Recruiter

Vegan Vision Recruitment; Noord-Brabant; On-site; EUR 51,000 - 61,000; Part time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Salaris tot €5.000 bruto per maand

Mobiliteitsoplossing

Telefoon en laptop van de zaak

31 vakantiedagen (fulltime)

Flexibele werktijden

Professionele ontwikkeling

Informele werksfeer

Job summary

Wits Vastgoedonderhoud zoekt een Corporate Recruiter voor drie bedrijven in Utrecht, Amsterdam en ’s-Hertogenbosch. Je bouwt recruitment op en geeft richting aan employer branding en talentacquisitie. Je werkt aan vacatures van vandaag en bouwt aan een toekomstbestendig netwerk.

De rol omvat end-to-end recruitment, overleg met leidinggevenden en het bereiken van diverse doelgroepen. Je rapporteert aan de directeur en werkt vanuit een informele, pragmatische sfeer binnen een MKB-omgeving.

Qualifications

• Ervaring met zelfstandig recruitment en sourcing.
• Ervaring met stakeholdermanagement.
• Ervaring met recruitmentmarketing en employer branding; actief op social media.

Responsibilities

• Intakes voeren, vacatureteksten schrijven, sourcen, selectiegesprekken voeren en het recruitmentproces begeleiden.
• Kandidaten actief zoeken en benaderen via LinkedIn en Indeed.
• Recruitmentmarketing en employer branding verder ontwikkelen voor verschillende doelgroepen.
• Bouwen aan talentpools, referral recruitment en contacten met scholen en opleidingen.
• Recruitment professionaliseren met ATS, candidate experience, rapportages en KPI’s.

Job description

32 uur | Wits Vastgoedonderhoud | ‘s-Hertogenbosch, Utrecht & Amsterdam | tot €5000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur

Word de recruitmentexpert binnen Wits!

Als Corporate Recruiter krijg je een brede en zelfstandige rol voor drie Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en ’s-Hertogenbosch. Je krijgt de ruimte om recruitment verder op te bouwen en daar vanuit jouw ervaring en ideeën richting aan te geven.

Je weet waar je talent vindt en hoe je Wits als werkgever onder de aandacht brengt. Met die kennis ga je aan de slag en bouw je ondertussen aan een sterk werkgeversmerk. Zo werk je aan de vacatures van vandaag en aan een netwerk voor de toekomst.

In deze nieuwe functie van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bespreekt met leidinggevenden wie ze zoeken, adviseert over de beste aanpak en zorgt dat de juiste doelgroep wordt bereikt.

Je bent regelmatig aanwezig bij de verschillende Wits-bedrijven en op de werkvloer om te weten wat er speelt. Wie werken er? Wat maakt hun werk leuk en welk verhaal spreekt een vakman aan, een projectleider, of iemand die op kantoor komt werken? Zo leer je de mensen, werkzaamheden en cultuur kennen en ontdek je de verhalen die Wits als werkgever interessant maken.

Concreet houd je je bezig met:

• intakes voeren, vacatureteksten schrijven, sourcen, selectiegesprekken voeren en het recruitmentproces begeleiden;
• kandidaten actief zoeken en benaderen via onder andere LinkedIn en Indeed;
• recruitmentmarketing en employer branding verder ontwikkelen en verschillende doelgroepen via social media en andere online kanalen bereiken met de juiste tekst en beelden;
• bouwen aan talentpools, referral recruitment en contacten met scholen en opleidingen;
• recruitment verder professionaliseren, bijvoorbeeld met het ATS, de candidate experience, rapportages en relevante KPI’s.

Je hebt een centrale rol en schakelt daardoor met veel verschillende mensen. Van directie en HR tot bedrijfsleiders, projectleiders, teamleiders en marketing. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Wie ben jij?

Je legt makkelijk contact en bent oprecht benieuwd naar mensen en wat hen bezighoudt. Een gesprek met een directeur voelt voor jou net zo vanzelfsprekend als even aanschuiven bij collega’s op de werkvloer. Je luistert, stelt vragen en weet mensen met jouw enthousiasme in beweging te krijgen.

Je wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet kansen, komt met ideeën en durft nieuwe dingen uit te proberen. Daarbij werk je zorgvuldig, want snel schakelen is fijn, maar soms vraagt recruitment ook gewoon om aandacht. De ruimte om daarin zelf keuzes te maken en past bij jou.

In deze rol zijn drie dingen extra belangrijk:

Ondernemend eigenaarschap

je ziet wat er nodig is, stelt de juiste prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Een goed idee weet je om te zetten in een concreet resultaat.

Organisatiesensitiviteit

Je voelt verschillen tussen mensen en belangen goed aan en weet je aanpak daarop af te stemmen.

Storytelling

je herkent verhalen binnen Wits die het vertellen waard zijn en vertaalt deze naar aansprekende tekst en beeld, afgestemd op verschillende doelgroepen en mediakanalen.

Hierbij neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• ervaring met zelfstandig uitvoeren van recruitment, sourcing en stakeholdermanagement;
• ervaring met recruitmentmarketing en employer branding en je weet goed je weg te vinden op social media en andere online kanalen.

Waar ga je werken?

Wits is een groeiend familiebedrijf in vastgoedonderhoud met aandacht voor werk, voor de samenleving en voor elkaar. Je gaat werken voor drie bedrijven: Wits Zuid, Wits Utrecht en Wits Amsterdam. De basis en manier van samenwerken zijn bij alle drie herkenbaar Wits, terwijl ieder bedrijf een eigen karakter heeft.

De sfeer is informeel en de mentaliteit nuchter en praktisch. De lijnen zijn kort, collega’s zoeken elkaar makkelijk op en helpen elkaar verder. Een beetje humor op z’n tijd hoort daar natuurlijk ook bij. Wits vindt het belangrijk dat mensen zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden om wat ze meebrengen. Wits volop in ontwikkeling. Daarbij willen we vooral Wits blijven en de persoonlijke sfeer en flexibiliteit van een MKB-organisatie behouden.

Wat bieden we?

Een zelfstandige functie met veel vrijheid en vertrouwen. Je werkt voor drie verschillende Wits-bedrijven, leert veel mensen kennen en krijgt de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Daarbij kun je rekenen op:

• een functie voor 32 uur per week;
• een salaris tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• een passende mobiliteitsoplossing voor het werken vanuit de verschillende Wits-bedrijven;
• een telefoon, laptop van de zaak;
• 31 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• flexibiliteit in hoe je jouw werk organiseert en aandacht voor een goede werk-privébalans;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• volop gelegenheid om collega’s ook informeel te ontmoeten, met activiteiten die per Wits-bedrijf verschillen.

Een mooie kans om recruitment echt van Wits te maken, met volop ruimte voor jouw ideeën en passend bij onze mensen, onze bedrijven en onze plannen voor de toekomst.

Kennismaken met Wits?

Krijg je bij het lezen al ideeën over hoe jij recruitment bij Wits zou aanpakken? Dan maken we graag kennis met je. We zijn benieuwd naar jouw ervaring, ideeën en kijk op het vak.

Heb je vragen over de functie of de procedure? Neem dan gerust rechtstreeks contact op met Myrte Dijcks via 0641800075.

*We moedigen mensen van alle achtergronden, identiteiten en ervaringen aan om te solliciteren.