Senior Corporate Recruiter

LOF Recruitment; Amsterdam; On-site; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een groeiende organisatie zoekt een Senior Corporate Recruiter om de instroom van energiek en creatief talent te optimaliseren. Deze rol omvat het schrijven van vacatureteksten, het opzetten van campagnes, het voeren van sollicitatiegesprekken en het verbeteren van de candidate experience. Culturele fit en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn essentieel.

Benefits

13e maand

8% vakantiegeld

Uitstekende pensioenregeling

Ruimte voor professionele groei

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, marketing of HR.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met recruitmentdata en strategie.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces, van vacatureteksten tot gesprekken.
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten en opbouwen van talentpools.
• Analyseren van recruitmentdata en verantwoordelijk voor budget en strategie.

Skills

Communicatievaardigheden

Netwerken

Analyseren

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Microsoft Office

Job description

Ben jij sociaal vaardig en houd je van netwerken? Dan is dit jouw kans!

Voor een organisatie in constante groei zoeken we een Senior Corporate Recruiter die de instroom van nieuw talent in goede banen leidt. Niet zomaar talent, maar energieke, ondernemende en creatieve professionals die passen bij onze bedrijfscultuur.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces: van het schrijven van pakkende vacatureteksten tot het voeren van gesprekken, het opzetten van campagnes en het optimaliseren van de candidate experience. Je werkt nauw samen met het management en geeft strategisch advies over recruitmentvraagstukken.

Jouw taken op een rij:

-Schrijven van vacatureteksten en content voor employer branding.

-Opzetten van online campagnes.

-Inplannen en voeren van sollicitatiegesprekken.

-Actief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten.

-Opbouwen en beheren van talentpools.

-Voeren van salarisonderhandelingen.

-Continu verbeteren van employer branding, candidate experience en employee journey.

-Analyseren van recruitmentdata.

-Verantwoordelijkheid voor recruitmentbudget, -strategie en -marketing.

Wat we van je vragen:

-HBO werk- en denkniveau.

-Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, marketing of HR.

-Goede beheersing van Microsoft Office.

-Uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands én Engels.

-Salaris tot €5600 o.b.v. 40 uur.

-32 of 40-urige werkweek.

-13e maand en 8% vakantiegeld.

-Uitstekende pensioenregeling.

-Ruimte voor professionele én persoonlijke groei.

-Een enthousiast team met verschillende expertises.