Senior flexmanager kinderopvang

gro-up kinderopvang; Gouda; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Collectieve verzekeringen

Voorrang voor eigen kind(eren)

100 dagen onboarding

Gro-up Akademie

Personeelsuitjes

Job summary

gro-up Kinderopvang zoekt een senior flexmanager die het team aanstuurt, processen optimaliseert en de kwaliteit van opvang naar een hoger niveau tilt. Je werkt op verschillende locaties, met 28–32 uur per week, en rapporteert direct aan de regiomanager.

Je hebt HBO werk- en denkniveau, een afgeronde managementopleiding en ervaring in de kinderopvang. Een auto en VOG/PRK koppeling zijn vereist; er is ruimte voor ontwikkeling via onze gro-up Academie en onboarding programma.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde managementopleiding.
• Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden.
• Kennis van geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Communicatief sterk en besluitvaardig, met duidelijke besluitvorming.
• In het bezit van een auto en bereidheid tot werken op verschillende locaties.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling; vergoedingen mogelijk.

Responsibilities

• Leiding geven aan een team van pedagogisch medewerkers op diverse locaties.
• Ontwikkelen, vaststellen en uitvoeren van het primaire proces en werkplannen.
• Toezicht houden op pedagogisch beleid, personeels-, accommodatie- en financieel beleid.
• Samenwerken met scholen, wijkcentra en lokale partners in de omgeving.
• Direct verantwoording afleggen aan de regiomanager.
• Zorgen voor hoogwaardige opvang en ontwikkeling van kinderen.

Skills

Leiderschap

Coachende vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Besluitvaardigheid

Flexibiliteit

Education

HBO werk- en denkniveau

Afgeronde managementopleiding

Job description

Als flexmanager in de kinderopvang zie jij elke dag als een nieuwe uitdaging. Met jouw passie voor het vak en talent voor teamontwikkeling, weet je mensen te motiveren en te verbinden. De inhoud en focus van de locaties waar jouw inzet nodig is variëren per situatie, waarbij de duur kan wisselen van enkele weken tot meerdere maanden of kwartalen. Dankzij jouw natuurlijke leiderschap en scherp oog voor de kwaliteiten van ieder teamlid, help je hen om het beste uit zichzelf te halen.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces. Je draagt zorg voor een effectieve uitvoering van het werkplan en ziet toe op de toepassing van het pedagogisch beleid. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor het personeels-, accommodatie- en financieel beleid.

Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van pedagogisch medewerkers die dagelijks zorgen voor de opvang, ontwikkeling en verzorging van de kinderen. Met jouw ervaring weet je een positieve en professionele werkomgeving te creëren waarin medewerkers én kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Ook ga jij graag de samenwerking aan metscholen, wijkcentraen andere lokale partners in de omgeving. Je werkt nauw samen met collega-managers uit de regio en zorgt ervoor dat jullie samen de kwaliteit van onze opvang naar een nóg hoger niveau tillen. Als eindverantwoordelijke voor jouw locaties leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.

Kortom: jij bent de verbindende en flexibele kracht die met overzicht, energie en leiderschap het verschil maakt voor kinderen, teams en locaties.

In jouw rol als senior flexmanager ben jij dé flexibele kracht die inspringt waar nodig. Je beweegt je snel en effectief tussen locaties, pakt tijdelijke opdrachten met energie op en weet in elke situatie het overzicht te behouden. Of je nu een team tijdelijk aanstuurt, processen optimaliseert of uitdagende vraagstukken oplost: jij schakelt razendsnel en speelt soepel in op de specifieke behoeften van elke locatie.

We zoeken iemand die 28 tot 32 uur beschikbaar is en het leuk vind om flexibel te worden ingezet. Je werktijden stemmen we graag op jouw wensen af.

Kun je meer vertellen over het team?

Je komt terecht in een fijn team van locatiemanagers, variërend van junior tot senior leidinggevende. We werken nauw samen, waarbij je ook veel interactie hebt met collega’s uit verschillende afdelingen zoals buurtwerk en jeugdhulp.

Waarom is het fijn werken bij gro-up?

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt.

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Waar kom je te werken?

Bij gro-up Kinderopvang kom je terecht in een dynamische omgeving met locaties in onder andere Vleuten - de Meern en Zevenhuizen. Wij bieden dagopvang, buitenschoolse opvang en peuteropvang aan, en geen dag is hier hetzelfde.

• Een maandsalaris van € 3.589 tot € 5.375. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijv. door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor.

• Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
• Je bent in het bezit van een auto. En vindt het leuk om flexibel te werken op verschillende locaties.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.