Regionaal Coördinator Kennis- en Preventie-infrastructuur

Samen zorgen dat het kan; Netherlands; Hybrid; EUR 74,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibel en hybride werken

Introductieprogramma

ABP pensioenregeling

Job summary

Samen zorgen dat het kan zoekt een Regionaal Coördinator Kennis- en Preventie-infrastructuur die regio-overstijgende samenwerking versterkt. Je werkt aan samenhang tussen zorg en sociaal domein en streeft naar efficiënte routes voor inwoners en professionals.

De positie is 32 uur per week, tijdelijk met uitzicht op verlenging. Je opereert zonder hiërarchisch gezag, maar bouwt aan vertrouwen, data-gedreven keuzes en tastbare impact in de regio.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met complexe verander- of transformatieopgaven.
• Ervaring met regionale samenwerking binnen zorg en het sociaal domein.
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
• Ervaring met implementatie en procesverbetering (digitalisering is een pré).
• Beschikbaarheid om minimaal één dag per week op maandag op locatie te werken.

Responsibilities

• Verbindt partijen en werkt aan werkbare afspraken en gezamenlijke werkwijze.
• Versnelt besluitvorming en houdt samenwerkingsprocessen op gang.
• Beweegt tussen verbinden en doorpakken om voortgang te organiseren.

Skills

Analytisch vermogen

Verbindingen leggen

Regionale samenwerking

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ga aan de slag als Regionaal Coördinator Kennis- en Preventie-infrastructuur en bouw mee aan een samenhangende, toegankelijke en toekomstbestendige manier van werken in de regio. Zo zorg je dat inwoners sneller de juiste ondersteuning krijgen en professionals beter samenwerken.

Als Regionaal Coördinator Kennis- en Preventie-infrastructuur breng je beweging in een complex speelveld waarin zorg, sociaal domein en preventie samenkomen. De kern van je rol ligt in het versterken van samenwerking, zodat deze niet alleen wordt afgesproken, maar ook in de praktijk merkbaar beter werkt voor inwoners en professionals.

Je verbindt partijen, creëert overzicht en helpt om tot werkbare afspraken en een gezamenlijke werkwijze te komen. Zo ontstaat er meer samenhang in hoe organisaties samenwerken en wordt het voor professionals duidelijker hoe zij elkaar weten te vinden.

Waar processen stagneren, maak je knelpunten zichtbaar en bespreekbaar en help je om voortgang te organiseren. Dat betekent dat besluitvorming wordt versneld en samenwerking niet vastloopt, maar daadwerkelijk verder komt.

Samen met partners werk je aan een preventie-infrastructuur waarin zorg en sociaal domein beter op elkaar aansluiten. Je draagt bij aan het vereenvoudigen van routes en het versterken van sociaal verwijzen, zodat inwoners sneller op de juiste plek terechtkomen en minder tussen systemen verdwalen.

De rol vervul je zonder hiërarchisch gezag, maar met relaties, vertrouwen en een duidelijke focus op resultaat. Data en signalen gebruik je om inzicht te krijgen in wat werkt en waar bijsturing nodig is. Zo draag je bij aan een lerende manier van werken, waarin succesvolle aanpakken worden geborgd en opgeschaald.

Je beweegt gemakkelijk in een complex speelveld en voelt goed aan wat er speelt op bestuurlijk niveau en in de praktijk. Verschillende belangen en perspectieven weet je met elkaar te verbinden, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.

Met een open en nieuwsgierige houding stel je vragen die verder helpen. Je maakt knelpunten bespreekbaar en weet gesprekken zo te voeren dat ze leiden tot inzicht én beweging. Daarbij schakel je bewust tussen verbinden en doorpakken.

Je hebt een scherp analytisch vermogen en herkent patronen in wat er speelt. Tegelijk blijf je praktisch: je helpt om stappen concreet te maken en voortgang te organiseren. Verandering zie je niet als iets dat je \"even regelt\", maar als een proces waarin je blijft bouwen, leren en bijsturen.

Je neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor het gezamenlijke resultaat. Werken zonder formeel gezag past bij je: je bereikt resultaat door samenwerking, vertrouwen en duidelijke keuzes. Mensen werken graag met je samen omdat je toegankelijk bent, richting geeft en beweging creëert. Verder heb jij:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met complexe verander- of transformatieopgaven;
• Ervaring met regionale samenwerking binnen zorg en het sociaal domein;
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Ervaring met implementatie en procesverbetering (ervaring met digitalisering is een pré);
• Beschikbaarheid om minimaal één dag per week op in ieder geval de maandag op locatie te werken.

Een tijdelijke baan voor 32 uur per week waarin je je persoonlijk kunt ontwikkelen en samen met collega’s impact maakt in de regio. Er is daarnaast uitzicht op tijdelijke verlenging. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.253,-op basis van een 36-urige werkweek(Schaal 12,SGO C ao ), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.236,64 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Dit is een functie vanuit het thema Preventie binnen het programma van Samen zorgen dat het kan. Je komt in dienst bij Dienst Gezondheid en Jeugd, een van de partners van de beweging.

Bij de Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) werk je aan maatschappelijke opgaven die er écht toe doen: het versterken van gezondheid, ondersteuning en kansen voor inwoners. Vanuit ‘Samen zorgen dat het kan’ werken gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties samen aan betere samenwerking tussen zorg en het sociaal domein, met een sterkere focus op preventie.

In de praktijk blijkt die samenwerking nog niet vanzelfsprekend. Inwoners raken soms verdwaald tussen loketten, professionals werken langs elkaar heen en routes zijn niet altijd duidelijk. Tegelijkertijd neemt de druk op zorg en ondersteuning toe. Dit vraagt om meer samenhang, betere afstemming en een andere manier van werken.

Je sluit aan bij een regionale beweging die al in ontwikkeling is. De bestuurlijke opdracht ligt er al, de eerste contouren van de aanpak zijn samen met partners uitgewerkt en verschillende werklijnen zijn gestart. De opgave ligt nu in het verder verbinden, concretiseren en doorontwikkelen van deze beweging. Samen met partners vertaal je regionale afspraken naar de praktijk en zorg je dat deze ook echt werkend worden - voor inwoners én professionals.

Binnen dit speelveld werk je samen met gemeenten, huisartsenzorg, welzijn, sociaal domein, GGD, GGZ en andere partners. Je beweegt je op het snijvlak van beleid en praktijk en draagt bij aan een regionale samenwerking die steeds beter werkt voor inwoners én professionals.

Dezeanimatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden oponze website .

Wie zijn wij

Samen zorgen dat het kan is de samenwerking van 25 zorg- en welzijnsorganisaties en negen gemeenten in regio Drechtsteden en Alblasserwaard- Vijfheerenlanden . Samen werken we aan concrete veranderingen in hoe we zorg, welzijn en ondersteuning organiseren.