Recruitment Consultant

KANTRA; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Begeleiding

Coaching

Ontwikkeling

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Doorgroeimogelijkheden

Amsterdam centrum

Fitnessabonnement

Events & lunches

Job summary

KANTRA in Amsterdam zoekt een Junior Recruitment Consultant die leert door praktijkervaring op te doen. Je zoekt naar professionals, benadert ze en bouwt aan jouw netwerk terwijl je bedrijven helpt de juiste kandidaten te vinden.

Je krijgt intensieve begeleiding in acquisitie en leert stap voor stap hoe je een eigen markt opbouwt. Na verloop van tijd neem je meer verantwoordelijkheid en groei je naar een volwaardige rol in digital marketing en sales.

Qualifications

• Ervaring in recruitment of sales is geen vereiste.
• Motivatie, commerciële nieuwsgierigheid en leerbereidheid zijn belangrijk.

Responsibilities

• Zoek naar kandidaten, benader ze en voer gesprekken over huidige baan en ambities.
• Leer hoe je klanten opbouwt en onderhoudt; acquisitie hoort erbij.
• Begeleid het hele proces: voorstellen, gesprekken plannen en opvolging tot start.

Job description

Net klaar met je hbo en op zoek naar een commerciële baan waarin je snel veel kunt leren? Als Junior Recruitment Consultant help je bedrijven bij het vinden van goede mensen en bouw je tegelijkertijd aan je eigen netwerk. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, leert hoe je klanten binnenhaalt en ontdekt hoe je de juiste kandidaat aan de juiste organisatie koppelt. Ervaring in recruitment of sales is niet nodig. Als jij graag met mensen werkt, commercieel bent ingesteld en jezelf wilt ontwikkelen, krijg je hier de kans om het vak te leren.

Als Junior Recruitment Consultant word je opgeleid om uiteindelijk je eigen markt te beheren. Je werkt bij een recruitmentorganisatie in Amsterdam die bedrijven helpt bij het vinden van specialisten binnen digital sales en marketing. De klanten lopen uiteen van snelgroeiende bedrijven tot grotere internationale organisaties. Hierdoor leer je in korte tijd veel verschillende bedrijven, markten en commerciële functies kennen.

Je hoeft bij binnenkomst nog niet precies te weten hoe recruitment werkt. Je krijgt begeleiding van ervaren collega’s en leert stap voor stap hoe je een eigen netwerk opbouwt, kandidaten vindt en nieuwe klanten benadert. In het begin kijk je veel mee en krijg je ondersteuning bij je eerste gesprekken. Naarmate je meer ervaring opdoet, pak je steeds meer zelfstandig op.

Een belangrijk deel van je werk draait om kandidaten. Je gaat op zoek naar professionals binnen jouw vakgebied, benadert ze en voert gesprekken over hun huidige baan, ambities en volgende stap. Je probeert daarbij verder te kijken dan alleen een cv. Wat vindt iemand belangrijk? Waar wil diegene naartoe? En welk type bedrijf en functie past daarbij? Door veel mensen te spreken, bouw je langzaam maar zeker je eigen netwerk op.

Aan de andere kant leer je hoe je klanten opbouwt en onderhoudt. Je neemt contact op met bedrijven, spreekt managers en andere beslissers en ontdekt waar zij tegenaan lopen bij het vinden van nieuwe medewerkers. Dat betekent dat je ook aan de slag gaat met acquisitie. In het begin kan dat best spannend zijn, maar je wordt hierin getraind en begeleid. Je leert hoe je een goed commercieel gesprek voert zonder simpelweg iets te verkopen.

Wanneer je een goede match ziet tussen een kandidaat en een bedrijf, begeleid je het hele proces. Je stelt kandidaten voor, organiseert gesprekken, houdt contact met beide partijen en zorgt dat iedereen weet waar hij aan toe is. Zo ben je betrokken vanaf het eerste contact tot het moment waarop iemand daadwerkelijk aan een nieuwe baan begint.

Na verloop van tijd krijg je steeds meer verantwoordelijkheid over je eigen specialisme binnen digital marketing. Je volgt ontwikkelingen in jouw markt, bezoekt events en spreekt veel mensen uit het vakgebied. Het doel is dat jij steeds beter weet welke bedrijven groeien, welke professionals interessant zijn en waar nieuwe kansen liggen.

Je krijgt een marktconform basissalaris met daarbovenop een bonusregeling zonder maximum. Naarmate je meer ervaring opdoet en betere resultaten behaalt, groeit ook je verdienpotentieel. Bij het behalen van de bijbehorende targets kan het totale inkomen volgens de opdrachtgever uiteindelijk oplopen tot €70.000 – €100.000 per jaar (OTE).

Daarnaast krijg je:

• Uitgebreide begeleiding om recruitment en sales vanaf de basis te leren;
• Coaching van ervaren collega’s en toegang tot een online leeromgeving;
• Veel ruimte om jezelf zowel commercieel als persoonlijk te ontwikkelen;
• Steeds meer vrijheid en verantwoordelijkheid naarmate je groeit;
• Duidelijke doorgroeimogelijkheden, met op termijn de kans om een eigen team of afdeling op te bouwen;
• Een werkplek in het centrum van Amsterdam;
• Een fitnessabonnement;
• Toegang tot interessante events binnen jouw markt;
• Gezamenlijke lunches, borrels en incentive trips.

dit neem je mee

Je hoeft nog geen ervaring binnen recruitment of sales te hebben. Deze functie is juist interessant wanneer je net bent afgestudeerd en aan het begin van je carrière staat. Wel zoeken we iemand die graag met mensen werkt en enthousiast wordt van de commerciële kant van het vak.

Daarnaast:

• Heb je recent een hbo-opleiding afgerond;
• Ben je commercieel ingesteld en vind je het leuk om resultaat te boeken;
• Durf je de telefoon te pakken en nieuwe mensen en bedrijven te benaderen;
• Ben je nieuwsgierig en stel je makkelijk vragen;
• Vind je het interessant om te ontdekken hoe bedrijven werken en groeien;
• Kun je goed luisteren en helder communiceren;
• Werk je gedisciplineerd en kom je afspraken na;
• Sta je open voor feedback en wil je jezelf snel ontwikkelen;
• Vind je het leuk om verantwoordelijkheid te krijgen en uiteindelijk je eigen markt op te bouwen.

Ervaring is dus geen vereiste. Motivatie, commerciële nieuwsgierigheid en de wil om het vak te leren zijn belangrijker.