Regisseur Warmte- en Energietransitie bij gemeente Culemborg

Publiek Netwerk; Culemborg; Hybrid; EUR 56,404 - 67,561; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot € 5.554 per maand

Flexibele werktijden

Laptop en telefoon van de gemeente

Opleidingsmogelijkheden

Reiskostenvergoeding

Job summary

Gemeente Culemborg zoekt een Regisseur Warmte- en Energietransitie die samenwerkingsverbanden opzet voor een energieneutrale stad. Je biedt ondersteuning aan lokale partners en vertaalt doelstellingen naar uitvoering. De rol vereist Hbo- of wo-niveau en ervaring met externe samenwerking. Je werkt in een dynamische omgeving met veel verantwoordelijkheden en vrijheid. Het salaris bedraagt maximaal €5.554 per maand o.b.v. 36 uur. Flexibiliteit in werktijden en een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast contract zijn mogelijk.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met het ondersteunen van en samenwerken met externe partners.
• Ervaring met het vertalen van beleid naar lokale initiatieven.
• Ervaring in dynamische en complexe omgevingen.

Responsibilities

• Ondersteunen en aansturen van lokale partners rond de energie- en warmtetransitie.
• Beleid samenbrengen in wijkuitvoeringsplannen.
• Adviseren van het college over energie- en warmtetransitie.

Skills

Politiek-bestuurlijk sensitief

Communicatief sterk

Proactieve houding

Natuurlijke verbinder

Education

Hbo- of wo-werk- en denkniveau induurzaamheid, milieu, energie of bestuurskunde

Job description

Overview

Ben jij de verbindende schakel die de complexe duurzaamheidsambities van vrijstad Culemborg vertaalt naar tastbare resultaten? Gemeente Culemborg zoekt een Regisseur Warmte- en Energietransitie die met een integrale blik krachtige samenwerkingen creëert en lokale initiatieven de ruimte geeft voor een energieneutrale en toekomstbestendige stad!

In deze sleutelrol ben jij de persoon die de gemeente verbindt met lokale partners voor het realiseren van de warmte- en energietransities binnen Culemborg. Jij ondersteunt de partners bij het realiseren van de energie- en warmtetransitie op vlakken waar de gemeente dit zelf niet kan. Je zorgt daarmee dat beleid van binnen en buiten gerealiseerd wordt. Je werkt in een veld waar grote opgaven spelen en ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en vertaalt de stip op de horizon naar een flexibele aanpak nu met partners in de stad. Concreet ga jij je onder andere bezighouden met:

• Ondersteunen en aansturen van de lokale partners in de stad rond de energie- en warmtetransitie. Denk hierbij aan lokale warmteinitiatieven en energiecoöperatie
• Het beleid van binnen en ervaring van buiten samenbrengen in wijkuitvoeringsplannen en het warmteprogramma verder uitwerken
• De inrichting van lokale energiegemeenschappen en de rol van de gemeente daarin
• De samenwerking met Energie Samen Rivierenland, de regionale partner rondom de energie- en warmtetransitie
• Het mede opstellen, uitvoeren en monitoren van het programma energiesysteem
• Het adviseren van het college rond de thema’s energie- en warmtetransitie en netcongestie
• Het signaleren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar lokaal beleid

De specifieke uitdaging van Culemborg

Voor Culemborg zijn de uitdagingen groot waar het gaat om de energie- en warmtetransitie. Culemborg heeft namelijk, net als grote delen van Nederland, te maken met netcongestie. Gemeente Culemborg is binnen Gelderland een van de twee gemeenten waar de problematiek van netcongestie het grootst is. Hierdoor krijgt Culemborg te maken met een lange periode van aansluitstop of zeer beperkte mogelijkheden. Culemborg ziet dit juist als een kans en uitdaging om samen met partners en Liander te onderzoeken wat er wel gerealiseerd kan worden. Zo is Culemborg onder andere één van de pilot gemeenten van Liander, waar gewerkt mag worden met het pilot product van Buurtbudget (Stationskwartier pilotlocatie ‘Buurtbudget’ van Liander – Stationskwartier). Culemborg lobbyt ook hard richting het Rijk. Zo is Culemborg één van de negen casussen die op deze dag Deepdive Decentraal 2026 – 27 & 28 mei 2026 - Transform door allerlei professionals doorgelicht gaat worden. Opgehaalde inzichten worden omgezet in een brief naar het kabinet. Daarin staan ook concrete hulpvragen naar het Rijk om zaken mogelijk te maken.

Je werkt in het programmateam Duurzaamheid en Netcongestie waarin je samen met een betrokken kernteam van acht mensen werkt aan de opgaven rond de warmte- en energietransitie. In de programmateams zitten collega’s uit verschillende teams. Zelf kom je terecht in een betrokken en inhoudelijk gedreven team Ruimtelijke Ontwikkeling, bestaande uit circa 20 personen, waarin nagenoeg alle beleidsvelden binnen het fysieke domein zijn belegd. Samen is dit team verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van onder andere de energietransitie, klimaatadaptatie, erfgoed, mobiliteit, landschap en volkshuisvesting. Het uitgangspunt is samenwerking met de stad en de collega’s, waarbij integraliteit centraal staat: samenwerking opzoeken met specialisten uit de hele organisatie en daarbuiten. Zo wordt er gewerkt aan de optimale kwaliteit van de leefomgeving van de gemeente Culemborg. Het is een enthousiast, gedreven en professioneel team met een enorm hart voor de buitenruimte waar zij voor werken.

De organisatie

De gemeente Culemborg is een kleine ambitieuze stad in een dynamische wereld. Er is een NS-station met een rechtstreekse verbinding naar Utrecht en ’s-Hertogenbosch, goede scholen en een behoorlijk voorzieningenniveau. De stad is omringd door de Lek en een groen buitengebied waarvan een groot deel UNESCO Werelderfgoed is. In het historische stadscentrum zijn leuke, bijzondere winkels te vinden, verschillende horecagelegenheden, theaters en een museum.

Culemborg is een compacte, vooruitstrevende gemeente waar veel werk wordt verzet in een prettige, samenwerkingsgerichte werksfeer. Medewerkers voelen zich welkom, worden gezien en gestimuleerd om continu te leren, zichzelf te ontwikkelen en creatief bij te dragen aan nieuwe ideeën. De organisatie bundelt krachten binnen de organisatie, de stad en de regio om met beperkte middelen meer te bereiken, waarbij veerkracht, verantwoordelijkheid en verbinding centraal staan. Resultaten worden geëvalueerd, successen gevierd en samenwerking met collega’s, partners en inwoners gezien als sleutel tot succes.

Wil je meer weten over hoe het is om te werken in Culemborg? Bekijk dan deze video.

Wat breng je mee?

Je bent een natuurlijke verbinder die snel kan schakelen tussen de wereld binnen het stadhuis en de dynamiek buiten in de stad. Je hebt een proactieve houding en weet hoe je samen met partners concrete doelstellingen behaalt. Complexiteit schrikt jou niet af; je zoekt liever naar wat er wel mogelijk is. Verder beschik je over:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van duurzaamheid, milieu, energie of bestuurskunde
• Aantoonbare ervaring met het ondersteunen van en samenwerken met externe partners
• Politiek-bestuurlijk, sensitief en communicatief sterk

Wat krijg je daarvoor terug?

Een dynamische en ambitieuze omgeving die continu in ontwikkeling is. Een functie met veel afwisseling en de kans om jezelf ook steeds verder uit te dagen en te ontwikkelen. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waarbij je zelf veel kan regelen en tegelijk kan rekenen op de steun van je team. Daarnaast krijg je:

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 5.554 per maand o.b.v 36 uur (schaal 10 Cao gemeenten)
• Een tijdelijk contract van één jaar, met de intentie dit om te zetten naar een vast contract
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken
• Een laptop en telefoon van de gemeente
• Veel mogelijkheden voor opleiding en (persoonlijke) ontwikkeling
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van zo’n 17% van je brutosalaris. Dit kun je bijvoorbeeld laten uitbetalen of inzetten voor extra vrije dagen, een opleiding of een fiets
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
• Pensioenopbouw bij het ABP

Kom jij de gemeente Culemborg versterken?

De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze vacature, stuur dan je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Ruben van den Boer via emailadres verwijderen of telefoonnummer verwijderen.

De gemeente Culemborg wil een organisatie zijn waar iedereen ertoe doet en waar mensen zich welkom voelen. Culemborg vindt het belangrijk dat een team bestaat uit medewerkers met veel verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden. Met al deze verschillende perspectieven wordt het werk beter gedaan en sluit dit beter aan bij de ontwikkelingen in de samenleving. Herken je jezelf in bovenstaand profiel en ben jij enthousiast over de functie? voel je dan uitgenodigd om te solliciteren!