Projectleider Teams 22u/w

DC Engineers B.V.; Almere; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

DC Engineers is op zoek naar een ervaren projectleider informatiebeheer voor het MS Teams/SharePoint/OneDrive-verbetertraject bij de gemeente Almere.

Je start met een verkenning van de huidige inrichting, registreert knelpunten en risico's en stelt een concreet verbeterplan op met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en planning. Je werkt nauw samen met ICT, Adviseurs Informatiebeheer en betrokken afdelingen en borgt de verandering met governance en adoptie.

Qualifications

• Leiding geven aan projectteams en dragen van verandermanagement.

Responsibilities

• Uitvoeren van verkenning van huidige MS Teams-omgeving en inventariseren achterstanden.
• Sturen op een concreet verbeterplan met planning, rollen en verantwoordelijkheden.
• Inrichten governance en beheerstructuur en ontwikkelen adoptieplan.
• Sluiten van het project met eindrapportage en overdracht van beheerverantwoordelijkheid.

Skills

Leiderschap

Kwaliteitsgerichtheid

Veranderkundig leiderschap

Plannen en organiseren

Samenwerken

Omgevingssensitiviteit

Initiatief nemen

Flexibiliteit

Overtuigen

Doener

Education

HBO/WO opleiding

Tools

PRINCE2

Agile/Scrum

Job description

Standplaats: ALMERE Duur: 15-10-2026 - 01-05-2028 Optie tot verlenging: Ja Reageren voor: 25-09-2026

De werkomgeving en opdracht

Informatiebeheer is een pijler voor een betrouwbare en transparante overheid. Gemeente Almere streeft naar dat informatie steeds meer duurzaam toegankelijk is. Het gaat daarbij om het ontvangen, registreren, verwerken, bewaren, beheren, beschikbaar stellen en vernietigen of overbrengen van informatie. Door meer inzicht en overzicht te creëren wordt informatie gebracht in een betere, meer geordende en toegankelijke staat en daarmee toekomstbestendiger.

Tussen 2019 en eind 2022 heeft een implementatietraject plaatsgevonden van Microsoft Teams, met onderliggend SharePoint en OneDrive. De bijpassende kwaliteitszorg en het beheer zijn echter nog niet goed genoeg ingeregeld. Dit heeft geleid tot de situatie dat er sprake is van een mismatch tussen wat de gemeente nastreeft en de huidige status met als conclusie dat verbetering op vlak van informatiebeheer binnen MS Teams nodig is.

De opdracht maakt onderdeel uit van het programma Informatiebeheer onder aansturing van de programmamanager.

De functie/opdracht

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de volledige uitvoering van het verbetertraject MS Teams binnen gemeente Almere. Je start met een gedegen verkenning van de huidige situatie en vertaalt de uitkomsten naar een concreet verbeterplan. Vervolgens stuur je de uitvoering daarvan aan.

De projectleider opereert binnen het programma Informatiebeheer en rapporteert aan de programmamanager en stuurgroep. Nauwe samenwerking met ICT, Adviseurs Informatiebeheer (IBC) en betrokken afdelingen is vereist. Het project maakt gebruik van bestaande project/portfoliostructuren, rapportageformats en besluitvormingsprocedures van de gemeente Almere. Budget en definitieve formatieomvang worden na de verkenningsfase in overleg vastgesteld. Hybride werken is mogelijk; fysieke aanwezigheid op locatie Almere is vereist waar samenwerking of besluitvorming dit vraagt.

Op te leveren resultaten

Je voert de verkenning uit naar de huidige inrichting, het gebruik en het beheer van MS Teams, SharePoint en OneDrive. Je brengt achterstanden, wildgroei, risico's en verbetermogelijkheden per organisatieonderdeel in kaart. Op basis daarvan stel je een verbeterplan op met concrete maatregelen, planning, rollen en verantwoordelijkheden.

Je richt de governance- en beheerstructuur in, inclusief retentiebeleid, templatestructuur en gebruiksafspraken. Je stuurt op het wegwerken van achterstanden volgens een vastgestelde prioritering. Je ontwikkelt een adoptieplan en communicatieaanpak om gedragsverandering te borgen. Je sluit het project af met een eindrapportage en overdracht van de beheerverantwoordelijkheid.

Wie ben je?

Je bent een projectleider met kennis van en ervaring met gangbare projectmethodieken (PRINCE2, agile/scrum). Je bent bereid volgens de standaarden van Almere projectmanagement uit te voeren. Je bent hierbij gewend te werken in complexe organisaties. Je combineert inhoudelijke kennis van informatiebeheer met een pragmatische aanpak. Je weet hoe je achterstanden en wildgroei omzet in een beheersbaar plan en houdt koers ook als de organisatie in beweging is. Je bent bij voorkeur thuis in de gemeentelijke context en begrijpt wat er nodig is om mensen mee te krijgen in een veranderproces. Je levert niet alleen resultaten op, maar borgt ze ook in de organisatie. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Je hebt een HBO or WO opleiding afgerond die aansluit bij de aard en inhoud van de opdracht. Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij organisatiebrede verandertrajecten, minimaal 2 afgeronde projecten op het gebied van MS Teams en/of SharePoint en aantoonbare kennis van de Archiefwet.

Eisen

• Leiderschap: richt een projectteam in, stuurt het projectteam effectief aan, geeft richting, creëert duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden, creëert een omgeving waarin samenwerking, professionele inbreng van vakspecialisten en resultaten optimaal tot hun recht komen.
• Kwaliteits- en compliance gerichtheid: werkt in lijn met wet- en regelgeving, waaronder de Archiefwet, en borgt kwaliteit gedurende het hele traject.
• Veranderkundig leiderschap: geeft organisatiebreed richting aan verandering, creëert draagvlak en neemt medewerkers mee in de gewenste beweging.
• Plannen en organiseren: stelt realistische planningen op, bewaakt de voortgang en houdt overzicht over meerdere parallelle deeltrajecten en zorgt voor tijdige realisatie van resultaten.
• Samenwerken: werkt effectief samen met uiteenlopende stakeholders van werkvloer tot bestuur en creëert draagvlak voor verandering.
• Omgevingssensitiviteit: heeft inzicht in de formele en informele verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief op in te spelen.
• Initiatief nemen: signaleert knelpunten en kansen, pakt deze proactief op en wacht niet af.
• Flexibiliteit: past de aanpak aan op basis van uitkomsten van de verkenning en speelt in op wisselende prioriteiten binnen de organisatie.
• Overtuigen: weet betrokkenen te motiveren voor het belang van goed informatiebeheer en brengt verbetervoorstellen overtuigend over.
• Doener (get-things-done): combineert analytisch vermogen met een uitvoeringsgerichte instelling en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk landen in de organisatie.

Functie-eisen

• Leiderschap: richt een projectteam in, stuurt het projectteam effectief aan, geeft richting, creëert duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden, creëert een omgeving waarin samenwerking, professionele inbreng van vakspecialisten en resultaten optimaal tot hun recht komen.
• Kwaliteits- en compliance gerichtheid: werkt in lijn met wet- en regelgeving, waaronder de Archiefwet, en borgt kwaliteit gedurende het hele traject.
• Veranderkundig leiderschap: geeft organisatiebreed richting aan verandering, creëert draagvlak en neemt medewerkers mee in de gewenste beweging.
• Plannen en organiseren: stelt realistische planningen op, bewaakt de voortgang en houdt overzicht over meerdere parallelle deeltrajecten en zorgt voor tijdige realisatie van resultaten.
• Samenwerken: werkt effectief samen met uiteenlopende stakeholders van werkvloer tot bestuur en creëert draagvlak voor verandering.
• Omgevingssensitiviteit: heeft inzicht in de formele en informele verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief op in te spelen.
• Initiatief nemen: signaleert knelpunten en kansen, pakt deze proactief op en wacht niet af.
• Flexibiliteit: past de aanpak aan op basis van uitkomsten van de verkenning en speelt in op wisselende prioriteiten binnen de organisatie.
• Overtuigen: weet betrokkenen te motiveren voor het belang van goed informatiebeheer en brengt verbetervoorstellen overtuigend over.
• Doener (get-things-done): combineert analytisch vermogen met een uitvoeringsgerichte instelling en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk landen in de organisatie.

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Uren: 40

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands