Projectleider veiligheid NOT

FlexIntens; Denekamp; On-site; EUR 30,000 - 46,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor de samenwerking tussen gemeenten Dinkelland, Tubbergen en Noaberkracht een Projectleider veiligheid NOT voor 16 uur per week. Je werkt bij Noaberkracht en maakt deel uit van een hecht team dat inzet op snelle, professionele afhandeling van belangrijke life-events.

Je voert de scope uit, verdeelt taken, bewaakt voortgang en budget, signaleert risico's en stemt af met opdrachtgevers en betrokkenen.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente.
• Beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 16 uur per week.
• Inzake DBA/leent deze uitvraag zich niet voor ZZP; detachering mogelijk.

Responsibilities

• Het gewenste resultaat, de scope en randvoorwaarden vanuit een bestaande projectopdracht verder uitwerken.
• Werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden binnen het project verdelen.
• De voortgang van het project bewaken.
• Sturen op planning, capaciteit, budget en kwaliteit.
• Risico's en knelpunten tijdig signaleren.
• Zorgen voor goede afstemming met opdrachtgever, projectteam en andere betrokkenen.
• Besluiten en afspraken vastleggen en bewaken.
• Zorgen voor passende communicatie en participatie.
• Het projectresultaat overdragen aan de organisatie; evalueren en afsluiten.

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Dinkelland, Gemeente Tubbergen & Noaberkracht is FlexIntens op zoek naar een Projectleider veiligheid NOT voor 16 uur per week. Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!

De gemeenten Oldenzaal, Losser, Tubbergen en Dinkelland (hierna: NOT-gemeenten) staan voor toenemende en complexere opgaven op het terrein van openbare orde en veiligheid. Deze opgaven zijn steeds vaker gemeentegrensoverschrijdend en vragen om specialistische kennis, continuïteit en bestuurlijke slagkracht. Op dit moment voeren de vier gemeenten hun veiligheidsbeleid grotendeels zelfstandig uit. Binnen de organisaties zijn verschillende specialistische rollen aanwezig, zoals op het terrein van ondermijning, Bibob, zorg en veiligheid en veiligheid juridische vraagstukken. Veel van deze functies worden door individuele medewerkers vervuld. Dit maakt de organisaties kwetsbaar en beperkt de mogelijkheden om kennis te borgen, continuïteit te garanderen en flexibel in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast wordt het voor afzonderlijke gemeenten steeds lastiger om zelfstandig voldoende specialistische capaciteit te organiseren en te behouden. De schaal van de individuele organisaties staat onder druk, terwijl de veiligheidsopgaven complexer worden. Denk daarbij aan ontwikkelingen zoals toenemende maatschappelijke spanningen, ontwikkelingen binnen het politiebestel, digitale criminaliteit en nieuwe taken op het terrein van handhaving en toezicht. Door samenwerking binnen Noordoost Twente kan expertise worden gebundeld, ontstaat een robuuster veiligheidsteam en wordt de kwetsbaarheid van de afzonderlijke organisaties verminderd.

Team

Strategie, Programma en Control.

Opdracht

• Het gewenste resultaat, de scope en de randvoorwaarden vanuit een bestaande projectopdracht verder uitwerken;
• Werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden binnen het project verdelen;
• De voortgang van het project bewaken;
• Sturen op planning, capaciteit, budget en kwaliteit;
• Risico's en knelpunten tijdig signaleren;
• Zorgen voor goede afstemming met opdrachtgever, projectteam en andere betrokkenen;
• Besluiten en afspraken vastleggen en bewaken;
• Zorgen voor passende communicatie en participatie;
• Het projectresultaat overdragen aan de organisatie;
• Het project evalueren en afsluiten.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 16 uur per week
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen

1. Aantoonbare werkervaring met Bibob
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.