Personeelsplanner kinderopvang Utrecht

gro‑up; De Meern; On-site; EUR 19,000 - 25,000; Part time

Job summary

gro-up is op zoek naar een personeelsplanner/roosterkordinator in de regio Vleuten-De Meern. Je maakt basisroosters, houdt rekening met verlof en flexmedewerkers, en zorgt voor een efficiënte inzet over meerdere locaties.

Je analyseert trends, denkt vooruit en adviseert managers over betere personeelsinzet, zodat kinderen een veilige en inspirerende omgeving krijgen. 24 uur per week, met afstemming van werktijden in overleg.

Qualifications

• Mbo-4 opleiding afgerond en kennis van de kinderopvangbranche.
• Ervaring met plannen/roosteren is een must; gewerkt wordt met SDB.
• Analytisch vermogen; knelpunten herkennen en proactief aanpakken.
• Communicatief vaardig en verbindend; heldere afstemming en samenwerking.
• Stressbestendig en flexibel; positieve energie en inzet.

Responsibilities

• Je maakt basisroosters, verwerkt wijzigingen en zorgt voor een optimale inzet.
• Je werkt voor meerdere locaties en schakelt dagelijks met locatiemanagers.
• Je kijkt verder dan de planning van vandaag en signaleert trends.
• Je adviseert managers over slimme personeelsinzet en procesverbetering.

Skills

Roosteren

Plan-/roosteren ervaring

Analytisch vermogen

Communicatief vaardig

Stressbestendigheid

Kennis kinderopvang

SDB

Education

MBO-4 diploma

Tools

SDB

Job description

Wat ga je doen als personeelsplanner in Vleuten-De Meern?

Als personeelsplanner/ roostercoördinator bij gro-up zorg jij ervoor dat onze kinderopvanglocaties altijd beschikken over de juiste mensen op de juiste plek. Je maakt basisroosters, verwerkt wijzigingen en zorgt voor een optimale inzet van medewerkers. Daarbij houd je rekening met contracturen, verlof, beschikbaarheid en de inzet van flexmedewerkers.

Je werkt voor meerdere locaties binnen de regio Vleuten - De Meern t/m Zevenhuizen en schakelt dagelijks met locatiemanagers en collega’s. Ook kijk je verder dan de planning van vandaag. Je spot trends, denkt vooruit en adviseert managers over een slimme en efficiënte personeelsinzet. Dankzij jouw overzicht en inzicht kunnen de locaties blijven doen waar het om draait: kinderen een veilige, vertrouwde en inspirerende omgeving bieden.

Waarom is het leuk werken bij gro-up?

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Wat zoeken jullie in een collega?

Je werkt 24 uur per week. De dagen stemmen we samen af. Ook de werktijden bespreken we graag in overleg. Sommige diensten starten vroeg, andere later. Samen kijken we wat het beste past.

Kun je meer vertellen over het team?

Je komt terecht in een team van ervaren roostercoördinatoren/personeelsplanners. Samen zorgen jullie voor een optimale bezetting van de locaties en denken jullie continu na over verbeteringen in processen en werkwijzen.

Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën. Je werkt nauw samen met locatiemanagers, regiomanagers en collega-roostercoördinatoren uit andere regio’s. Daardoor kun je altijd sparren en van elkaar leren.

Waar kom je te werken?

Je werkt voor de locaties binnen de regio Vleuten de Meern, Zevenhuizen, Moordrecht, Linschoten, Boskoop, Haastrecht, Waddinxveen en bezoekt deze regelmatig. Daarnaast heb je veel contact met de roostercoördinatoren uit andere regio's. Voor deze regio wordt er gewerkt vanuit 2 locaties: Het Zandkasteel in Vleuten en de Groene Kikker in Haastrecht, welke locatie heeft jouw voorkeur?

Dit krijg je van gro-up

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 7. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een 24 uurs contract. De dagen stemmen we in overleg af.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een goed inwerkprogramma. Want een goed begin is het halve werk.
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.

Dit breng je mee

• Mbo-4 opleiding afgerond. En kennis van de kinderopvang branche.
• Ervaring met plannen/roosteren is een must. Wij werken met SDB voor het plannen van onze diensten.
• Analytisch vermogen. Je ziet knelpunten en kansen en weet hier proactief op in te spelen.
• Communicatief vaardig en verbindend. Je kan helder afstemmen, overtuigen, belangen samenbrengen en prettig samenwerken.
• Stressbestendig en flexibel. Met positieve energie een stevige basis willen opbouwen.

De sollicitatieprocedure bestaat uit maximaal 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Het aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces.