Recruitment Specialist

Landal GreenParks; Amsterdam; On-site; EUR 40.000 - 60.000; Full time

Job summary

Landal GreenParks zoekt een Recruitment Specialist die als strategische partner fungeert voor vakantieparken in Noord-Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, het verbeteren van wervingsprocessen en het adviseren van parkmanagers. Met flexibele werkuren en een aantrekkelijk salaris, biedt deze rol ruimte voor professionele groei en innovatie binnen het recruitmentteam.

Benefits

Flexibele werktijden

Thuiswerkvergoeding

Lease auto en NS-Business card

25 vakantiedagen

Trainingen en opleidingsmogelijkheden

Pensioenfonds deelname

Diverse collectieve verzekeringen

Personeelsboekingsregeling

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring in recruitment.
• Uitstekende kennis van Nederlands en Engels.
• Ervaring in samenwerken met parkmanagers.

Responsibilities

• Schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering.
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
• Analyseren van wervingsresultaten en processen verbeteren.

Skills

Strategisch advies

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Kennis van arbeidsmarkt

Job description

Bij Landal draait alles om beleving en dat begint bij nieuwe collega’s op de juiste plek.

Over de functie

Bij Landal draait alles om beleving en dat begint bij nieuwe collega’s op de juiste plek. Als Recruitment Specialist ben jij de strategische én operationele partner voor onze vakantieparken in Noord-Nederland. Van de bossen op de Veluwe tot de stranden van Texel: jij zorgt dat we overal het juiste talent weten te vinden.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor onze vakantieparken in Noord-Nederland. Samen met jouw collega Kevin, die zich richt op het zuiden van Nederland, zijn jullie de Business Partners op recruitment gebied voor onze vakantieparken in Nederland.

• Strategisch partner voor onze parken: Als Recruitment Specialist ben jij het vaste aanspreekpunt voor onze vakantieparken in Noord-Nederland. Je kent de parken, weet wat er speelt en adviseert parkmanagers bij het vinden van de juiste mensen op de juiste plek. Je schakelt soepel tussen strategisch advies en gewoon lekker praktisch meedenken, en ondersteunt managers waar nodig ook in selectiegesprekken.

• Aanjager van zichtbaarheid en instroom: Jij zorgt ervoor dat onze vacatures opvallen bij de juiste doelgroep. Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten, publiceert deze op passende platformen en bedenkt creatieve manieren om geschikte kandidaten te bereiken. Je helpt parken om zich lokaal sterker te profileren als aantrekkelijke werkgever en draagt actief bij aan wervingscampagnes, beurzen en stagemarkten. Ook denk je mee over de opmaak van promotiemateriaal, vaak in samenwerking met onze collega’s van recruitmentmarketing en communicatie.

• Analytische verbeteraar met oog voor innovatie: Je hebt een scherp oog voor verbetering. Je analyseert de resultaten van je wervingsinspanningen, monitort de voortgang van openstaande vacatures en stuurt bij waar nodig. Je signaleert kansen om onze processen slimmer en efficiënter in te richten en levert input voor de verdere professionalisering van ons recruitmentteam. Je denkt mee over nieuwe manieren van werven, innovatie binnen het vakgebied en draagt bij aan het succes van onze parken en de beleving van onze gasten, die natuurlijk begint bij de juiste collega op de juiste plek.

Je reist regelmatig naar ‘jouw’ parken in Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel, Gelderland, Noord-Holland en op de eilanden. Iedere week bezoek je verschillende parken, daarnaast ben je gemiddeld één dag per week op ons hoofdkantoor in Amsterdam. Flexibiliteit is belangrijk: je maakt veel kilometers en geen werkdag is hetzelfde.

Je komt terecht in een gezellig en professioneel recruitmentteam dat bestaat uit zes vaste collega’s, aangevuld met interim collega’s en stagiaires. Drie Recruitment Specialisten zijn verantwoordelijk voor de werving op onze vakantieparken: jij en Kevin focussen op Nederland, terwijl Britt zich richt op onze buitenlandse locaties. Jelle is onze Corporate Recruiter op het hoofdkantoor, Dennis is Projectmanager Recruitment & Employer Branding en Sarah is onze manager.

Binnen het team is er veel ruimte voor eigen initiatief, professionele groei en samenwerking. De sfeer is informeel, ambitieus en altijd met een gezonde dosis humor.

Dit ben jij

We zoeken een zelfstandige recruitmentprofessional. Jij schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen. Verder vink jij onderstaande af:

• Je hebt meerdere jaren ervaring in recruitment.
• Je woont in Gelderland of Overijssel (centrale ligging t.o.v. je regio).
• Je hebt een uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal.

Dit bieden wij

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden conform cao Recreatie waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen.
• Een salaris tussen de €4.005,- en €4.840,- bruto per maand op fulltime basis* exclusief vakantiegeld.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek*: Werk je 40 uur per week dan bouw je 94 ATV uren op jaarbasis op.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van €2,40 per thuiswerkdag.
• Een lease auto en NS-Business card.
• Uitgebreide trainings-en opleidingsmogelijkheden zowel online (ruim 150 e-learnings) als offline, gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing.
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie. De standaard pensioendatum in deze regeling is 67 jaar. De premie voor dit ouderdomspensioen bedraagt 21,8% van de pensioengrondslag, waarbij Landal en jij ieder de helft betalen.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
• Een gunstige personeelsboekingsregeling.

*Een fulltime dienstverband bij Landal kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.