Relatiebeheerder Care

DSW Zorgverzekeraar; Schiedam; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform CAO Zorgverzekeraars

Dertiende maand

Volledige OV-vergoeding

Bijkopen van vakantiedagen

Fietsregeling

Sabbatical regeling

Job summary

DSW Zorgverzekeraar zoekt een Relatiebeheerder Care om relaties met zorgverleners te bouwen en contracten voor Wlz en Zvw te regelen, met strategische en operationele focus.

Je bewaakt afspraken op doelmatigheid, toegankelijkheid en kwaliteit, en werkt aan regionale projecten; je schrijft beleid helder op en vertaalt dit naar de praktijk richting aanbieders en zorgkantoren. Daarnaast ben je een stevige teamspeler die zelfstandig kan werken en resultaatgericht opereert.

Qualifications

• Afgeronde WO-opleiding (bijv. BMG, economie of bedrijfskunde).
• Enkele jaren werkervaring in de zorg, bij voorkeur in een soortgelijke rol bij ofwel financier ofwel zorgaanbieder, met bij voorkeur ervaring in de langdurige zorg, de zorgverzekeringswet en het dynamische speelveld waarin de partijen zich bevinden.
• Kennis over en ervaring in de (langdurige) GGZ en de bijbehorende wet- en regelgeving is een pré.
• Je beschikt over cijfers en kunt deze analytisch benaderen.
• Je bent betrokken bij verschillende projecten en kunt beleid duidelijk opschrijven en vertalen naar de praktijk intern en extern.

Responsibilities

• Beheren en contracteren van Wlz- en Zvw-gerelateerde afspraken.
• Monitoor en rapporteer periodiek voortgang en doelmatigheid, toegankelijkheid en kwaliteit.
• Betrokken bij regionale projecten en diverse beleidsmatige thema’s.
• Schrijf beleid duidelijk op en draag dit uit naar zorgverleners en zorgkantoren.

Skills

Strategisch denken

Onderhandeling

Analytisch

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Projectmanagement

Education

WO-opleiding (bv. BMG, economie of bedrijfskunde)

Job description

Relatiebeheerder Care – De functie ‘Relatiebeheerder’

• Opleidingsniveau WO
• Afdeling Zorg
• Carrièreniveau Professional

Als zorgverzekeraar en zorgkantoor bouwen en onderhouden we relaties met de zorgverleners en maken onder andere onderlinge afspraken over de vergoeding van de zorg. Om deze reden noemen we de functie “Relatiebeheerder” en geen Zorginkoper. Naast dat je als Relatiebeheerder samen met je collega's verantwoordelijk bent voor het gehele contracteringsproces van zowel de Wlz als een deel van de Zvw-verstrekkingen, fungeer je als een verbindende schakel tussen de verschillende disciplines en werkzaamheden. Je kunt goed functioneren op verschillende niveaus van operationeel, naar meer strategisch en tactisch en past je aan aan de context en je gesprekspartners. Je monitort en controleert periodiek de gemaakte afspraken en bespreekt regelmatig de voortgang op onder andere het terrein van doelmatigheid, toegankelijkheid en kwaliteit van de zorg. Ook ben je betrokken bij diverse projecten in de regio en op verschillende beleidsmatige thema’s. Als relatiebeheerder ben je medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke lijn die we binnen het zorgkantoor uitzetten.

De afdeling Zorg waar je komt te werken bestaat uit de afdelingen Cure, Care en Medisch Advies waar ongeveer negentig medewerkers werken. Het team Relatiebeheer Care waarin je komt te werken, bestaat uit 9 medewerkers en heeft de unieke positie om zowel binnen de Wet langdurige zorg (Wlz) (Verpleging en Verzorging, Gehandicaptenzorg en langdurige GGZ) als de Zorgverzekeringswet (Zvw) (wijkverpleging, geriatrische revalidatiezorg, eerstelijnsverblijf, zintuiglijk gehandicaptenzorg en GZSP) het beleid te maken en te contracteren. Onze werkwijze is pragmatisch en resultaatgericht in een open en informele sfeer.

Wat verwachten wij van jou

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding (bijv. BMG, economie of bedrijfskunde);
• Je hebt enkele jaren werkervaring in de zorg, bij voorkeur in een soortgelijke rol bij ofwel financier ofwel zorgaanbieder, met bij voorkeur en kennis over en ervaring in de langdurige zorg, de zorgverzekeringswet en het dynamische speelveld waarin de verschillende partijen zich hierbinnen bewegen;
• Je bent strategisch sterk en hebt visie op de lange en korte termijn strategie van de organisatie;
• Kennis over en ervaring in de (langdurige) GGZ en de bijbehorende wet- en regelgeving is een pré. We zouden heel graag een nieuwe enthousiaste collega krijgen die ons op dit onderdeel specifiek kan helpen met de doorontwikkeling en het toekomstbestendig organiseren van deze zorg;
• Je hebt gevoel voor cijfers en kan deze analytisch benaderen;
• Je bent betrokken bij verschillende projecten en bent in staat beleid duidelijk op te schrijven, te vertalen naar de praktijk en dit uit te dragen zowel intern naar collega’s als extern naar bv zorgaanbieders of collega zorgkantoren/ zorgverzekeraars;
• Je gebruikt je gezonde verstand en maak je nieuwe informatie snel eigen;
• Je kan je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken;
• Je vindt het leuk te onderhandelen en gemaakte afspraken goed op papier te zetten;
• Je bent ondernemend en resultaatgericht. Je bent een echte teamplayer en pakt werk op voordat iemand het je vraagt. Daarnaast ben je ook goed in staat zelfstandig te werken;
• Je bent sociaal sterk. Je legt makkelijk contact met verschillende mensen en onderhoudt deze contacten actief;
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Wat bieden wij jou

• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Salaris conform CAO Zorgverzekeraars; de functie is ingedeeld in schaal 9 en 10 afhankelijk van ervaring;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden (dertiende maand, volledige OV-vergoeding, mogelijkheid tot bijkopen van vakantiedagen, fietsregeling, aantrekkelijke sabbatical regeling);
• Een uitdagende functie in een ambitieuze en tegelijk informele werkomgeving waarbij je als professional veel eigen verantwoordelijkheid draagt;
• Een plek in een team met prettige, leuke en enthousiaste collega's;
• Ruimte voor een gezonde balans tussen het werk en je privéleven;
• Een inpandige fitnessruimte met moderne apparatuur en personal trainers.

Disclaimer

Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals Linkedin of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.