Recruitment business partner

Sweco Nederland; De Bilt; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerkvergoeding

32 vakantiedagen

Toegang tot SwecoGPT AI-omgeving

Sweco Academy

Job summary

Sweco Nederland zoekt een Recruitment Business Partner die verantwoordelijkheid neemt voor twee divisies; je werkt nauw samen met hiring managers, HR collega’s en streams om vacatures te vullen met medior- en senior-kandidaten.

Je coördineert assessments, beheert de funnel en ontwikkelt trainingen voor hiring managers. Er is ruimte voor projecten rondom employer branding en AI-gedigitaliseerde recruitment, in een moderne hybride werkomgeving.

Qualifications

• Bachelor- of masteropleiding vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in techniek/engineering.
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Autonome, daadkrachtige, ondernemende en enthousiaste persoonlijkheid.
• Vaardig in het Nederlands (C1) en Engels.

Responsibilities

• Jij bent het aanspreekpunt voor hiring managers en divisiedirecteuren.
• Je zet vacatures uit en onderhoudt de recruitment funnel.
• Sourcers ondersteunen bij het vinden van kandidaten via kanalen zoals LinkedIn.
• Je begeleidt kandidaten van sollicitatie tot aanbod, inclusief assessments.
• Je werkt aan employer branding en AI-gedigitaliseerde recruitmentprojecten.

Skills

Strategisch recruitment

Stakeholder management

LinkedIn sourcing

Recruitment analytics

Education

Bachelor- of masteropleiding

Job description

\"Om steden en samenlevingen van de toekomst te kunnen ontwerpen en ontwikkelen hebben we topspecialisten en innovatieve denkkracht nodig. Als recruiter business partner help jij deze mensen uit de markt te halen. Jij hebt zo direct invloed op onze ambitie om het beste architecten- en ingenieursadviesbureau van Nederland te zijn. We hebben een stevige groeidoelstelling de aankomende jaren, waardoor we vol inzetten op recruitment. Wil jij onderdeel zijn van een topmerk onder technisch talent en bouw jij verder aan het beste recruitmentteam van Nederland? Dan ga ik graag met je in gesprek.”

Werken bij Sweco betekent dat je onderdeel wordt van het grootste architecten- en ingenieursnetwerk van Europa, met ruim 24.000 collega's. In Nederland zijn we met 2400 collega’s. Het recruitmentteam, bestaande uit 7 enthousiaste recruiters, is verantwoordelijk voor de werving voor Sweco Nederland. Als recruitment business partner heb je een belangrijke rol in ons team en binnen de organisatie.Zo ben je verantwoordelijk voor twee van onze vijf divisies, voor alle vacatures die zich richten op medior en senior kandidaten. Campus recruitment richt zich op de junioren en stagiairs. Daarnaast is er een corporate recruiter betrokken, ter ondersteuning van de recruitment business partner.

Als recruitment business partner ben jij het aanspreekpunt voor de hiring managers, de divisiedirecteuren en werk je daarin nauw samen met onze HR business partners. Je denkt met hen mee in de strategische personeelsplanningen, zet vacatures uit en zorgt dat de funnel gevuld is met de beste technische kandidaten. Een sourcer ondersteunt bij de zoektocht naar nieuwe kandidaten via kanalen als LinkedIn. De kandidaten in de funnel begeleid je van sollicitatie tot aanbieding. In onze sollicitatieprocedure werken wij met zowel online- als dagassessments, waar jij verantwoordelijk bent voor zowel het uitzetten van deze assessments als het optreden als adviseur. Naast je dagdagelijkse werkzaamheden aan recruitment, is er ook ruimte voor het doen van projecten. Binnen recruitment werken we aan projecten zoals employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of het verder professionaliseren van recruitment middels AI en digitalisering. Ook kun je trainingen ontwikkelen en geven aan hiring managers over effectief interviewen en het selecteren van de juiste kandidaten. Deze uitdagende baan vraagt een ondernemende, zelfstandige en flexibele werkhouding, waarbij je gestructureerd te werk gaat. Recruitment is écht belangrijk voor onze organisatie, omdat wij willen werken met de beste mensen. Dit betekent dat er volop ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën. Heb jij een goed idee? Dan kijken we hoe we dat tot uitvoering kunnen laten komen.

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid in hoe, waar en wanneer je werkt, binnen een moderne hybride werkomgeving. Heb jij bijvoorbeeld al een aantal jaren werkervaring opgedaan in het recruitmentvak en ben je toe aan een verdiepingsslag waarbij je op strategisch niveau meewerkt op het gebied van recruitment? Dan is dit de perfecte baan voor jou. Ons hoofdkantoor is in De Bilt, maar we werken ook veel remote of op een ander kantoor in de buurt. Ons team komt eens per week samen in De Bilt. Ook kennisdeling en verbinding zijn belangrijk: van dagelijkse Fika’s en activiteiten op je vestiging tot events voor nieuwe collega’s, Jong Sweco en lokale personeelsverenigingen. Sweco heeft bovendien het World-class Workplace label. Spreekt dit alles je aan? Dan hoor ik graag van je!

Bij Sweco zit je goed. Dit mag je verwachten van een werkgever met het World-class Workplace label. Om te beginnen ontvang je een goed salaris en maar liefst 32 vakantiedagen. Daarnaast bieden we een thuiswerkvergoeding, vakantietoeslag, een circulaire thuiswerkplek en een uitzonderlijk goede pensioenregeling.

Daarnaast krijg je bij Sweco veel regie, vrijheid en verantwoordelijkheid. Over hoeveel je werkt, waar je werkt, hoe je werkt en wanneer je werkt. Binnen ons arbeidsvoorwaardenpakket heb je de keuze om te kiezen op welke manier jij reist. We stimuleren duurzame en actieve keuzes en belonen deze extra. Ook krijg je direct toegang tot onze eigen AI-omgeving SwecoGPT, tot de Sweco Academy voor zeer ruime ontwikkelmogelijkheden, en tot ons vitaliteitsprogramma gericht op leefstijl en sport.

Naast uitdagend werk, support en middelen pakken we bij Sweco ook graag uit als het gaat om ontspanning en lol. We willen graag dat je met veel plezier naar je werk gaat. Denk aan een tweedaags event voor alle nieuwe collega’s, de dagelijkse Fika’s op kantoor, events op jouw vestiging, en activiteiten vanuit Jong Sweco en de lokale personeelsverenigingen.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Kandidaten voorgesteld door bureaus worden niet in behandeling genomen. Daarnaast zijn we op zoek naar een vaste nieuwe collega, waardoor interim kandidaten ook niet in behandeling worden genomen.

Een afgeronde bachelor- of masteropleiding

Minimaal 5 jaar werkervaringals recruiter in de techniek; je spreekt de taal van techneuten en weet hoe je ze het best bereikt en enthousiasmeert

Uitstekende communicatieve vaardigheden en (mondelinge en schriftelijke) beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Je bent een daadkrachtig, zelfstandig, ondernemend en enthousiast persoon

Vaardig in de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk), minimaal C1 niveau