Salarisadministrateur: AFAS‑verwerking & Procesverbetering

Werken in Gelderland; Nijmegen; On-site; EUR 40,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Salarisrange 3.625–5.178 brut maands

Verlofregeling 144 wtt + 57,6 bovenwtt

IKB 17,05%

Reiskostenregeling

ABP-pensioen 70/30

1 jaar contract met intentie tot verl.

Job summary

GGD Gelderland-Zuid zoekt een salarisadministrateur die meegroeit met een veranderende afdeling Bedrijfsvoering. Je zorgt voor tijdige salarisbetaling, verwerkt wijzigingen in AFAS en houdt rekening met relevante wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden.

Je aanspreekpunt voor salaris en pensioen, maakt rapportages en stemt af met HRM en Financiën. Er is ruimte voor procesverbeteringen en efficiënter AFAS-gebruik.

Qualifications

• HBO-opleiding aangevuld met Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) en/of VPS.
• Minimaal twee jaar ervaring als salarisadministrateur of soortgelijke functie.
• Goede kennis van wet- en regelgeving rondom salaris, belastingen en pensioen.
• Ervaring met salarisverwerking in AFAS is een pré.
• Ervaring met Excel en het maken van rapportages en controles.
• In staat regels en berekeningen duidelijk uit te leggen aan collega's.

Responsibilities

• Verwerken van salarissen en maandelijkse salarisverwerking in AFAS.
• Zorgen voor tijdige betaling van salarissen en naleving van regelgeving.
• Verwerken salariswijzigingen, controleren van gegevens en toepassen van arbeidsvoorwaarden.
• Aanspreekpunt voor salaris-, pensioen- en arbeidsvoorwaarden-vragen.
• Rapportages en analyses maken en afstemmen met HRM en Financiën.
• Mee denken over processenverbeteringen en AFAS-gebruik verbeteren.

Skills

Nauwkeurig

Overzicht houden

Verantwoordelijkheid

Education

HBO-opleiding met PDL/VPS

Tools

AFAS

Excel

Job description

GGD Gelderland-Zuid zoekt een salarisadministrateur die meegroeit met een veranderende afdeling Bedrijfsvoering. Je zorgt voor tijdige salarisbetaling, verwerkt wijzigingen in AFAS en houdt rekening met relevante wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden.

Je aanspreekpunt voor salaris en pensioen, maakt rapportages en stemt af met HRM en Financiën. Er is ruimte voor procesverbeteringen en efficiënter AFAS-gebruik.