Regiomanager

Abrona; Zeist; On-site; EUR 74,000 - 114,000; Full time

Job summary

Abrona zoekt een verbindende Regiomanager Intensieve Zorg (36 uur) voor de regio Utrecht/Zeist, met leiding over circa 8 teammanagers. Je stuurt op kwaliteit van zorg, personeelszaken en bedrijfsvoering en bent sparringpartner voor MT en Raad van Bestuur.

Je brengt een heldere visie mee op de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en werkt aan doorontwikkeling van intramurale en ambulante zorg, met focus op samenwerking tussen wonen, participatie en activering.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar strategisch managementervaring binnen de gehandicaptenzorg.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Visie op de toekomst van de gehandicaptenzorg en de rol van intensieve zorg daarin.

Responsibilities

• Leiding geven aan circa 8 teammanagers en sturen op kwaliteit van zorg.
• Draag bij aan de ontwikkeling van strategie en bedrijfsvoering.
• Samenwerking met MT, Raad van Bestuur en externe netwerken.
• Coachen van leidinggevenden en stimuleren eigenaarschap en samenwerking.

Skills

Strategisch leiderschap

Verandermanagement

Zorgcomplexiteit

Teamontwikkeling

Stakeholdermanagement

Education

HBO-diploma in zorg/bestuurskunde

Job description

Een strategische leiderschapsrol waarin zorg, vernieuwing en mensgericht werken samenkomen.

Abrona staat aan de vooravond van een grote transformatie in zorg en welzijn. Als Regiomanager Intensieve Zorg én MT-lid werk je nauw samen met de Raad van Bestuur, geef je leiding aan een regio en bouw je mee aan de nieuwe strategie. Je bepaalt mede de koers, jaagt vernieuwing aan en maakt impact op de zorg van vandaag én morgen. Een uitdagende strategische rol voor een visionaire leider die richting geeft en mensen in beweging brengt.

Regiomanager Intensieve Zorg (36 uur) - Huis ter Heide (nabij Zeist)

Abrona ondersteunt volwassenen met een verstandelijke beperking in en nabij de provincie Utrecht. Op zo’n 50 locaties biedt Abrona aan ruim 800 intramurale cliënten en ruim 900 ambulante cliënten met een verstandelijke beperking de dienstverlening aan. Dit doet Abrona in vier kernactiviteiten; wonen, dagbesteding, behandelzorg en maatschappelijke ondersteuning, samen met 1100 collega’s en 500 vrijwilligers.

Wat zoekt Abrona?

Jij bent een verbindende manager met een resultaatgerichte aanpak. Je hebt een heldere visie op ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg en weet deze te vertalen naar de praktijk.

Als Regiomanager Intensieve Zorg geef je leiding aan een team van ongeveer 8 Teammanagers en stuur je op kwaliteit van zorg, medewerkers, bedrijfsvoering en resultaten. Je bent een zichtbare sparringpartner voor teams, collega-managers, medezeggenschap en de Raad van Bestuur.

De komende jaren speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van de (intensieve) intramurale zorg. Je hebt kennis van- en ervaring met de (inrichting en werking van de) bedrijfsvoering van een zorgorganisatie en bent gewend om (deel)jaarplannen op te zetten, doelstellingen te realiseren waarbij je stuurt op een adequate exploitatie. Je neemt je medewerkers daarin mee.

Daarnaast zie je de meerwaarde van een sterke verbinding tussen wonen, participatie en activering. Je stimuleert samenwerking tussen deze domeinen zodat cliënten, passend bij hun mogelijkheden, optimaal kunnen deelnemen aan het dagelijks leven en de samenleving.

In deze afwisselende en uitdagende functie maak je deel uit van het Management Team. Als MT-lid draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategie van Abrona op het gebied van zorg, kwaliteit, personeel en bedrijfsvoering. Samen met de andere Regiomanagers Zorg vertegenwoordig je de zorginhoudelijke belangen vanuit de praktijk. Je draagt bij aan gezamenlijke besluitvorming, geeft richting aan organisatieontwikkeling en vertegenwoordigt Abrona binnen relevante regionale netwerken.

Wat breng je mee?

Jij bent een bevlogen en verbindende leider met ruime managementervaring binnen de gehandicaptenzorg. Je kent de dynamiek van intensieve intramurale zorg voor cliënten met complexe ondersteuningsvragen en hebt een duidelijke visie op de toekomst van deze zorg.

Je bent koersvast, authentiek en communicatief sterk. Met overtuigingskracht, energie en humor verbind je mensen en neem je hen mee in verandering, ook wanneer weerstand ontstaat. Je houdt overzicht, scheidt hoofd- en bijzaken en schakelt soepel tussen strategie, bedrijfsvoering en de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je planmatig en oplossingsgericht, stuur je op resultaten en ben je open en duidelijk. Vanuit jouw integrale MT-verantwoordelijkheid zorg je ervoor dat strategische keuzes goed aansluiten bij de zorgpraktijk.

• Heb je minimaal 5 jaar strategische managementervaring binnen de gehandicaptenzorg, bij voorkeur met verantwoordelijkheid voor intensieve intramurale zorg en complexe cliëntdoelgroepen;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Visie op de toekomst van de gehandicaptenzorg en de rol van intensieve zorg daarin;
• Het vermogen om binnen een MT een stevige positie in te nemen en tegelijkertijd gezamenlijk koers te bepalen;
• Ervaring met of affiniteit met participatie, activering en de verbinding tussen wonen, dagbesteding en maatschappelijke deelname;
• Ervaring in samenwerking met externe partijen, lokale netwerken en het sociaal domein;
• Je denkt en handelt organisatiebreed, stimuleert eigenaarschap en coacht leidinggevenden in hun ontwikkeling;
• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en minimaal een volledig afgeronde hbo-opleiding in zorg, bestuurskunde of bedrijfskundige richting.

Wat bieden we jou?

De functie van Regiomanager Zorg wordt gewaardeerd in FWG 75 met een salaris tussen de € 6.631,- en de € 10.195,- op basis van een 36-urige werkweek. Naast het salaris bieden wij jou een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

De procedure

De procedure is erop gericht om wederzijds kennis te maken. Daar willen we graag in investeren door kennismaking te organiseren, met de Raad van Bestuur, MT-collega’s, Teammanagers en adviesorganen. Het is van belang om je een goed beeld van de organisatie en de uitdagingen te geven, zodat je een goede keuze kunt maken om je al dan niet te verbinden. Tegelijkertijd zijn wij nieuwsgierig naar jou en willen we je echt leren kennen. Een assessment maakt deel uit van de procedure en heeft als doel om een goed beeld te krijgen van jouw leiderschapsstijl en competenties.

Je hebt tot en met 7 oktober 2026 de tijd om te reageren op deze vacature. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 12 oktober 2026 in de ochtend.