Senior Adviseur Concerncontrol

1UPPLY; Oude IJsselstreek; Remote; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Oude IJsselstreek zoekt een ervaren professional die de financiële sturing, interne beheersing en rechtmatigheid verder versterkt. Je signaleert risico’s bij grote projecten, adviseert over governance, en borgt verbeteringen in de P&C-cyclus en jaarrekening.

Je werkt nauw samen met directie en bestuur, implementeert verbetermaatregelen en bewaakt de samenhang van het beheersingsstelsel volgens BBV-richtlijnen.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met interne controle, risicomanagement en rechtmatigheid.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en coaching van medewerkers en teams.
• Voldoende realisatiekracht om verbeteringen door te voeren en structureel te borgen.
• Aantoonbare afgeronde accountancy- en/of controllingopleiding op minimaal hbo-bachelorniveau

Responsibilities

• Strategisch risicomanagement en governance: signaleren en beoordelen strategische, financiële en organisatorische risico’s en adviseren over beheersing en governance.
• Concern control en advisering: sparringpartner voor directie, management en bestuur.
• Planning & Control en financiële sturing: beoordelen en versterken van P&C-cyclus, begroting, jaarrekening en financiële stuurinformatie.
• Interne beheersing en rechtmatigheid: verbeteren van interne controles en vertalen van bevindingen naar concrete verbetermaatregelen.
• Verordeningen en beleidskaders: inventariseren, beoordelen en actualiseren van financiële verordeningen en richtlijnen rekening houdend met BBV.

Skills

Interne controle

Risicomanagement

Rechtmatigheid

Stakeholdermanagement

Coach medewerkers

Education

HBO-niveau accountancy/controlling

Job description

Over de opdracht

Je versterkt en professionaliseert de financiële sturing, interne beheersing en rechtmatigheid binnen de organisatie. Je realiseert concrete, duurzame verbeteringen en zorgt ervoor dat verbetermaatregelen structureel worden geborgd.

Wat ga je doen?

Strategisch risicomanagement en governance

Je signaleert en beoordeelt strategische, financiële en organisatorische risico’s, waaronder risico’s bij grote projecten, investeringen en verbonden partijen. Je adviseert over de beheersbaarheid van gemeentelijke opgaven, de kwaliteit van besluitvorming en de inrichting van verantwoordelijkheden en governance.

Concern control en advisering

Je bent een kritische sparringpartner voor directie, management en bestuur.

Planning & Control en financiële sturing

Je beoordeelt en versterkt de kwaliteit en samenhang van de P&C-cyclus, waaronder de begroting, bestuursrapportages en jaarrekening. Je adviseert over financiële stuurinformatie, budgetbeheersing en financiële duurzaamheid. Je helpt beleidsdoelstellingen te vertalen naar beschikbare middelen en resultaten.

Interne beheersing en rechtmatigheid

Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de interne beheersing en de rechtmatigheidsverantwoording. Je evalueert de managementletter en bevindingen uit de jaarrekeningcontrole en vertaalt deze naar concrete verbetermaatregelen. Je stelt prioriteiten, bewaakt de voortgang en zorgt voor structurele borging van verbeteringen. Je bewaakt de samenhang en kwaliteit van het beheersingsstelsel en werkt nauw samen met de adviseur interne beheersing en rechtmatigheid, die verantwoordelijk is voor de inrichting en uitvoering van interne controles.

Verordeningen en beleidskaders

Je inventariseert, beoordeelt en actualiseert financiële verordeningen, beleidskaders en interne richtlijnen. Je houdt daarbij rekening met actuele wet- en regelgeving, waaronder het BBV, en met de behoeften van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring met interne controle, risicomanagement en rechtmatigheid.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en ervaring met het coachen van medewerkers en teams.
• Voldoende realisatiekracht om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren en structureel te borgen.

OrganisatieWerken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde accountancy- en/of controllingopleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van adviseur control en/of een direct vergelijkbare rol
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentefinanciën en het BBVMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met P&C-producten binnen een gemeente

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met advisering en communicatie richting directie en/of bestuur
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met P&C-producten binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de rol van adviseur control en/of een direct vergelijkbare rol
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie