Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling

1UP Training; Krimpen aan den IJssel; Remote; EUR 70.000 - 110.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Organisatie Krimpen aan den IJssel zoekt een senior-adviseur erfgoed om de huidige erfgoedsituatie in kaart te brengen en beleidskeuzes voor te bereiden. Je werkt zelfstandig en fungeert als sparringpartner voor bestuur, directie en medewerkers binnen gemeentelijke processen.

Je analyseert erfgoedtaken en -processen, adviseert over positionering en inbedding, en stelt beleidsdocumenten en bestuurlijke stukken op.

Qualifikationen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als senior-adviseur/beleidsadviseur of gelijkwaardig in de afgelopen 10 jaar.
• Ervaring met cultuur-, erfgoed- of cultuurhistorische vraagstukken binnen een overheidsorganisatie.
• Beschikbaarheid per 1 december 2026 voor 10 uur per week gedurende de hele opdracht.
• Minimaal WO-niveau opleiding vereist.

Aufgaben

• Analyseer huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Breng relevante wet- en regelgeving en beleidsontwikkelingen in kaart.
• Adviseer over positionering, prioritering en inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen.
• Stel strategische adviezen, beleidsdocumenten en visies op.
• Begeleid werkzaamheden uit de regeling Erfgoed en Overheid en bij de doorontwikkeling van Streekmuseum Krimpenerwaard.
• Adviseer over erfgoed, cultuurhistorie, archeologie en monumentenzorg.
• Ondersteun bestuur, management en medewerkers bij complexe erfgoedvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming.

Kenntnisse

7 jaar ervaring

Ervaring met erfgoedplanning

overheidsorganisatie ervaring

Ausbildung

WO-niveau opleding

Jobbeschreibung

Over de rol
Als adviseur erfgoed breng je de huidige erfgoedsituatie in kaart, bereid je beleidskeuzes voor en help je erfgoed, archeologie en cultuurhistorie duurzaam te verankeren in gemeentelijke processen. Je werkt zelfstandig en bent een inhoudelijk sparringpartner voor bestuur, directie en medewerkers.

Werkzaamheden

Je analyseert de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden.
Je brengt relevante wet- en regelgeving, beleidsontwikkelingen en toekomstige erfgoedopgaven in kaart.
Je adviseert over de positionering, prioritering en organisatorische inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen.
Je stelt strategische adviezen, beleidsdocumenten, visies en bestuurlijke stukken op.
Je begeleidt werkzaamheden die voortvloeien uit de regeling Erfgoed en Overheid.
Je begeleidt beleidsmatig de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard.
Je adviseert over erfgoed, cultuurhistorie, archeologie en monumentenzorg.
Je verbindt interne en externe stakeholders en onderhoudt contacten met regionale en landelijke erfgoedpartners.
Je ondersteunt bestuur, management en medewerkers bij complexe erfgoedvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming.
Je signaleert kansen, risico’s en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete beleids- en uitvoeringsadviezen.

Beoogde resultaten

Een analyse van de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden.
Een overzicht van de wettelijke, beleidsmatige en organisatorische erfgoedopgaven voor de komende jaren.
Advies over de prioritering, werkwijze en inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen.
Begeleiding van werkzaamheden die voortvloeien uit de regeling Erfgoed en Overheid.
Beleidsmatige begeleiding van het Streekmuseum Krimpenerwaard.
Adviezen en bestuurlijke stukken voor het college en de gemeenteraad.
Ondersteuning bij actuele erfgoedvraagstukken en externe samenwerkingsverbanden.
OrganisatieKrimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior-adviseur, beleidsadviseur, interim-manager, programmamanager of vergelijkbaar
• Ervaring met cultuur-, erfgoed- of cultuurhistorische vraagstukken binnen een overheidsorganisatie
• Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 10 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht

Gunningscriteria

• Ervaring met het opstellen van beleidsnota's, visiedocumenten, bestuurlijke adviezen of implementatieplannen
• Ontwikkelen of actualiseren van cultuur- en erfgoedbeleid binnen gemeenten
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen gemeentelijke en/of publieke organisaties
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatorische en beleidsmatige verandertrajecten binnen het culturele domein
• Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeenten, culturele instellingen en erfgoedpartners