Projectleider Verandertrajecten | Implementatie & Stakeholder

OverheidZZP; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

OverheidZZP zoekt een ervaren projectleider die meerdere veranderprojecten leidt binnen de Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. Je fungeert als boegbeeld, stuurt projectteams aan en bewaakt tijd, kwaliteit en resultaat in een complexe omgeving.

Je brengt knelpunten in kaart, anticipeert op afhankelijkheden en initieert alternatieve aanpakken waar nodig. Je werkt nauw samen met staf en uitvoerende teams om veranderingen succesvol te realiseren en te borgen.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau aangetoond door een afgeronde WO-opleiding of minimaal 6 jaar relevante ervaring als projectleider/manager.
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider/manager in verandertrajecten, waarvan ≥2 jaar in een bestuurlijk complexe omgeving.
• Aangeboden kandidaat beschikt over aanvullende opleidingen of certificeringen op het gebied van projectmanagement.

Responsibilities

• Leiden van meerdere veranderprojecten en zorgen voor succesvolle implementatie.
• Onderhouden van verbinding tussen techniek en business en afdelingen aan elkaar koppelen.
• Signaleren van knelpunten, risico's en afhankelijkheden en tijdig oplossingen in beeld brengen.
• Boegbeeld van het project binnen een cluster/werkgroep en overleg voeren over voortgang.
• Beheren van kwaliteit, kritieke pad en stakeholderbelasting gedurende het project.
• Coördineren en sturen van projectgroepen en ondersteuners.
• Zorgdragen voor ontwikkeling, realisatie en borging van veranderingen.

Skills

Verandermanagement

Stakeholdermanagement

Leidinggeven

Communicatieve vaardigheden

Education

WO werk- en denkniveau

Prince II

Agile

Lean Six Sigma

Job description

OverheidZZP zoekt een ervaren projectleider die meerdere veranderprojecten leidt binnen de Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. Je fungeert als boegbeeld, stuurt projectteams aan en bewaakt tijd, kwaliteit en resultaat in een complexe omgeving.

Je brengt knelpunten in kaart, anticipeert op afhankelijkheden en initieert alternatieve aanpakken waar nodig. Je werkt nauw samen met staf en uitvoerende teams om veranderingen succesvol te realiseren en te borgen.