Projectleider Vakbekwaamheid

Flits Interim; Utrecht; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Veiligheidsregio Utrecht zoekt een tijdelijk teamleider Vakbekwaamheid Brandweer met relevante ervaring om de doorontwikkeling van de afdeling te begeleiden. De rol vereist zelfstandig werken en samenwerking waar nodig met betrokkenen binnen de opdrachtgever.

Je stelt meerjarenbudgetten op, ontwikkelt beleid voor opleiding en operationele processen, en implementeert aanbevelingen uit het strategiedocument. Een zinvolle bijdrage aan openbare veiligheid en verandermanagement staat centraal.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Vakbekwaamheid Brandweer.
• Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkelen van een afdeling, organisatieonderdeel Vakbekwaamheid binnen een veiligheidsregio.
• Minstens 5 jaar aantoonbare werkervaring in een programma-, project- of adviesrol binnen een veiligheidsregio of vergelijkbare publieke hulpverleningsorganisatie.

Responsibilities

• Het opstellen en opleveren van een volledige meerjarenbegroting voor 2027 waarbij de implementatie van de toekomstscenario’s Vakbekwaamheid verwerkt is.
• Het opstellen van beleid met betrekking tot het opleiden van brandweermensen door de afdeling Vakbekwaamheid in relatie tot Onderwijs Onderweg.
• Het implementeren van de adviezen uit het document doorontwikkeling afdeling Vakbekwaamheid en het vastleggen van beleid hiervoor.
• Het opstellen van beleid met betrekking tot de operationele werkprocessen van team Vakbekwaam Blijven.

Skills

Teamleiding

Vakbekwaamheid

Education

HBO bachelor

Job description

Functieomschrijving

Door uitval van een teamleider Vakbekwaamheid zijn wij op zoek naar een tijdelijke teamleider die binnen het domein Vakbekwaamheid Brandweer de doorontwikkeling van de afdeling kan begeleiden. De teamleider dient bekent te zijn met het domein vakbekwaamheid en hier minimaal 4 jaar ervaring in te hebben. Daarnaast dient de teamleider ervaring te hebben in het doorontwikkelen van een (vakbekwaamheids)afdeling.

De opdracht bestaat uit:

• Het opstellen en opleveren van een volledige meerjaren begroting voor 2027 waarbij de implementatie van de “toekomstscenario’s Vakbekwaamheid” verwerkt zijn
• Het opstellen van beleid met betrekking tot het opleiden van brandweermensen door de afdeling Vakbekwaamheid in relatie tot Onderwijs Onderweg.
• Het implementeren van de adviezen uit het document “doorontwikkeling afdeling Vakbekwaamheid” en het vastleggen van beleid hiervoor.
• Het opstellen van beleid met betrekking tot de operationele werkprocessen van team Vakbekwaam Blijven.

Resultaat:

• De meerjarenbegroting is opgeleverd voor maart 2027.
• Het beleid is volledig en effectief geïmplementeerd per afronding van de volledige opdrachtduur;
• Het implementeren van de adviezen uit het document “doorontwikkeling afdeling Vakbekwaamheid” zijn afgerond per juni 2027. Het beleid is vastgelegd per december 2027.

Randvoorwaarden:

• De Projectleider Vakbekwaamheid werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.

Functie-eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Vakbekwaamheid Brandweer;; Aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van een afdeling, organisatieonderdeel Vakbekwaamheid binnen een veiligheidsregio;; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een programma-, project- of adviesrol binnen een veiligheidsregio of vergelijkbare publieke hulpverleningsorganisatie.

Pré / Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een afdeling vakbekwaamheid waaronder het verbeteren van dienstverlening, processen, organisatie-inrichting of samenwerking;; Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen een overheidsorganisatie, waarbij medewerkers, leidinggevenden en stakeholders zijn begeleid naar een nieuwe werkwijze, structuur of organisatie-inrichting. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte.; Aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een veiligheidsregio;; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren of herinrichten van opleidings-, oefen- of vakbekwaamheidsprocessen. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte.; Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen vakbekwaamheid en andere onderdelen, zoals operationele dienst, paraatheid, repressie of beheer en onderhoud. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte.

Competenties

• Oplossingsgericht
• Procesmatig werken
• In staat om uit te zoomen of een helikopter view te bewaken

Over Veiligheidsregio Utrecht

OrganisatieWij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.: Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter. De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.