Senior Corporate Recuiter

YOEP; Alphen aan den Rijn; On-site; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een organisatie in de jeugdzorg zoekt een ervaren Senior Corporate Recruiter in Alphen aan den Rijn om duurzame recruitmentstrategieën te ontwikkelen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in werving en selectie, en bent verantwoordelijk voor het sourcen van kandidaten en het verbeteren van het werkgeversmerk. Het salaris ligt tussen de € 3.883 en € 5.140, afhankelijk van ervaring. Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband en hybride werken worden aangeboden.

Benefits

Werkplezier en uitdaging

Laptop en telefoon voor hybride werken

Goede pensioenregeling

Qualifications

• Minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter.
• Ervaring met werving & selectie en employer branding.
• Proactief en creatief in het bedenken van wervingsstrategieën.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategie.
• Proactief kandidaten sourcen en benaderen.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces.

Skills

Werving & selectie

Recruitmentstrategie

Communicatieve vaardigheden

Organisatorische vaardigheden

Creativiteit in wervingsstrategieën

Education

HBO

Job description

Senior Corporate Recuiter

Alphen aan den Rijn, 28 – 36 uur, € 3.883 tot € 5.140, YOEP Onderwijs en Zorg B.V., Bepaalde tijd, HBO, Senior - 6 jaar ervaring of meer

Solliciteer direct

Senior Corporate Recruiter in Alphen aan den Rijn

Ben jij een ervaren recruiter die niet alleen vacatures weet te vervullen, maar ook het grotere plaatje ziet? Bij YOEP krijg je de kans om recruitment écht strategisch vorm te geven. Als Senior Corporate Recruiter bouw je aan een duurzame recruitmentstrategie, versterk je ons werkgeversmerk én draag je bij aan de groei van onze organisatie.

Op dit moment hebben we op basis van detachering tijdelijk een corporate recruiter binnen ons team. We zijn op zoek naar een vaste collega om het team voor de lange termijn te versterken.

De functie van Senior Corporate Recruiter

In de rol van Senior Corporate Recruiter combineer je strategie met uitvoering. Je ontwikkelt en implementeert een lange termijn recruitmentstrategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en toekomstige personeelsbehoeften.

• Je ontwikkelt en implementeert een lange termijn recruitmentstrategie
• Je zet workforce planning en talentpijplijnen op voor cruciale functies
• Je houdt recruitment-KPI’s en rapportages scherp in de gaten
• Je vertaalt arbeidsmarkttrends naar concrete, proactieve wervingsinitiatieven

Naast het strategische aspect ben je operationeel sterk betrokken. Je weet talent te vinden en te benaderen via uiteenlopende kanalen – van LinkedIn en (vak)netwerken tot events en nicheplatforms en begeleidt kandidaten door het volledige selectieproces.

De functie in het kort

• Proactief sourcen en benaderen van geschikte kandidaten via diverse kanalen
• Voeren van diepgaande selectiegesprekken om de beste match te garanderen
• Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces en zorgen voor een positieve candidate experience
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk binnen de sector
• Onderhouden van contact met zowel de kandidaat als de collega’s intern
• Meedenken over en implementeren van vernieuwende recruitmentstrategieën en employer branding-initiatieven
• Intensief samenwerken met locaties en management om de personeelsbehoefte te analyseren en gerichte wervingsplannen op te stellen

Wat biedt YOEP jou

• Werkplezier, uitdaging, autonomie, inspraak en ruimte
• Begin met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een werkweek van minimaal 28 uur per week en maximaal 36 uur
• Salaris conform CAO GGZ schaal 55 tussen € 3.883,00 en € 5.140,00 afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Daadwerkelijk leuke extra’s
• Geen zorgen om reiskosten
• Uiteraard krijg je een laptop en telefoon om hybride te kunnen werken
• Een goed geregeld pensioen
• Tijd voor jezelf

We verwachten van een Corporate Recruiter

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter
• Ervaring met werving & selectie, recruitmentstrategie en employer branding
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
• Je bent organisatorisch sterk
• Je bent proactief en creatief in het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de jeugdzorg, GGZ of het sociaal domein
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en bij voorkeur eigen vervoer

Meer weten of solliciteren? Heb je vragen over deze vacature kan je contact opnemen met Bjorn Bouwmeester via [e-mail]. Enthousiast geworden? Druk op de sollicitatiebutton of stuur je CV naar [e-mail]