Senior Employer Branding Lead

Kempen & Co; Amsterdam; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Van Lanschot Kempen zoekt een Senior Employer Branding Specialist. Je ontwikkelt een heldere visie op employer branding en EVP, vertaalt talentontwikkelingen naar strategische keuzes en zorgt dat ons werkgeversverhaal zichtbaar en voelbaar wordt.

Je bent eigenaar van initiatieven, leidt programma’s en campagnes, stelt jaarlijks een employer branding-plan op en bewaakt het budget. Daarnaast zet je recruitmentmarketing, content en campagnes in om talent te werven en te behouden.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring op senior niveau binnen Employer Branding en Recruitment Marketing.
• Ervaring met digitale recruitmentmarketing, doelgroepsegmentatie, content en analytics.
• Vaardigheid in het organiseren van complexe stakeholdervelden en maken van voorstellen.
• Ervaring met integratie van AI-oplossingen, GEO en AI-search.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels.

Responsabilités

• Ontwikkelen en bewaken van employer branding- en EVP-strategie.
• Advies en challengen van Recruitment, HR en senior stakeholders over employer branding, arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepkeuzes, AI en GEO.
• Leiden van organisatiebrede employer branding-programma’s, inclusief EVP en campagnes.
• Opstellen van jaarlijks employer branding-plan en budgettoewijzing.
• Vertalen van de strategie naar effectieve always-on recruitmentmarketing, careersitecontent, social media en doelgroepcampagnes, samen met partners.

Connaissances

Employer Branding

Recruitment Marketing

Stakeholder Management

AI & GEO awareness

Dutch & English proficiency

Description du poste

Van Lanschot Kempen zoekt een Senior Employer Branding Specialist. Je ontwikkelt een heldere visie op employer branding en EVP, vertaalt talentontwikkelingen naar strategische keuzes en zorgt dat ons werkgeversverhaal zichtbaar en voelbaar wordt.

Je bent eigenaar van initiatieven, leidt programma’s en campagnes, stelt jaarlijks een employer branding-plan op en bewaakt het budget. Daarnaast zet je recruitmentmarketing, content en campagnes in om talent te werven en te behouden.