheid daarin goed te kunnen verwerken hebben we daarvoor specifieke eigen IT-infrastructuur. In moderne digitale infrastructuren zien we steeds verdere verschuiving van fysieke hardware naar flexibele, schaalbare virtuele omgevingen. Als NVWA-IOD moeten wij meegaan in deze ontwikkelingen. Daarom zoeken wij iemand met de combinatie van diepgaande IT technische expertise (bij voorkeur binnen de Forensiche-IT) en sterke communicatieve vaardigheden.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
De Senior Forensisch IT Specialist heeft veel specialistische kennis van ICT- netwerken (en beheer, zowel technisch als functioneel), cloudplatforms, hypervisors, containerisatie, (netwerk-)virtualisatie, infrastructure as code (IaC), besturingssystemen, opslagtechnologieen en beveiligingssystemen.

Je adviseert en bouwt en geeft mede sturing aan de vernieuwing, instandhouding en verbetering van de forensische-IT infrastructuur van het cluster Forensische-IT. Je bent de eerste verantwoordelijke voor het technisch beheer en de organisatie van het functioneel beheer van onze IT-Infrastructuur.

Naast de werkzaamheden op gebied van de eigen IT-infrastructuur van de forensische IT,kan er een beroep op je gedaan worden om mee te gaan tijdens opsporingsacties. Daar stel je indien nodig digitale onderzoekdata veilig en maak je deze inzichtelijk voor het rechercheteam. Het rechercheteam kan de digitale informatie welke in beslag genomen is, dan doorzoeken om bewijzen te verzamelen. Bewijzen gericht op gepleegde strafbare feiten. Je gebruikt hierbij diverse forensische tools. Je bent goed in staat om je werkzaamheden te verwoorden ten behoeve van het te vormen opsporingsdossier.

Binnen het team Digicluster werk je intensief samen met een groep van 7 Forensische-IT rechercheurs en een Coördinator, die de operationele aansturing doet. De eindverantwoordelijkheid ligt bij de Teamleider.

Als Senior Forensisch IT Specialist ben je goed in verbinding met experts binnen collega (opsporings)diensten en de afdeling Informatiemanagement van de NVWA.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Voorwaarden

• WO werk -en denkniveau met minimaal een afgeronde WO-opleiding, op het gebied van informatiekunde, forensisch ICT of Cybercrime en aanvullende specialisatie op gebied van IT-infrastructuur en Cloud. Masteropleiding op digitaal forensisch gebied is een pré.
• Je hebt aantoonbaar gedegen kennis van en ervaring met ICT- netwerken (en beheer, zowel technisch als functioneel, cloudplatforms, hypervisors, containerisatie, (netwerk-)virtualisatie, IaC, besturingssystemen, opslagtechnologieen en beveiligingssystemen van netwerken.
• Je bent bereid om relevante opleidingen te volgen, zoals die van Algemeen Opsporingsambtenaar.
• Je beschikt over een goed analytisch- en conceptueel denkvermogen.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Deze skills zijn een pré:

• Begrip van firewalls, VPN's, load balancers, identiteits- en toegangsbeheer (IAM) en encryptie om Cloud omgevingen veilig te houden.
• Je beheerst naast Nederlands ook de Engelse taal.
• Didactische vaardigheden om kennis uit te leren.
• Samenwerken
• Plannen en organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Het team Digicluster werkt binnen de afdeling Opsporing van de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Afdeling Opsporing De afdeling Opsporing bestaat uit zeven teams: vijf teams Opsporing, Team Expertise en Team Digicluster. Elk team heeft een teamleider. De afdeling wordt geleid door het afdelingshoofd Opsporing, die samen met het afdelingshoofd Inlichtingen & Strategie en de directeur NVWA-IOD het Managementteam NVWA-IOD vormt.

De afdeling Opsporing draagt door het uitvoeren van opsporingsonderzoeken bij aan het bestrijden van de zware criminaliteit op de toezichtdomeinen van de NVWA. Naast het opleveren van dossier voor strafrechtelijke vervolging wordt indirect bijgedragen aan het vergroten en verbreden van het inzicht in doelgroepen en risico’s. Dit om zo handhavings- en opsporingsactiviteiten te kunnen prioriteren en gericht in te zetten.

Door de teams opsporing binnen de afdeling worden veelal grootschalige strafrechtelijke opsporingsonderzoeken uitgevoerd met de inzet van meerdere disciplines en kennisgebieden, zoals tactische opsporing, analyse, financieel, Forensische-IT en juridisch. Er wordt intensief samengewerkt met andere divisies van de NVWA (met name de divisie Inspectie), het Openbaar Ministerie, andere Bijzondere Opsporingsdiensten, de Nationale Politie en opsporingsdiensten en -autoriteiten in het buitenland. Dit doen we al dan niet via Europol en het Europees Openbaar Ministerie (EOM). De ontdekte fraudeconstructies zijn vaak complex op financieel-, digitaal- en ook juridisch gebied. Het gaat hierbij onder meer om internationaal georganiseerde bedrijfsstructuren, complexe Europese- en internationale) wetgeving en een toenemende digitalisering van de processen binnen de te onderzoeken bedrijven.

Team Digicluster
De rechercheurs Forensische-IT werkzaam binnen het team Digicluster zorgen ervoor dat digitale data op een goede manier in beslag wordt genomen. De inbeslaggenomen digitale data wordt daarna ontsloten voor de opsporingsteams.Daarnaast treden de Forensische-IT rechercheurs op als adviseurs rondom de aanpak van het digitale deel van de opsporingsonderzoeken.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.