Schoolleider op de Ontdekking te Ede

Education Interim Desk BV; Aalten; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CNS Ede zoekt een schoolleider die samen met de interne begeleider en leerkrachten werkt aan goed onderwijs en een voorspelbare groei van de scholen in de regio. U vormt de brug tussen team, bestuur en ouders en ontwikkelt een duidelijke, christelijke identiteit binnen de school.

U faciliteert strategische herijking, vertaalt visie naar concrete lessen en bewaakt een open, professionele cultuur met focus op resultaten en betrokkenheid.

Formación

• Onderwijskundig onderlegd met ervaring in het onderwijs
• Leidinggevende ervaring in het onderwijs, bij voorkeur op een groeischool
• Beschikt over de benodigde senioriteit
• In het bezit is van het schoolleidersdiploma of bereid is de opleiding voor schoolleider te volgen
• Zich voor meerdere jaren aan de school wil verbinden
• De christelijke identiteit van de school kan uitdragen en deze identiteit verbindend kan inzetten
• Een actieve bijdrage kan leveren op diverse beleidsterreinen binnen CNS Ede

Responsabilidades

• Jij bereidt de school voor op toekomstige groei en herkent de kansen die deze groei met zich meebrengt. Je hebt ook oog voor de risico’s van snelle groei.
• Jij bewaakt en vergroot de verbinding tussen teamleden in een groeiend en veranderend team.
• Jij stimuleert het gevoel van verbondenheid met CNS Ede binnen de school en het gevoel van verbondenheid van CNS Ede met de school.
• Jij ziet de potentie en kwaliteiten van je personeelsleden en hebt het lef om deze talentgericht in te zetten en geeft ruimte voor ontwikkeling
• Jij faciliteert een missie/visie-herijking die leidt tot nieuwe gedeelde taal en strategic keuzes.
• Jij zoekt proactief samen met je team naar een vertaling van deze visie naar goed onderwijs aansluitend bij de leerlingenpopulatie en passend bij de urgentie in de verschillende bouwen.
• Jij kunt ouders in hoge mate betrekken bij een school in de wijk met aandacht voor wederzijdse verantwoordelijkheden.
• Jij brengt ouders bij elkaar in de school als onderdeel van betrokkenheid bij de school en saamhorigheid in de school.
• Jij zorgt voor een doorontwikkeling van een cultuur van openheid en professioneel gedrag. Je maakt hierbij gebruik van de gedrevenheid en bevlogenheid van het team.
• Jij bent een voorbeeld in vernieuwing, professionaliteit, kennisontwikkeling en nieuwsgierigheid.
• Jij bewaakt en stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van leerkrachten en de autonomie die het team op dit moment toont.
• Jij onderzoekt de managementstructuur op toekomstbestendigheid en past deze eventueel aan waar nodig.
• Jij weet hoe je om moet gaan met de verschillen tussen een christelijke wijkschool waarbij kinderen en ouders vanuit allerlei achtergronden zich van harte welkom weten en voelen, zonder de identiteit van de school te verliezen.

Conocimientos

Visie

Innovativiteit

Ontwikkelingsgericht leidinggeven

Conceptueel denken

Analytisch denken

Organisatiesensitiviteit

Plannen en organiseren

Educación

Schoolleidersdiploma of bereid diploma te volgen

Descripción del empleo

Stichting CNS Ede is de overkoepelende organisatie voor dertien basisscholen – waaronder één voor speciaal basisonderwijs – in Ede en Bennekom. In totaal bieden de scholen onderwijs aan bijna drieduizend leerlingen. De scholen verschillen in omvang, onderwijsconcept en organisatie. Alle schoolleiders werken actief samen in een team dat als adviesorgaan fungeert voor het CvB. Het team draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het stichtingsbeleid en voelt zich hiervan mede-eigenaar.

CNS-basisschool De Ontdekking is van oudsher een school die in een sociaal zwakkere wijk stond. De populatie, de cultuur in het team, de uitstraling van de school en ook het onderwijs zijn veranderd na het aanstellen van de huidige schoolleider (medio 2016). De afstemming van het onderwijs op de leerlingenpopulatie kent nog zijn eigen uitdagingen.

Wat vragen wij van onze schoolleiders?
Onze schoolleiders werken aan goed onderwijs vanuit verschillende taken en verantwoordelijkheden. De basis hiervan is opbrengstgericht systeemleiderschap. Een optimaal werkende tandem tussen de schoolleider en intern begeleider is een basisvoorwaarde. Hoewel wij ons allemaal verantwoordelijk voelen voor de onderwijskwaliteit vraagt dit een voortdurend proces van reflectie op de rollen van schoolleider, intern begeleider en leerkrachten. We zoeken binnen CNS schoolleiders die samen optrekken vanuit eigen verantwoordelijkheden. Dat houdt ook in dat onze schoolleiders ruimte geven aan de intern begeleider en teamleden, willen sparren, kennis en observaties willen delen en hun best doen om vanuit dezelfde taal te spreken en elkaar te willen begrijpen. Binnen CNS Ede zijn wij er trots op dat de scholen uitblinken in goede zorg voor leerlingen en het prettige pedagogische klimaat, gericht op goede opbrengsten, wordt gewaardeerd. Onze schoolleiders voelen een sterke betrokkenheid en verantwoordelijkheid voor deze zaken op zowel school- als bovenschools niveau.

Leiderschap

• Jij bereidt de school voor op toekomstige groei en herkent de kansen die deze groei met zich meebrengt. Je hebt ook oog voor de risico’s van snelle groei.
• Jij bewaakt en vergroot de verbinding tussen teamleden in een groeiend en veranderend team.
• Jij stimuleert het gevoel van verbondenheid met CNS Ede binnen de school en het gevoel van verbondenheid van CNS Ede met de school. Je bent een voorbeeld in de stichting en in de school.
• Jij ziet de potentie en kwaliteiten van je personeelsleden en hebt het lef om deze talentgericht in te zetten en geeft ruimte voor ontwikkeling

Onderwijs

• Jij faciliteert een missie/visie-herijking die leidt tot nieuwe gedeelde taal en strategische keuzes als kader voor alles wat in de school gebeurt.
• Jij zoekt proactief samen met je team naar een vertaling van deze visie naar goed onderwijs aansluitend bij de leerlingenpopulatie en passend bij de urgentie in de verschillende bouwen.

Ouders

• Jij kunt ouders in hoge mate betrekken bij een school in de wijk met aandacht voor wederzijdse verantwoordelijkheden.
• Jij brengt ouders bij elkaar in de school als onderdeel van betrokkenheid bij de school en saamhorigheid in de school.

Cultuur

• Jij zorgt voor een doorontwikkeling van een cultuur van openheid en professioneel gedrag. Je maakt hierbij gebruik van de gedrevenheid en bevlogenheid van het team.
• Jij bent een voorbeeld in vernieuwing, professionaliteit, kennisontwikkeling en nieuwsgierigheid.
• Jij bewaakt en stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van leerkrachten en de autonomie die het team op dit moment toont.

Overig

• Jij onderzoekt de managementstructuur op toekomstbestendigheid en past deze eventueel aan waar nodig.
• Jij weet hoe je om moet gaan met de verschillen tussen een christelijke wijkschool waarbij kinderen en ouders vanuit allerlei achtergronden zich van harte welkom weten en voelen, zonder de identiteit van de school te verliezen.

Functie-eisen

• onderwijskundig onderlegd is en over ervaring in het onderwijs beschikt;
• leidinggevende ervaring heeft in het onderwijs, bij voorkeur op een groeischool;
• beschikt over de benodigde senioriteit;
• in het bezit is van het schoolleidersdiploma of bereid is de opleiding voor schoolleider te volgen;
• zich voor meerdere jaren aan de school wil verbinden;
• de christelijke identiteit van de school kan uitdragen en deze identiteit verbindend kan inzetten;
• een actieve bijdrage kan leveren op diverse beleidsterreinen binnen CNS Ede.

Wij zoeken een schoolleider die de volgende competenties beheerst:

• Visie
• Innovativiteit
• Ontwikkelingsgericht leidinggeven
• Conceptueel denken
• Analytisch denken
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren

Arbeidsvoorwaarden

• een enthousiast en divers team;
• ondersteuning op bovenschools niveau op het gebied van HRM, kwaliteit, financiën, huisvesting en ICT;
• salariëring volgens cao po D12;
• benoemingsomvang fte 0,8-1,0 (voorkeur voor fulltime).

Contactinformatie

Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of interesse, neem dan contact op met:
Arjo de Groot, [e-mail], (06-36033598).

Branche Onderwijs

Uren per week

Te vervullen per

Aanmelden

Wij beoordelen de sollicitaties en nodigen geselecteerde kandidaten uit.

Eerste gesprek

Kennismaking met de sollicitatiecommissie van de school.

Tweede gesprek

Verdiepend gesprek, eventueel aangevuld met een assessment.

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld.

Klaar om de volgende stap te zetten?

Samen waarde toevoegen aan het onderwijs?
Bel of mail mij, ik help je graag verder.