Senior Consultant Leiderschap & Organisatietransformatie

EY; Amsterdam; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Pension plan

29 vakantiedagen

Mobiliteitsbudget

Hybride werken

Opleidingen & trainingen

OpenUp wellbeing platform

Zusammenfassung

EY Amsterdam zoekt een Senior Consultant Leiderschap en Organisatietransformatie voor het People Consulting-team. Je begeleidt complexe transformatievraagstukken met leiderschap, verandermanagement en cultuurontwikkeling, en ontwerpt workshops voor leiderschapsteams en stakeholders.

Je werkt in een hybride werkomgeving vanuit Amsterdam, met nadruk op samenwerking, klantrelaties en duurzame verandering. Met 3–5 jaar relevante ervaring lever je aanzienlijke impact en groei binnen EY.

Qualifikationen

• Bij voorkeur masteropleiding in Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of Verandermanagement.
• 3–5 jaar relevante werkervaring in consulting, verandermanagement of leiderschapsontwikkeling.
• Sterke expertise op gebied van leiderschap, organisatieverandering, cultuur en teamdynamiek.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met rapporten, papers en presentaties.
• Inzicht in analyseren van organisatievraagstukken en vertalen naar interventies.
• Uitstekende presentatie- en facilitatievaardigheden voor leiderschaps- en teamworkshops.
• Affiniteit met AI toegepast op people-processen.
• Teamplayer met stakeholder- en klantrelaties.
• Veerkracht onder druk en probleemoplossend vermogen.

Aufgaben

• Toepassen van leiderschap, verandermanagement en organisatieontwikkeling bij transformaties.
• Analyseren en vertalen van organisatievraagstukken naar interventies.
• Ontwerpen en faciliteren van workshops bij klanten (leiderschapsteams, managementteams en stakeholders).
• Verbinding zoeken met klanten en proactieve relatieopbouw.
• Draagvlak bij senior stakeholders creëren en leiders ondersteunen bij transformatie.
• Bijdragen aan voortdurende ontwikkeling van producten en diensten op het gebied van teamdynamiek, leiderschap en cultuur.

Kenntnisse

Leiderschap

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Cultuur

Teamdynamiek

Stakeholdermanagement

Communicatie

Presentaties

Facilatie workshops

AI-vaardigheden

Ausbildung

Master Organisatiepsychologie

Jobbeschreibung

Overview

Senior Consultant Leiderschap & Organisatietransformatie (Senior consultant Leadership, Change & Transformation)

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.

Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Verantwoordelijkheden

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Als Senior Consultant Leiderschap & Organisatietransformatie maak je deel uit van het People Consulting team.

In deze rol help je organisaties bij complexe verander- en transformatievraagstukken. Je combineert expertise op het gebied van leiderschap, verandermanagement, cultuur en organisatieontwikkeling om duurzame verandering te realiseren.

• Technische vaardigheden op het gebied van leiderschap, verandermanagement, en organisatieontwikkeling toepassen om teams en organisaties te begeleiden tijdens complexe transformaties, reorganisaties en verandertrajecten.
• Het analyseren en beoordelen van organisatievraagstukken op het gebied van leiderschap, cultuur, gedrag en verandering en deze vertalen naar concrete interventies.
• Het ontwerpen, voorbereiden en faciliteren van workshops bij klanten; denk aan leiderschapsteams, managementteams en andere belangrijke stakeholders binnen verander- en transformatieprogramma's.
• Verbinding zoeken met je klanten, en het proactief onderhouden en opbouwen van duurzame relaties. Je ziet en benut commerciële kansen.
• Zorgen voor draagvlak bij senior stakeholders voor impactvolle veranderinitiatieven en het ondersteunen van leiders bij het succesvol realiseren van transformaties.
• Bijdragen aan het continu verbeteren en ontwikkelen van onze producten en diensten, met name op het gebied van teamdynamiek, leiderschap, cultuurontwikkeling en organisatietransformatie.

Jouw team

Over je collega’s en het kantoor

De afdeling People Consulting bestaat uit 40 HR- en verandermanagementprofessionals die een mensgerichte mindset hebben en de mens centraal plaatsen in onze opdrachten om een blijvende impact voor onze klanten te maken. We werken nauw samen over onze competenties heen om duurzame resultaten voor de klant te realiseren. De competenties binnen ons team zijn Change Experience, HR Transformation, Leadership & Culture, Digital HR, Talent & Skills, Organization & Workforce Transformation & AI Adoption.

Jouw expertise speelt een sleutelrol in het verder uitbouwen van onze proposities op het gebied van leiderschap, verandermanagement en organisatietransformatie. Als Senior Consultant Leiderschap en organisatietransformatie help je organisaties bij het ontwikkelen van sterk leiderschap en effectieve leiderschapsteams, begeleid je cultuurverandering tijdens transformaties en ondersteun je teams om duurzaam op hoog niveau te presteren. Je komt terecht in een team met diverse achtergronden, waaronder topsport en defensie.

Jouw kantoor

Amsterdam

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.

Jouw vaardigheden en vaardigheden | Over je unieke bijdrage

• Heeft bij voorkeur een relevante masteropleiding, bijvoorbeeld in Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, HR of Verandermanagement.
• Je hebt tussen de 3 en 5 jaar relevante werkervaring in consulting, verandermanagement, organisatietransformatie of leiderschapsontwikkeling.
• Sterke expertise op het gebied van leiderschap, organisatieverandering, cultuur en teamdynamiek, opgedaan in bijvoorbeeld topsport, defensie of een andere relevante context.
• Je begrijpt hoe leiderschap, gedrag en cultuur bijdragen aan het succesvol realiseren van organisatieverandering.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel gesproken als geschreven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met het opstellen van hoogwaardige rapporten, papers en presentaties, met een scherp oog voor detail.
• Je bent in staat complexe organisatievraagstukken te analyseren en te vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen.
• Uitstekende presentatie- en facilitatievaardigheden en ervaring in het voorbereiden en faciliteren van leiderschaps- en teamontwikkelingsworkshops.
• Affiniteit met AI en de toepassing ervan binnen people-processen.
• Teamplayer met het vermogen om zich snel en effectief in nieuwe teams te integreren.
• Ervaren in het beheren van stakeholders en klantrelaties in een dynamische en complexe omgeving.
• In staat om veerkracht te tonen in stressvolle omstandigheden en goed te presteren onder druk.
• Het vermogen om projecten te beheersen, problemen te analyseren en bij te dragen aan inzichtelijke, praktische en duurzame oplossingen voor onze klanten.
• Heeft sterke analytische vaardigheden en is in staat gedrag, cultuur en leiderschap in een organisatiecontext te analyseren en duiden.
• Past effectieve verandermanagementprincipes toe om gedrags-, cultuur- en organisatieveranderingen tijdens transformaties te ondersteunen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Je krijgt een bepaald/onbepaald contract voor 40 uur.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Hybride werken en een goede werk-privé balans; een goed ingerichte thuiswerkplek.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Ruimte om professioneel en persoonlijk te groeien met trainingen en opleidingen.
• Toegang tot het wellbeing platform OpenUp voor jou en je gezin, met mogelijkheden om te praten met psychologen en lifestyle experts.
• Aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken; sociale activiteiten en een fijne werksfeer.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Solliciteren

Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.

Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou binnen 5 dagen voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.

Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.

Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.

We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.