Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Amsterdam UMC Research BV zoekt een nauwkeurige researchanalist om binnen CIMM twee complementaire Long COVID‑onderzoekslijnen te verbinden, met patiëntmateriaal, immuunprofilering en humane in-vitro‑modellen. Je plant experimenten in afstemming met beide teams, documenteert en analyseert resultaten en draagt bij aan een veilige, georganiseerde laboratoriumomgeving.
Fulltime 36 uur, 12 maanden. Salaris schaal 7M (€3.171–€5.134 bruto) met 8,3% eindejaarsuitkering, 100% OV‑vergoeding,
Wil jij met innovatief laboratoriumonderzoek bijdragen aan nieuwe inzichten in Long COVID en andere post-acute infectiesyndromen? Als researchanalist werk je binnen CIMM aan twee complementaire onderzoekslijnen met patiëntmateriaal, immuuncellen en humane in vitro modellen.
In dit project onderzoeken we welke immunologische en cellulaire mechanismeen bijdragen aan Long COVID en andere post-acute infectiesyndromen. Je werkt binnen CIMM aan twee complementaire onderzoekslijnen van prof. dr. Michèle van Vugt en dr. Jeroen den Dunnen. We combineren onderzoek aan patiëntmateriaal en immuunprofilering met humane in-vitromodellen, waaronder modellen met spier- en immuuncellen. De aanstelling is voor twaalf maanden.
Als researchanalist verdeel je je tijd ongeveer gelijk over twee complementaire Long COVID-onderzoekslijnen binnen CIMM, waarin je werkt met patiëntmateriaal en humane in-vitromodellen.
Onderzoekslijn Van Vugt (circa 50%). Je verwerkt bloedmonsters, isoleert en cryopreserveert PBMC's en verzorgt registratie, opslag en kwaliteitscontrole. Luminex-metingen behoren, afhankelijk van je ervaring, eveneens tot je werkzaamheden.
Onderzoekslijn Den Dunnen (circa 50%). Je werkt met humane in vitro modellen voor onderzoek naar Long COVID en andere post-acute infectiesyndromen. Daarbij zet je onder meer co-kweekmodellen op met skeletspiercellen en immuuncellen, zoals neutrofielen, en analyseer je de effecten met functionele assays.
Je plant experimenten in nauwe afstemming met beide onderzoeksteams en bewaakt de samenhang, voortgang en kwaliteit van je werkzaamheden. Je documenteert en analyseert resultaten, bespreek bevindingen in werkoverleggen en draagt bij aan een veilige, goed georganiseerde laboratoriumomgeving.
Je bent een nauwkeurige, praktisch ingestelde researchanalist die graag samenwerkt en verantwoordelijkheid neemt. Je brengt mee:
Je werkt bij Amsterdam UMC, locatie AMC, binnen het Center for Infection and Molecular Medicine (CIMM). Binnen CIMM verdeel je je tijd over twee nauw samenwerkende onderzoekslijnen. Ongeveer de helft van je tijd werk je met prof. dr. Michèle van Vugt aan patiëntmateriaal en immuunprofilering bij Long COVID. De andere helft werk je met dr. Jeroen den Dunnen aan onderzoek met humane in-vitromodellen naar Long COVID en andere post-acute infectiesyndromen.
CIMM is binnen Amsterdam UMC de afdeling voor onderzoek naar acute infecties en post-acute infectiesyndromen. Je werkt dagelijks samen met analisten, promovendi, postdocs, arts-onderzoekers en senior onderzoekers. De omgeving is internationaal en interdisciplinair, met korte lijnen, gezamenlijke werkbesprekingen en veel aandacht voor zorgvuldig experimenteel werk, kennisdeling en een open, inclusieve en veilige labcultuur.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Julian Freen-van Heeren via j.j.freen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.