Senior Consultant Financial Risk Management (Pensioen)

EY; Amsterdam; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon (privégebruik)

Internetvergoeding

29 vakantiedagen

Mobiliteitsbudget

Hybride werken

Trainingen en opleidingen

Welzijnsplatform OpenUp

Gezonde werk-privé balans

Job summary

EY zoekt een Senior Consultant Financial Risk Management in Amsterdam. Je werkt aan complexe pensioenproblematiek voor klanten zoals pensioenfondsen en pensioenuitvoerders, met focus op risicomanagement, actuariële waarderingen en implementatie van het nieuwe pensioenstelsel.

Je combineert kwantitatieve analyses met adviezen, bouwt sterke klantrelaties en draagt bij aan proposities en marktinitiatieven. Een hybride werkomgeving en doorgroeimogelijkheden staan centraal.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de financiële sector met pensioenvraagstukken.
• Master in kwantitatieve richting (Econometrie, Actuariële Wetenschappen, Wiskunde, Statistiek, Data Science of vergelijkbaar).
• Ervaring met pensioenvraagstukken zoals nieuw pensioenstelsel, actuariële waarderingen, advisering, ALM-analyses of risicomanagement.
• Ervaring met programmeer- en analysetools zoals Python, R, VBA, Java, C++, SQL, Matlab of .NET.
• Vaardigheid in signaleren van groeikansen en bijdragen aan nieuwe proposities en marktinitiatieven.

Responsibilities

• Pensioenvraagstukken behandelen zoals ALM-analyses en risicomanagement voor klanten.
• Actuele ontwikkelingen binnen pensioensector en actuariële vakgebied volgen en toepassen.
• Proactief werken aan procesverbeteringen en groei van dienstverlening.
• Effectief samenwerken in multidisciplinaire teams en relaties opbouwen met klanten.
• Professioneel netwerk opbouwen en onderhouden.
• Krachten bundelen om kwantitatieve concepten duidelijk uit te lichten aan collega’s en klanten.
• Junior teamleden begeleiden en bijdragen aan nieuwe proposities en marktinitiatieven.

Skills

Pensioenkennis

Actuariële kennis

Team samenwerking

Netwerken

Communicatie kwantitatieve toelichting

Leiderschap junior

Education

Master in kwantitatieve richting

Tools

Python

R

VBA

Java

C++

SQL

Matlab

.NET

Job description

Location: Amsterdam

Zeker van je groei. Vrij om die op jouw manier vorm te geven.

Wil jij met jouw actuariële kennis en pensioenexpertise een bijdrage leveren aan de toekomst van het Nederlandse pensioenlandschap? Dan maken we graag kennis met je! De pensioensector is volop in beweging door de invoering van het nieuwe pensioenstelsel, veranderende wet- en regelgeving en toenemende aandacht voor risicomanagement en digitalisering. Dit brengt voor pensioenfondsen, pensioenuitvoerders en werkgevers complexe vraagstukken met zich mee. Als (senior) consultant help je klanten bij het omgaan met deze uitdagingen. Je werkt aan uiteenlopende projecten op het gebied van financieel risicomanagement, pensioentransities en de implementatie van het nieuwe pensioenstelsel. Daarnaast ondersteun je organisaties bij het verbeteren en automatiseren van pensioenprocessen en denk je mee over toekomstbestendige oplossingen voor hun bedrijfsvoering. Door de diversiteit aan opdrachten krijg je een dynamische en flexibele rol waarin je samenwerkt met verschillende klanten en collega's. Dit biedt je de mogelijkheid om je specialistische pensioenkennis verder te verdiepen, terwijl je tegelijkertijd een bredere blik ontwikkelt op actuariële en risicogerelateerde vraagstukken. Zo bouw je niet alleen expertise op binnen het pensioenvak, maar draag je ook bij aan de verdere ontwikkeling van de financiële sector.

Jouw nieuwe team | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Het Financial Risk Management (FRM) team ondersteunt verzekeraars, banken, pensioenuitvoerders, organisaties in de publieke sector en andere financiële instellingen bij een breed scala aan kwantitatieve en risicogerelateerde vraagstukken. Hierbij kun je denken aan actuariële analyses, risicomanagement, financiële verslaggeving, veranderende wet- en regelgeving, modelontwikkeling, modelvalidaties, data-analyse en uiteenlopende adviestrajecten. De financiële sector blijft zich bovendien snel ontwikkelen. Thema's zoals (Gen)AI, geavanceerde data-analyse en de integratie van ESG-factoren in actuariële en risicomodellen spelen een steeds grotere rol. Bij EY krijg je de mogelijkheid om met deze innovaties aan de slag te gaan in concrete klantprojecten, terwijl je tegelijkertijd een sterke basis opbouwt op het gebied van financieel risico management.

Wat van jou wordt verwacht:

• Ervaring met pensioenvraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van het nieuwe pensioenstelsel, actuariële waarderingen, advisering, ALM-analyses of risicomanagement.
• Kennis van en affiniteit met de actuele ontwikkelingen binnen de pensioensector en het actuariële vakgebied.
• Een proactieve instelling met een sterke focus op continue ontwikkeling, professionele groei en het verbeteren van processen.
• Het vermogen om effectief samen te werken in multidisciplinaire teams en duurzame relaties op te bouwen met klanten.
• Bereidheid om een professioneel netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Het vermogen om kwantitatieve concepten, methodieken en analyses op een duidelijke en gestructureerde manier toe te lichten aan collega's en klanten.
• Het begeleiden en coachen van junior teamleden en het bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe proposities en marktinitiatieven voor klanten.

Jouw kantoor - Amsterdam

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht over Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt een nieuwe betekenis in onze Wavespace. Deze High-Tech omgeving brengt klanten en collega’s over de hele wereld virtueel bij elkaar.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

Als Senior Consultant binnen het Financial Risk Management (FRM) team speel je een belangrijke rol in het uitvoeren van kwantitatieve en actuariële analyses voor een breed scala aan klanten. Je bouwt sterke relaties op met klanten, begrijpt hun uitdagingen en zorgt ervoor dat projecten succesvol worden uitgevoerd met een hoge kwaliteit van dienstverlening.

Daarnaast verwachten we dat je:

• Minimaal drie jaar relevante werkervaring hebt binnen de financiële sector, waarbij je ervaring hebt opgedaan met pensioenvraagstukken.
• Beschikt over een sterke academische achtergrond en ten minste een afgeronde masteropleiding in een kwantitatieve richting, zoals Econometrie, Actuariële Wetenschappen, Wiskunde, Statistiek, Data Science of een vergelijkbare studie.
• Ervaring hebt met één of meerdere pensioenonderwerpen, zoals het nieuwe pensioenstelsel, actuariële waarderingen, advisering, ALM-analyses of risicomanagement.
• Ervaring hebt met programmeer- en analysetools zoals Python, R, VBA, Java, C++, SQL, Matlab of .NET.
• Kansen weet te signaleren voor verdere groei van onze dienstverlening en actief bijdraagt aan de ontwikkeling van nieuwe proposities en marktinitiatieven binnen EY.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris dat aansluit bij je rol en verantwoordelijkheden, afhankelijk van ervaring en kwalificaties, plus een goed pensioen. Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Je krijgt een vast contract voor 32-40 uur.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken, aangevuld met een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Een mobiliteitsbudget waarmee je zelf bepaalt hoe je reist - kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het well-being platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van well-being.
• Veel aandacht voor teaming en diverse interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

• Eerste kennismaking: Na je sollicitatie neemt onze recruiter binnen vijf dagen contact met je op voor een korte kennismaking. Samen bespreken we of de functie en jouw profiel goed bij elkaar passen.
• Eerste gesprek: Voorafgaand aan het gesprek vragen we je een online assessment te maken. Dit is geen standaard vragenlijst, maar een game-based assessment waarin zowel je cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren worden onderzocht. Tijdens het gesprek bespreken we de resultaten en maak je kennis met een collega uit het betreffende team. Dit is voor ons een kans om jou beter te leren kennen en voor jou om al je vragen te stellen.
• Tweede gesprek: Zien we een goede match en ben jij nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hierin gaan we dieper in op de functie, jouw ervaring en andere relevante onderwerpen.
• Derde gesprek: Het laatste gesprek vindt plaats met een van de partners van het team. Tijdens dit gesprek wordt beoordeeld of jij de juiste kandidaat bent voor de functie en of er een wederzijdse klik is.
• Het is een match: Je ontvangt een aanbod en we voeren een pre-employment screening uit. Daarna begint jouw nieuwe avontuur. Welkom bij EY!