Retail Afdelingsleider – Leiding, Groei & Klantbeleving

H&M; Amsterdam; On-site; EUR 19,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Personeelskorting

25 vakantiedagen

HIP - H&M Incentive Program (bonus)

Employee Assistance Program (EAP)

Corporate Benefits

Bedrijfspensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Contract van 1 jaar met uitzicht opver

Job summary

H&M is op zoek naar een Department Manager die leiding geeft aan het team en een inclusieve cultuur stimuleert. Je verzekert een uitstekende winkelervaring met sterke visuele en commerciële presentatie en ondersteunt operationele processen van winkelvloer tot kassa.

Je ontwikkelt het team via werving, onboarding en regelmatige feedback voor voortdurende groei. De rol vereist leidinggevende vaardigheden in retail, ambitie en empathie om het team te inspireren en een klantgerichte sfeer te

Qualifications

• Leiderschapsvaardigheden en ervaring in retail.
• Motivatie en empathie om je team te inspireren en zo een geweldige winkelervaring te creëren.
• Een duidelijke focus op planning en prioriteiten om de winkel efficiënt te laten draaien.

Responsibilities

• Zorg voor sterke visuele en commerciële presentatie voor een geweldige winkelbeleving met servicetools.
• Analyseer verkoop- en budgetdoelen en ontwikkel optimalisatiemaatregelen.
• Plan taken en personeelsinzet efficiënt en zorg voor soepele operationele processen van winkelvloer tot kassa's en paskamers.
• Ontwikkel je team strategisch door werving, onboarding, regelmatige feedback en ontwikkelplannen.

Skills

Leiderschap

Retailervaring

Motivatie

Empathie

Planningsvaardigheden

Oplossingsgericht denken

Flexibiliteit

Teamwork

Communicatie

Actief luisteren

Mode en trends

Job description

H&M is op zoek naar een Department Manager die leiding geeft aan het team en een inclusieve cultuur stimuleert. Je verzekert een uitstekende winkelervaring met sterke visuele en commerciële presentatie en ondersteunt operationele processen van winkelvloer tot kassa.

Je ontwikkelt het team via werving, onboarding en regelmatige feedback voor voortdurende groei. De rol vereist leidinggevende vaardigheden in retail, ambitie en empathie om het team te inspireren en een klantgerichte sfeer te