Regional salesmanager

Sonova; Rotterdam; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een internationaal bedrijf in hooroplossingen zoekt een Regional Sales Manager voor het gebied Noord/Midden/Zuid-oost Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het succes van de winkels, stuurt teams aan en analyseert marktkansen. De ideale kandidaat heeft 3-5 jaar saleservaring in retail en leiderschapskwaliteiten. Dit is een fulltime rol met een aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Benefits

24 vakantiedagen

Professionele ontwikkeling en trainingen

Fijne werksfeer

Qualifications

• 3 tot 5 jaar saleservaring in de retail of in salesmanagement.
• Inclusief P&L-verantwoordelijkheid (1–2 jaar).
• Minimaal basiskennis van hoortoestellen.
• Bereid om te reizen en deel te nemen aan internationale meetings.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het succes van de Schoonenbergwinkels.
• Aansturen van winkelteams en behalen van commerciële doelstellingen.
• Participeren in (internationale) online meetings.

Skills

Leiderschapskwaliteiten

Saleservaring in retail

Funnel management

Uitstekende beheersing van het Nederlands

Goede kennis van het Engels

Education

Afgeronde bacheloropleiding

Job description

Overview

Regional Sales Manager Noord/Midden/Zuid-oost Nederland

Ben jij de commercieel gedreven people manager die onze winkelmedewerkers in het oosten van Nederland motiveert en inspireert om onze klanten naar volle tevredenheid te helpen in hun zoektocht naar een hooroplossing? We zoeken een Regional Sales Manager in de provincie Groningen, Drenthe, Overijssel, Gelderland, Utrecht, Noord-Brabant of Limburg.

Taken en verantwoordelijkheden

• Als Regional Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het succes van de Schoonenbergwinkels in jouw regio.
• Je stuurt de winkelteams aan, benut marktkansen en zorgt dat commerciële en operationele doelstellingen worden behaald.
• Je rapporteert direct aan de Sales & Operations Director en werkt nauw samen met collega’s op andere afdelingen in onze organisatie.
• Daarnaast neem je deel aan (internationale) online meetings en ben je bereid om (soms ook wat verder) te reizen in Nederland.
• Je directe collega’s zijn de andere Regional Sales Managers, verdeeld over verschillende regio’s in Nederland.

Impact en strategie

• Het ontwikkelen en bewaken van salesplannen voor jouw regio.
• Resultaten monitoren en waar nodig bijsturen.
• Marktkansen en concurrentie analyseren en vertalen naar verbeteringen.
• De Sonova Leadership Principles uitdragen en teams inspireren tot groei.

Leiderschap en ontwikkeling

Als RSM neem je het voortouw, omarm je verandering en focus je op resultaten. Je inspireert teams tot grote prestaties en creëert een omgeving waarin collega's zich kunnen ontwikkelen en houdt overzicht door te innoveren en helder te prioriteren.

Jouw profiel – dit breng je mee

• een afgeronde bacheloropleiding;
• 3 tot 5 jaar saleservaring in de retail of in salesmanagement, inclusief P&L-verantwoordelijkheid (1–2 jaar);
• minimaal basiskennis van hoortoestellen en de markt;
• ervaring met funnel management in een retailomgeving;
• leiderschapskwaliteiten; uitstekende beheersing van het Nederlands (C1) en goede kennis van het Engels (B1);
• je bent bereid om te reizen in Nederland en incidenteel deel te nemen aan internationale (online) meetings.

Wij bieden

• een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring;
• een contract voor 32 tot 40 uur;
• 24 vakantiedagen;
• professionele collega’s en een fijne werksfeer;
• een ruim aanbod van kennis en trainingen voor verdieping van je expertise;
• een mooi pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatie

Solliciteren kan tot maandag 20 oktober aanstaande via [e-mail]. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of inhoudelijke vragen over de functie? Neem contact op met Diandra Munz, Recruiter via 06-10896202 of [e-mail]. We zien je sollicitatie graag snel tegemoet.

Sonova is een werkgever die gelijke kansen biedt

Wij bundelen onze krachten. We ontwikkelen talent. We werken samen met mensen met uiteenlopende achtergronden om met het beste team in de markt succesvol te zijn. We garanderen iedere persoon gelijke behandeling bij indiensttreding en in kansen op werk, ongeacht de etnische of nationale afkomst, religie, seksuele geaardheid of burgerlijke staat, gender, genderidentiteit, leeftijd, beperking of enige andere wettelijk beschermde status van de kandidaat.