Releasemanager

Bij Oranje; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 70,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

Bij Oranje zoekt men een Release Manager voor IVOM die als spil fungeert tijdens de voorfase, implementatie en nazorg van releases en patches. Je bewaakt de releaseplanning, stemt af met ontwikkelteams, PO’s en leveranciers en bewaakt de kwaliteit en tijdigheid van alle releases.

De rol omvat het opstellen van implementatiedraaiboeken, het organiseren van overleg bij testbevindingen en het Coördineren van release-activiteiten over meerdere omgevingen, met aandacht voor avond/nacht en

Qualifications

• Ervaring met releaseplanning en -uitrol in complexe omgevingen.
• Kennis van change- en releaseprocessen en testregistratie.
• Coördineren met ontwikkelteams en leveranciers.

Responsibilities

• Afstemmen van releasevoortgang met ontwikkelteams en PO's.
• Aansturen van release-administratie en oplevering van implementatiedraaiboek.
• Zorgen voor tijdige oplevering en kwaliteit van releases.
• Organiseren van nazorg en patch-coördinatie.
• Begeleiden van release in productie, vaak avond/nacht/weekend.

Skills

Release management

Stakeholder management

Change control

Test coordination

Job description

Opdrachtomschrijving

Opdrachtbeschrijving

Als releasemanager ben je een spin in het web voor de releases en patches. Je hebt een coördinerende rol in het voortraject, tijdens de implementatie en de nazorg. Als releasemanager ben je verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en actueel houden van de releaseplanning en deze inpassen in de Heartbeatplanning, waarin de changes van alle afdelingen van IVOM samenkomen.
• Het vaststellen van de onderwerken voor releases van de OM kernapplicaties in nauwe samenwerking met de betrokken product owners en, indien van toepassing, met de stakeholders voor infrastructurele wijzigingen;
• Borgen van de tijdige voortbrenging van releases, volgens het releaseproces en de opgestelde releaseplanning;
• Borgen van de kwaliteit van releases, onder meer door het verzamelen van testresultaten en halen van toestemming voor vervolgstappen;
• Aanmelden en administratief begeleiden van releases in het changeproces van de afdeling Productie;
• Overzicht houden van parallel lopende releases over meerdere ontwikkelomgevingen en voorkomen van vermenging van (onderdelen van) releases.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Afstemmen van de voortgang van releases met de ontwikkelteams, configuratie management, product owners, (functioneel) beheerders, projectleiders en de leveranciers;
• Fungeren als aanspreekpunt voor releases en zorgen dat alle betrokkenen voldoende geïnformeerd zijn;
• Overleg organiseren voor het oplossen van testbevindingen gedurende het voortbrengingsproces van de release;
• Zorgen dat releasenotes en opleidingsmateriaal voorafgaand aan het in productie nemen worden opgeleverd en toezien op overdracht naar de beheerorganisatie van de release na in productie nemen;
• Bijhouden van een release-administratie en laten opstellen van een implementatiedraaiboek door de leveranciers voor het in productie nemen;
• De correcte uitvoering van de werkzaamheden van medewerkers door hen te instrueren, te coachen, te stimuleren en te corrigeren;
• Tijdig informeren en adviseren over afwijkingen ten opzichte van de planning en de verwachte kwaliteit van de release;
• Begeleiden van de in productie name van de release, veelal in de avond/nacht en in weekenden;
• Organiseren van nazorg overleggen en samenstellen van nazorgpatches en spoedpatches en deze in productie nemen, volgens dezelfde stappen als de release.

Organisatorische context en cultuur

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Je komt te werken bij de Informatievoorziening Openbaar Ministerie (IVOM). Als OM hebben we behoefte aan een toekomstbestendige en duurzame ICT en Informatievoorziening. Dit brengt uitdagingen met zich mee, daarom is in 2021 het OM-onderdeel IVOM opgericht. Om de komende jaren concrete, zichtbare stappen te zetten met verbeteringen in de informatievoorziening worden er in de transitieaanpak scherpe keuzes gemaakt. Hiervoor zijn de volgende 5 meerjarige ambities bepaald: betrouwbare IV-dienstverlening, digitale weerbaarheid (cyber security), modern en flexibel IT-landschap, toegankelijke en betekenisvolle informatie en een volwassen IV-organisatie. Dit doen we met meer dan 300 professionals, die zorgen dat onze ruim 6.000 OM collega’s probleemloos kunnen werken, elke dag opnieuw.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare analystische vaardigheden.

Overig

Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.