Recruiter

CSU Cleaning Services; Apeldoorn; Vor Ort; EUR 33.000 - 47.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaris range 2962-4232

8% vakantiegeld

2,5% keuzebudget

Waarderingstantième tot 6%

26 vakantiedagen

6 ATV-dagen

Pensioenregeling

NS Business Card reizend tussen Apeldo

Reiskostenvergoeding

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Invloed op recruitment

Zusammenfassung

CSU Cleaning Services zoekt een Recruiter die dagelijks kandidaten spreekt, managers adviseert en meedenkt over hoe wervingsprocessen morgen beter kunnen. Je werkt 36-40 uur per week vanuit Apeldoorn en Houten, met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid op beide locaties.

Je onderhoudt recruiter- en arbeidsmarktcommunicatie, schakel tussen verschillende doelgroepen en bewaakt het hele recruitmentproces om de juiste kandidaten tijdig te selecteren en aan het werk te krijgen.

Qualifikationen

• Ervaring in recruitment en kandidaatcontact.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Inzicht in recruitmentprocessen en stakeholdermanagement.

Aufgaben

• Eerste aanspreekpunt voor kandidaten in de regio.
• Beoordelen van sollicitaties en voeren van gesprekken.
• Zorgen dat kandidaten snel op de juiste plek terechtkomen.
• Schakelen met Rayonmanagers bij acties.
• Zichtbaarheid op beide kantoren (Apeldoorn en Houten) en voorkeur voor aanwezigheid op beide locaties.
• Reizen tussen Apeldoorn en Houten is gebruikelijk.

Kenntnisse

Recruitment

Communicatie

Organisatie

Verantwoordelijkheid

Jobbeschreibung

Heb jij ervaring als Recruiter, krijg je energie van veel kandidaat contact en vind je het leuk om managers mee te nemen in recruitment? Bij CSU krijg je veel verantwoordelijkheid: je spreekt dagelijks kandidaten, adviseert managers en bedenkt oplossingen voor vacatures die niet vanzelf worden ingevuld. En omdat we recruitment volop verder ontwikkelen, krijg je ook de ruimte om mee te denken over hoe we het morgen nóg beter kunnen doen.

Dit ga je doen

Uren per week: 36-40 uur

Werklocaties: Apeldoorn en Houten

Als Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten in jouw regio. En dat zijn er veel! De solliciteerknop op onze website wordt wekelijks honderden keren ingedrukt. Samen met je collega-Recruiters beoordeel je sollicitaties, spreek je kandidaten en zorg je ervoor dat de juiste mensen snel op de juiste plek terechtkomen.

Het grootste volume zit in onze schoonmaakvacatures, maar je werft ook regelmatig voor kantoorfuncties. Daardoor schakel je continu tussen verschillende doelgroepen, niveaus en recruitmentvraagstukken. Je houdt grip op het hele recruitmentproces. Je weet precies waar kandidaten en vacatures staan, schakelt met Rayonmanagers wanneer actie nodig is en zorgt ervoor dat kandidaten niet onnodig hoeven te wachten.

Jij bent zichtbaar in de organisatie

Je bent een stevige gesprekspartner voor de managers in jouw regio. Je bespreekt lopende vacatures, presenteert recruitmentcijfers en adviseert over wat nodig is om de juiste mensen te vinden. Je wacht daarbij niet alleen tot er een vacature bij je wordt neergelegd, maar zorgt ervoor dat recruitment vroeg wordt betrokken bij personeelsvraagstukken.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is je zichtbaarheid op onze kantoren. Je werkt in principe drie dagen per week vanuit Apeldoorn en twee dagen vanuit Houten. Vooral in Houten ben jij hét aanspreekpunt en het gezicht van Recruitment. Collega's en managers weten je te vinden en doordat jij aanwezig bent, weet je ook wat er speelt.

Juist vanwege die zichtbare rol vinden we aanwezigheid op beide kantoren belangrijk. Incidenteel thuiswerken kan natuurlijk, maar deze functie is in de basis een rol waarin je veel op locatie aanwezig bent.

Omdat je wekelijks op beide kantoren werkt, is het belangrijk dat de reis naar zowel Apeldoorn als Houten voor jou goed te doen is. Of je nu mooi tussen beide locaties in woont of het gewoon geen probleem vindt om wat langer onderweg te zijn: voor deze rol moet je het vooral leuk vinden om op beide plekken zichtbaar te zijn.

Hier ga jij het verschil maken

Niet iedere vacature vult zichzelf. Juist dan wordt jouw werk interessant! Je bedenkt nieuwe manieren om kandidaten te bereiken, kijkt kritisch naar onze arbeidsmarktcommunicatie en onderzoekt welke doelgroep, boodschap of wervingsactie het verschil kan maken. Ook krijgen we regelmatig grote nieuwe projecten waarvoor in korte tijd veel nieuwe collega's nodig zijn. Samen maken we een plan, daarna is het schakelen, organiseren en gas geven.

En daar houdt jouw invloed niet op.

We hebben de afgelopen tijd flinke stappen gezet in recruitment, maar zijn nog lang niet klaar. Zie jij iets dat slimmer, sneller of beter kan? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Je denkt mee over processen, systemen, arbeidsmarktcommunicatie en onze manier van samenwerken.

Zo bouw je niet alleen aan je vacatures, maar ook aan recruitment binnen CSU.

Dit krijg jij als Recruiter bij CSU:

• Een salaris tussen € 2.962 en € 4.232 bruto per maand op basis van een fulltimecontract;
• 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;
• 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen als je fulltime werkt;
• Een goede pensioenregeling via Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf;
• Ons programma Fris in je werk, met onder andere korting op verzekeringen en een NS Business Card voor zorgeloos en flexibel reizen tussen Apeldoorn en Houten (en uiteraard een uitstekende reiskostenvergoeding als je met eigen vervoer reist);
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw regio;
• De kans om invloed te hebben op hoe we recruitment binnen CSU verder ontwikkelen.

Bij deze functie hoort geen leaseauto.

Jij brengt mee als Recruiter

Door jouw ervaring in recruitment weet je hoe belangrijk het eerste contact met een kandidaat is. Je bent toegankelijk, nieuwsgierig en durft door te vragen. Ook wanneer het druk is, zorg je ervoor dat een kandidaat zich geen nummer voelt.

Je vindt het tegelijkertijd leuk om de organisatie in te gaan. Managers hoeven jou niet voortdurend achter de broek aan te zitten en andersom durf jij dat bij hen wél te doen als het nodig is. Je neemt verantwoordelijkheid voor je vacatures en weet wanneer je moet versnellen, adviseren of tegengas moet geven.

• voel je je thuis in een omgeving met veel vacatures en kandidaten;
• communiceer je makkelijk met heel verschillende mensen, van schoonmaakmedewerker tot manager;
• werk je gestructureerd en houd je overzicht als er veel tegelijk gebeurt;
• durf je prioriteiten te stellen en verwachtingen uit te spreken naar hiring managers;
• spreek je Nederlands en Engels; een extra taal is mooi meegenomen;
• pak je liever direct de telefoon dan dat je drie mails heen en weer stuurt;
• ben je graag zichtbaar en bereid om wekelijks op zowel Apeldoorn als Houten te werken.

Bij ons draait het om jou

CSU is met 16.000 collega's een van de grootste schoonmaakbedrijven van Nederland. Dat betekent voor jou als Recruiter: veel vacatures, verschillende doelgroepen en een organisatie waarin recruitment direct invloed heeft op de operatie.

Bij CSU werken we elke dag scherper, slimmer en schoner. We zoeken continu naar oplossingen die het werk leuker en makkelijker maken. Dat doen we binnen heel verschillende werkgebieden: van hotels en vakantieparken tot zorglocaties, scholen en kantoren.

We vinden het belangrijk dat werk past bij je leven en dat je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Bij CSU kijken we niet alleen naar waar je vandaan komt of wat er op je cv staat, maar vooral naar wat je kunt, wat je wilt en waar je naartoe wilt groeien.

Aan het werk

Na jouw sollicitatie bellen we je zo snel mogelijk als we een match zien met de functie. Na het telefonische gesprek volgen een eerste en tweede gesprek op locatie, zodat we elkaar goed kunnen leren kennen. Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je digitaal een arbeidsvoorwaardenvoorstel en kunnen we het contract in orde maken.

Heb je eerst nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Frank Eekhout, Teamleider Recruitment, via 06-23206622 of [e-mail].