Projectleider toekomstplan leefbaarheid Glimmen bij gemeente Groningen

New Climate Group; Groningen; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

Flexibele werktijden

Thuiswerken mogelijk

Professionele ondersteuning

Job summary

New Climate Group zoekt een projectleider voor de toekomstvisie leefbaarheid Glimmen in Groningen. U brengt dorpskracht samen met gemeentelijke ambities en leidt interviews en analyses om een realistische dorpsagenda te vormen.

De rol vereist strategisch denken, sterke communicatie en het vermogen om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving. Detachering biedt flexibiliteit en professionele ondersteuning.

Qualifications

• Ervaring met opstellen van strategieën voor dorpen of steden.
• Sterke analytische en verbindende vaardigheden.
• In staat om gesprekken met diverse stakeholders te voeren.

Responsibilities

• Demografische en sociale analyse uitvoeren voor Glimmen.
• Inventariseren van interviews met dorpsgemeenschap en verenigingen.
• Beleids- en budgetinventarisatie opstellen die impact heeft op de dorpsagenda.
• Koppelkansen definiëren en keuzes onderbouwen.
• Leveren van een kort, goed onderbouwd Dorpsagenda-rapport met een fasering.

Skills

Strategische planning

Data-gedreven analyse

Communicatieve vaardigheden

Netwerken met inwoners en verenigingen

Job description

Projectleider toekomstplan leefbaarheid Glimmen bij gemeente Groningen

Ben jij de strategische verbinder die dorpskracht weet te smeden tot een concrete uitvoeringsagenda? Heb je zowel gevoel voor ruimtelijke ordening als voor de sociale dynamiek in een dorp? Dan zoeken wij jou!

Glimmen is een levendig dorp met enthousiaste inwoners, actieve vrijwilligers en veel waardevolle initiatieven (zoals ‘Glimmen Zorgt’, ‘Sportdorp Glimmen’ en de ‘Dorpsvisie 2018-2043’). De afgelopen jaren is er intensief samengewerkt met het gebiedsteam van de gemeente Groningen. De uitdaging nu? Er liggen ontzettend veel goede ideeën, maar het ontbreekt momenteel aan de gewenste samenhang, regie en een duidelijke prioriteitstelling. Het is onduidelijk welke stap het eerst gezet moet worden en hoe alle plannen passen in het grotere geheel.

Plaatselijk Belang Glimmen en de gemeente Groningen slaan daarom de handen ineen voor een brede verkenning. Het doel is om de wensen van het dorp en de ambities/mogelijkheden van de gemeente samen te brengen in eenrealistische, haalbare en breed gedragen dorpsagenda met een concreet stappenplan. Als projectleider breng jij de nodige structuur aan, breng je koppelkansen in kaart en help je scherpe keuzes te maken.

De opdracht is breed en veelzijdig en bestaat uit de volgende kernelementen:

• Demografische & sociale analyse: je analyseert de demografische ontwikkelingen en brengt de (sociale) opgaven in kaart. Je vertaalt dit naar het toekomstperspectief voor de bestaande voorzieningen in het dorp (denk aan het sportpark, de gymzaal, het onderwijs/IKC, de kinderopvang/BSO en dorpshuis Groenenberg).
• Inventarisatie & interviews: je voert gerichte interviews met een brede vertegenwoordiging van het dorp (o.a. sportverenigingen, werkgroepen zoals Glimmen Zorgt/Helpt, de energiecoöperatie, cultuur en ondernemers) om hun initiatieven en behoeften scherp te krijgen. Je vraagt hierbij stevig door op haalbaarheid, samenhang en eigenaarschap.
• Beleids- en budgetinventarisatie: je brengt alle lopende en toekomstige gemeentelijke beleidsvoornemens, projecten en budgetten in kaart die impact hebben op Glimmen.
• Trechteren & keuzes maken: Dit is de meest uitdagende fase. Je definieert koppelkansen, benoemt dilemma’s en brengt structuur aan in inhoud, fasering en eigenaarschap (wie doet wat?). Je durft hierbij ook helder te onderbouwen waarom bepaalde zaken niet haalbaar zijn.
• Eindresultaat: je levert een kort, krachtig en goed onderbouwd rapport op: de gezamenlijke Dorpsagenda (max. 3 pagina’s) inclusief een faseringsplan voor de korte, middellange en lange termijn.

Je staat er niet alleen voor. Er wordt een gelijkwaardige structuur ingericht:

• De kerngroep, bestaande uit vertegenwoordigers van het dorp (Plaatselijk Belang en de voetbalvereniging) en de gemeente Groningen (programmamanagers Wonen, Accommodaties en de Gebiedsmanager). Zij vormen jouw eerste aanspreekpunt.
• De stuurgroep: een opdrachtgeversoverleg (3 leden vanuit dorpsbelangen, 3 vanuit de gemeente) voor de bespreking van tussen- en eindresultaten.
• Participatie. Goed om te weten: Plaatselijk Belang Glimmen trekt zelf de communicatie en participatie richting het dorp. Jij focust je puur op de inhoudelijke interviews en de analyses.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ondernemende en positief ingestelde projectleider die zich soepel beweegt tussen de leefwereld van het dorp en de systeemwereld van de gemeente. Je herkent jezelf in de volgende punten:

• Ervaring:je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van strategieën voor steden of dorpen, waarbij je zowel ruimtelijke ordening (RO) als sociale vraagstukken hebt gecombineerd.
• Competenties:je bent strategisch, resultaatgericht en beschikt over een sterk analytisch en data-gedreven vermogen.
• Verbindingskracht:je bent communicatief ijzersterk en kunt uitstekend verbinden met actieve inwoners, verenigingen én gemeentelijke directies.
• Bestuurlijke sensitief:je werkt zelfstandig en hebt een goed ontwikkeld antenne voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Rol: bij voorkeur ben je een kandidaat die bekend is met ‘beide werelden’ (gemeente én maatschappelijk/dorpsinitiatief), zodat je de rollen van externe projectleider en interne gemeentelijke coördinator optimaal kunt combineren.

Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet.

Wat bieden wij?

Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken;
• Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team;
• Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group.